digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
2. Penelitian ini dapat menjadi salah satu media penyerapan
informasi tentang lembaga keuangan Islam khususnya perbankan Syariah dalam rangka rekonstruksi kurikulum agar
relevan dengan kebutuhan lembaga keuangan Islam.
3. Hasil penelitian ini dapat dijadikan pandangan dan sumber
referensi untuk memperkaya ilmu pengetahuan sehingga akan mempermudah peneliti selanjutnya untuk meneliti terkait
dengan pengaruh problem solving dan prestasi kerja secara parsial dan simultan terhadap pengembangan karier.
B.
Praktis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi
bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri khususnya Manajer Sumber Daya Manusia SDM bank BNI Syariah tersebut
mengenai pengaruh problem solving dan prestasi kerja secara parsial dan simultan terhadap pengembangan karier pegawai di
Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri sehingga dapat memotivasi dalam pengembangan sumber daya manusia atau
pegawai di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri agar dapat meningkatkan mutu secara berkelanjutan.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 12
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan
terhadap pengadaan,
pengembangan, pemberian
balas jasa,
pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
1
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja
yang dimilki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama
perusahaan, karyawan dan masyarakat tmenjadi maksimal.
2
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif an efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
3
Manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM untuk
mencapai tujuan baik individu maupun organisasi.
4
1
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya ManusiaBandung: Remaja Rosdakarya, 2013, 02.
2
Iriani Ismail, Manajemen Sumber Daya ManusiaMalang: Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya, 2010, 05.
3
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya ManusiaJakarta: Bumi Aksara, 2000, 10.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 13
Sedangkan, peran sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan perusahaan atau organisasi, sumber daya manusia
merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan keinginan, keterampilan pengetahuan, dorongan, daya, dan karya rasio,
rasa, dan karsa.
5
Semua potensi SDM tersebut berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Betapapun majunya teknologi,
perkembangan informasi, tersedianya modal, dan memadainya bahan, jika tanpa SDM sulit bagi organisasi itu untuk mencapai tujuannya.
Adapun Werther dan Davis dalam Edy Sutrisno menyatakan bahwa sumber daya manusia adalah “karyawan yang siap, mampu, dan siaga
dalam mencapai tujuan- tujuan organisasi”.
6
2. Problem Solving Pemecahan Masalah
Polya dalam
Ana Ari Wahyu Suci dan Abdul Haris Rosyidi
mengartikan pemecahan masalah sebagai suatu usaha mencari jalan keluar dari suatu tujuan yang tidak begitu mudah segera dapat dicapai.
Sedangkan Siswono dalam
Ana Ari Wahyu Suci dan Abdul Haris Rosyidi
menjelaskan bahwa pemecahan masalah adalah suatu proses atau upaya individu untuk merespons atau mengatasi halangan atau kendala ketika
suatu jawaban atau metode jawaban belum tampak jelas.
7
4
Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Kencana, 2011, 06.
5
Ibid., 3.
6
Ibid., 4.
7
Ana Ari Wahyu Suci d an Abdul Haris Rosyidi, “Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika
Siswa Pada Pembelajaran Problem Posing Berkelompok”, tt.
