1 Penghargaan 2 Pekerjaan kreatif dan menantang
3 Kemajuan dan peningkatan 4 Kualitas pengendalian teknik
5 Kondisi kerja c. Kinerja Pegawai
Kinerja pegawai prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Indikator kinerja pegawai yang dikemukakan oleh Muhammad Fadel
2009:195 yaitu: 1 Pemahaman atas tupoksi
2 Memiliki inovasi 3 Kecepatan kerja
4 Keakuratan kerja 5 Kerjasama antar pegawai
E. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah seluruh pegawai Badan
Pengembangan Kegiatan Belajar BPKB DIY kecuali Kepala Balai, sehingga total populasinya berjumlah 40 orang.
Melihat jumlah populasi hanya sebesar 40 orang, maka layak untuk diambil semua. Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus,
hal itu karena ditinjau dari wilayahnya penelitian ini hanya meliputi daerah atau subyek yang sangat sempit. Sehingga peneliti merasa perlu untuk
meneliti secara keseluruhan tanpa harus mengambil sampel dalam jumlah tertentu Suharsimi Arikunto, 2013:115.
F. Teknik Pengumpulan Data
a. Observasi Observasi dilakukan dengan pihak kantor dinas saat pra survey
dalam hal ini guna mengetahui permasalahan yang berhubungan dengan topik penelitian.
b. Dokumentasi Pengumpulan data dengan cara dokumentasi yaitu untuk
mengumpulkan data yang berhubungan dengan penelitian tentang organisasi yang diteliti. Adapun data-data yang dicari adalah profil dari
BPKB DIY yang berisi dari sejarah, struktur organisasi, visi misi dan fungsi organisasi tersebut.
c. AngketKuesioner Angketkuesioner yaitu pengumpulan data yang dilakukan melalui
penyebaran pertanyaan yang disusun dalam satu kumpulan kepada responden. Bentuk kuesioner bersifat tertutup yaitu responden diberi
alternatif pilihan jawaban pada setiap pertanyaan. Seluruh variabel akan diukur menggunakan skala bertingkat dengan skala 1 sampai 4. Masing-
masing alternatif jawaban diberi nilai sebagai berikut: 1=sangat tidak setuju, 2=tidak setuju, 3=setuju, dan 4 sangat setuju. Hal ini dilakukan
untuk menghilangkan jawaban responden yang bersifat ragu-ragu. Jawaban yang bersifat ragu-ragu akan menghilangkan banyak data
penelitian, sehingga mengurangi informasi yang dapat diambil dari responden. Untuk pernyataan yang sifatnya berkebalikan skornya juga
dibalik. Kuesioner terdiri dari pertanyaan maupun pernyataan yang
berkaitan dengan pengukuran variabel penelitian dalam hal ini adalah kepemimpinan, motivasi, dan kinerja pegawai.
G. Instrumen Penelitian
