Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 11 BAB I : Bab pertama merupakan bab pendahuluan, bab ini terdiri dari latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, definisi operasional, dan sistematika pembahasan. BAB II : Bab kedua merupakan kajian teoritik, paradigma penelitian, dan hipotesa penelitian. BAB III : Bab ketiga merupakan metode penelitian. Bab ini terdiri dari pendekatan dan jenis penelitian, lokasi penelitian, populasi, sampel dan teknik sampling, variabel dan indikator penilaian, tahap-tahap penelitian, teknik pengumpulan data, teknik validitas instrument penelitian, dan teknik analisa data. BAB IV : Bab keempat merupakan hasil penelitian. Bab ini erdiri dari gambaran umum obyek penelitian, penyajian data, pengujian hipotesis, dan pembahasan hasil penelitian analisis data. BAB V : Bab kelima merupakan penutup. Bab ini terdiri dari kesimpulan. Saran dan rekomendasi, serta keterbatasan penelitian. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 12

BAB II KAJIAN TEORITIK

A. Penelitan Terdahulu yang Relevan

1. Ismail melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Tata Ruang dan Pemukiman Pemkot Sibolga”, pada tahun 2006. Persamaan dalam penelitian yang dilakukan oleh Ismail dengan penelitian saya ini terletak pada variabel x yaitu insentif.Yang membedakan pada penelitian ini adalah terletak pada variabel y dan objek penelitian. Variabel y dalam penelitian Ismail adalah prestasi kerja pegawai, sedangkan penelitian saya variabel y yaitu semangat kerja karyawan. Objekpenelitian yang dilakukan Ismail yaitu di Dinas Tata Ruang dan Pemukiman Pemkot Sibolga, sedangkan penelitian saya di Karita Moslem Square Surabaya. Berdasarkan hasil dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa insentif memiliki peranan yang signifikan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. hasil analisis korelasi menghasilkan 0,679 dimana posisi ini berada di tingkat yang kuat. 2. Koko Sumatjoko melakukan penelitian dengan judul “Pengruh Insentif terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran di Dunkin Donuts Cabang Arteri Jakarta, pada tahun 2007. Persamaan dalam penelitian yang dilakukan oleh Koko