D. Penelitian yang Relevan
a. Penelitian yang dilakukan Wilhelmus Andiyanto dengan judul “Pengaruh
Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten
Manggarai- Flores Nusa Tenggara Timur”. Penelitian ini bertujuan untuk
mendiskripsikan dan
menganalisis pengaruh
motivasi kerja
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada BKPP kabupaten Manggarai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah
70 orang, sehingga penelitian ini adalah penelitian sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda, sebelum dilakukan uji regresi terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan, hal ini dibuktikan
dengan nilai standardized coefficient yang terbesar. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Semakin baik dan kondusif penerapan kepemimpinan akan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai artinya peningkatan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja pegawai.
b. Penelitian yang dilakukan Regina Aditya Reza yang berjudul “Pengaruh
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara”. Penelitian ini
bertujuan untuk
menguji dan
menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT
Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 112 pegawai PT
Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17. Teknik sampling yang dipakai
adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas
dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil
analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
E. Kerangka Pikir