IMBALAN KARYAWAN lanjutan EMPLOYEE BENEFITS continued IMBALAN KARYAWAN lanjutan EMPLOYEE BENEFITS continued

PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 562 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 30 SEPTEMBER 2013 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2012 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 30 SEPTEMBER 2013 UNAUDITED AND 31 DECEMBER 2012 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. IMBALAN KARYAWAN lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS continued b. Progam pensiun imbalan pasti lanjutan b. Defined benefit pension plan continued Komponen beban imbalan kerja karyawan adalah sebagai berikut: The components of employees’ benefits expense are as follows: 2013 2012 Biaya bunga 7,320 7,500 Interest cost Biaya jasa kini 947 1,090 Current service cost Ekspektasi pengembalian aset program 12,831 11,025 Expected return on plan assets Efek batasan aset program 9,436 14,210 Effect of plan assets limitation Iuran yang dibayarkan oleh peserta program 122 114 Plan participants’ contributions Pengakuan segera dari Immediate recognition of biaya jasa lalu - - past service cost Beban imbalan kerja Karyawan 4,750 11,661 Employees’ benefits expense Mutasi saldo aset program imbalan pasti untuk periode yang berakhir 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 adalah sebagai berikut: The movements of defined benefits plans assets for the periods ended 30 September 2013 and 31 December 2012 were as follows: 2013 2012 Saldo awal tahun 7,504 19,165 Balance at beginning of year Beban imbalan kerja Employee benefit expense karyawan periode berjalan 4,750 11,661 during the period Saldo akhir periode 2,754 7,504 Balance at end of period PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 563 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 30 SEPTEMBER 2013 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2012 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 30 SEPTEMBER 2013 UNAUDITED AND 31 DECEMBER 2012 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. IMBALAN KARYAWAN lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS continued c. Imbalan pascakerja c. Post-employment benefits Grup telah menyediakan imbalan pasca-kerja minimum bagi karyawannya, menurut ketentuan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Dana untuk membayar imbalan pasca- kerja minimum tersebut dikelola oleh PT Asuransi Allianz Life Indonesia. The Group has provided minimum post- employment benefits for their employees, under the Labor Law No. 13 Year 2003. The fund to cover the minimum post-employment benefits is managed by PT Asuransi Allianz Life Indonesia. Perhitungan aktuarial atas kewajiban ini dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris independen, dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit” berdasarkan laporannya masing-masing tertanggal 3 Januari 2013 untuk tahun 2012 dan proyeksi tahun 2013. Asumsi-asumsi penting yang digunakan oleh aktuaris dalam laporannya adalah sebagai berikut: The actuarial computations of this obligation is performed by PT Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary, using the Projected Unit Credit method based on its reports dated 3 January 2013 for 2012 and 2013 projection. The significant assumptions used by the actuary in its reports are as follows: Tingkat diskonto : 6,4 pada tahun 2013 dan 2012 : Discount rate 6.4 per annum in 2013 and in 2012 Tingkat kenaikan gaji : 7,0 per tahun 7.00 per year : Salary increase rate Hasil yang diharapkan dari : 9 pada tahun 2013 dan 2012 : Expected return on hasil aset 9 per annum in 2013 and 2012 plan assets Tingkat kematian : Tabel Kematian Indonesia II : Mortality rate Indonesian Mortality Table II Umur pensiun : 56 tahun 56 years old : Retirement age Tingkat pensiun dipercepat : 1,0 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia : Accelerated retirement rate 46 - 55 tahun 1.0 per year for employees whose age is between 46 - 55 years old Tingkat pengunduran diri : 5,0 per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan : Resignation rate berkurang secara linier menjadi 1,0 pada usia 46 tahun 5.0 per year for employees at the age of 25 which will decrease linearly to 1.0 at the age of 46 Jumlah yang diakui pada laporan posisi keuangan: The amounts recognised in the statements of financial statement 2013 2012 Nilai kini kewajiban Present value of obligation pada akhir tahun 131,235 124,364 at end of year Nilai wajar aset program pada Fair value of plan assets akhir tahun 45,589 40,349 at end of year Defisit program 85,646 84,015 Deficit program PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 564 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN INTERIM KONSOLIDASIAN 30 SEPTEMBER 2013 TIDAK DIAUDIT DAN 31 DESEMBER 2012 DIAUDIT Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 30 SEPTEMBER 2013 UNAUDITED AND 31 DECEMBER 2012 AUDITED Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. IMBALAN KARYAWAN lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS continued