2.10. Faktor9Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
Menurut Siagian 1994:1271128, disiplin kerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu sebagai berikut: Faktor1faktor umum dapat dikelompokan
menjadi dua kelompok utama yaitu faktor yang datang dari diri orang itu sendiri misalnya, kondisi fisik, motivasi, tingkat ketrampilan, dan lain1lain. Faktor kedua yaitu
keadaan yang datang dari luar diri seseorang, misalnya kondisi dan lingkungan kerja yang kurang menyenagkan.
Sedangkan menurut Soejono 1988:67 faktor1faktor yang mempengaruhi disiplin kerja di antaranya adalah :
1. Para karyawan datang kekantor dengan tertib, tepat waktu dan teratur. Dengan datang kekantor secara tertib, tepat waktu dan teratur maka disiplin kerja
dapat berlangsung dengan baik. 2. Berpakaian rapi ditempat kerja.
Berpakaian rapi juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan karena dengan berpakaian rapi suasana kerja akan terasa nyaman dan rasa
percaya diri dalam bekerja akan tinggi. 3. Menggunakan perlengkapan kantor dengan hati1hati.
Sikap hati1hati dapat menunjukan bahwa seseorang memiliki sikap disiplin kerja yang baik karena apabila tidak hati1hati dalam menggunakan perlengkapan kantor
maka akan terjadi kerusakan yang mengakibatkan kerugian perusahaan. 4. Mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh perusahaan.
Dengan mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh perusahaan maka dapat menunjukan bahwa karyawan memiliki disiplin kerja yang baik juga menunjukan
kepatuhan karyawan terhadap perusahaan.
5. Memiliki tanggung jawab yang tinggi. Dengan bertanggung jawab terhadap segala tugasnya menunjukan bahwa disiplin
kerja karyawan tinggi. Dengan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa faktor yang dapat
mempengaruhi disiplin adalah kesiapan pegawai dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilimpahkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan,
motivasi kerja pegawai dan lingkungan kerja.
2.11. Indikator Kedisiplinan
Kategori