4. Direct sales Representative
a. mencari nasabah,
b. follow up nasabah sehingga berkeinginan untuk mengajukan aplikasi, baik
kartu kredit ataupun kredit tanpa agunan. 5.
Finance Manager, bertugas: a.
mengawasi keuangan perusahaan, b.
mengawasi sistem pengupahan karyawan, c.
memerika laporan pembayaran upah karyawan. 6.
Staf Finance, bertugas: a.
menghitung jumlah upah yang perlu dibayar kepada karyawan setiap bulan,
b. membuat laporan pembayaran upah.
2. Sistem Pengupahan Karyawan pada Penjualan Kartu Kredit
Pencatatan data pembayaran upah karyawan penjualan kartu kredit dilakukan oleh staf finance. Karyawan akan memberikan salinan aplikasi kartu
kredit yang telah disetujui ke staf finance, agar staf finance dapat melakukan pemeriksaaan, pencatatan dan perhitungan jumlah upah yang akan dibayar. Pada
akhir bulan, staf finance akan melakukan pembayaran upah karyawan, dengan merincikan jumlah aplikasi yang disetujui dan upah per aplikasi, serta membuat
laporan pembayaran upah. Laporan pembayaran ini, akan diperiksa dan diotorisasi oleh finance manager.
Universitas Sumatera Utara
Jurnal transaksi untuk mencatat pembayaran upah karyawan pada penjualan kartu kredit adalah:
Biaya upah Rp. xxx
Kas Rp. xxx
Adapun tingkatan karyawan pada penjualan kartu kredit ini meliputi Rookie, Junior, Senior, dan Senior Executive. Berikut ini, akan ditampilkan DSR
Community Scheme dari perusahaan, seperti pada Tabel 4.1. berikut: Tabel 4.1. DSR Community Scheme
Rookie 100
15 70
15 Target
Rating Allowance
I Pay Classic
Gold Platinum
Bonus 7,00
E 500
25,00 25,00
75,00 150,00
250 5,00
M 500
25,00 25,00
75,00 150,00
250 3,00
H 500
10,00 25,00
50,00 75,00
250 2,00
S 250
5,00 15,00
50,00 75,00
1,00 U
5,00 15,00
30,00 50,00
0,00 P
5,00 15,00
30,00 50,00
Junior
Exh Target
Rating Allowance
I Pay Classic
Gold Platinum
Bonus 11,00
10,00 E
800 25,00
50,00 100,00
250,00 250
9,00 7,00
M 800
25,00 50,00
90,00 225,00
250 7,00
5,00 H
800 25,00
50,00 80,00
210,00 250
5,00 4,00
S 800
25,00 50,00
80,00 200,00
250 3,00
2,00 U
300 10,00
35,00 75,00
150,00 1,00
1,00 P
10,00 25,00
50,00 150,00
Senior
Exh Target
Rating Allowance
I Pay Classic
Gold Platinum
20,00 15,00
E 1000
25,00 75,00
200,00 275,00
15,00 12,00
M 1000
25,00 75,00
180,00 250,00
13,00 10,00
H 1000
25,00 75,00
175,00 250,00
10,00 7,00
S 500
25,00 75,00
150,00 225,00
8,00 5,00
U 300
10,00 50,00
100,00 225,00
3,00 2,00
P 10,00
50,00 100,00
200,00
Universitas Sumatera Utara
Senior Executive Executive
Target Rating
Allowance I Pay
Classic Gold
Platinum 32,00
18,00 E
1500 25,00
85,00 250,00
350,00 24,00
15,00 M
1500 25,00
85,00 235,00
300,00 21,00
12,00 H
1500 25,00
85,00 230,00
275,00 16,00
10,00 S
1000 25,00
85,00 200,00
275,00 10,00
7,00 U
750 10,00
50,00 100,00
225,00 5,00
4,00 P
10,00 50,00
100,00 200,00
Sumber: The Royal Bank of Scotland Untuk memudahkan pemahaman mengenai sistem pengupahan karyawan
pada penjualan kartu kredit, maka akan dibuat suatu contoh.
Credit Card
1. Marketing berada pada level Rookie, aplikasi disetor sebanyak 13 aplikasi. Dari 13 aplikasi yang disetor ada sebanyak 7 aplikasi yang disetujui dengan rincian:
3 kartu gold dan 4 kartu classic
Maka jumlah upah yang diterima marketing ini, adalah : Allowance
: =
Rp 500.000 Bonus dari kartu I-pay
: 7 aplikasi
Rp 25.000 =
Rp 175.000 Bonus dari 3 kartu gold
: 3 kartu gold
Rp 75.000 =
Rp 225.000 Bonus dari 4 kartu classic
: 4 kartu classic
Rp 25.000 =
Rp 100.000 Bonus pencapaian target
= Rp 250.000
Total Upah yang Diterima :
Rp 1.250.000
Catatan : kartu I-Pay adalah kartu cicilan yang diterima customer pada saat menerima
kartu kredit. Artinya nasabah pada saat menerima kartu kredit juga akan menerima kartu I-Pay.
2. Marketing berada pada level Junior, nasabah yang mengajukan kartu kredit dari marketing tersebut sebanyak 10 orang. Dari 10 aplikasi yang disetor hanya 6 aplikasi yang disetujui, dengan rincian :
2 gold dan 4 classic
Universitas Sumatera Utara
Maka jumlah upah yang diterima marketing ini, adalah : Allowance
: =
Rp 800.000 Bonus dari kartu I-pay
: 6 aplikasi
Rp 25.000 =
Rp 150.000 Bonus dari 2 kartu gold
: 2 kartu gold
Rp 80.000 =
Rp 160.000 Bonus dari 4 kartu classic
: 4 kartu classic
Rp 50.000 =
Rp 200.000 Bonus pencapaian target
= Rp 250.000
Total Upah yang Diterima :
Rp 1.560.000
Dari contoh ini, dapat diketahui bahwa: a.
upah akan diterima jika aplikasi disetujui, b.
jumlah upah tergantung pada tingkatan karyawan, seperti rookie, junior, senior, dan senior executive, dan jenis kartu yang disetujui, seperti classic,
gold, dan platinum, c.
perusahaan tidak akan melakukan pembayaran biaya-biaya yang dikeluarkan karyawan sewaktu melakukan penjualan kartu kredit, baik aplikasi kartu kredit
ini disetujui maupun tidak.
3. Sistem Pengupahan Karyawan pada Penjualan Kredit Tanpa Agunan
