Variabel Penelitian Definisi Operasional

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id rendahnya kemampuan problem solving yang diberikan karyawan dalam lingkungan perusahaan, sedangkan skor tertinggi menunjukkan tingginya kemampuan problem solving yang diberikan karyawan dalam lingkungan perusahaan. 2. Prestasi kerja karyawan X 2 menurut Ghiselli menyatakan yang dimaksud dengan prestasi kerja adalah hasil pelaksanaan kerja yaitu sejauh mana karyawan dapat berhasil dalam melaksanakan pekerjaannya atau sejauh mana kemajuan yang dicapai dalam bekerja. Adapun indikator dari variabel ini menurut Neo et,al adalah: a. Knowledge pengetahuan b. Communication komunikasi c. Judgment keputusan d. Managerial skill keterampilan manajerial e. Quality performance kualitas prestasi kerja f. Teamwork kerjasama g. Interpersonal skill keterampilan hubungan antar karyawan h. Initiative inisiatif i. Creativity kreativitas j. Problem solving pemecahan masalah Pengukuran prestasi kerja dalam penelitian ini ada 10 pertanyaan. Skor penilaian dengan menggunakan skala Likert antara 1-5 dari jawaban sangat tidak setuju hingga jawaban sangat setuju. Skor terendah menunjukkan rendahnya kemampuan prestasi kerja karyawan dalam lingkungan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id perusahaan, sedangkan skor tertinggi menunjukkan tingginya kemampuan prestasi kerja karyawan. 3. Pengembangan karier karyawan Y menurut Andrew J. Dubrin adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengambangakan diri secara maksimal. Adapun indikator dari variabel ini menurut Siagian adalah: a. Prestasi kerja b. Pengenalan oleh pihak lain c. Kesetiaan pada organisasi d. Pembimbing dan sponsor e. Dukungan rekan kerja f. Kesempatan untuk tumbuh g. Pengunduran diri Pengukuran pengembangan karier karyawan dalam penelitian ini ada 8 pertanyaan. Skor penilaian dengan menggunakan skala Likert antara 1-5 dari jawaban sangat tidak setuju hingga jawaban sangat setuju. Skor terendah menunjukkan rendahnya pengembangan karier karyawan dalam lingkungan perusahaan, sedangkan skor tertinggi menunjukkan tingginya pengembangan karier karyawan dalam lingkungan perusahaan. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

F. Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas atau kesahihan adalah menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur mampu mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan membandingkan antara r-hitung product moment dengan r- tabel. 2 Suatu instrumen penelitian dikatakan valid, bila: 1. Jika koefisien korelasi product moment melebihi 0,3 Soegiyono, 1999 2. Jika koefisien korelasi product moment r-tabel α; n-2, n = jumlah sampel 3. Nilai Sig. α , taraf signifikan α = 5 Rumus yang bisa digunakan untuk uji validitas menggunakan teknik korelasi product moment adalah: ฀ = Keterangan: n = Jumlah responden x = Skor variabel jawaban responden y = Skor total variabel untuk responden n . 2 Sofyan Siregar, Statistika Deskriptif untuk Penelitian Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2010, 162-165. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id No Butir Dalam Kuesioner Koofisien Korelasi r hitung Nilai Kritis r tabel Keterangan Problem solving 1 X1.1 0,483 0,4227 Valid 2 X1.2 0,483 Valid 3 X1.3 0,514 Valid 4 X1.4 0,436 Valid 5 X1.5 0,429 Valid 6 X1.6 0,595 Valid Prestasi Kerja 7 X2.1 0,633 0,4227 Valid 8 X2.2 0,125 Tidak Valid 9 X2.3 0,456 Valid 10 X2.4 0,322 Tidak Valid 11 X2.5 0,456 Valid 12 X2.6 0,304 Tidak Valid 13 X2.7 0,000 Tidak Valid 14 X2.8 0,700 Valid 15 X2.9 0,527 Valid 16 X2.10 0,489 Valid Pengembangan Karier 17 Y1.1 0,502 0,4227 Valid 18 Y1.2 0,024 Tidak Valid 19 Y1.3 0,497 Valid 20 Y1.4 0,146 Tidak Valid 21 Y1.5 0,490 Valid 22 Y1.6 0,490 Valid 23 Y1.7 0,514 Valid Uji Reliabilitas adalah untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten, apabila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat pengukur yang sama pula. Reliabilitas dalam penelitian ini diukur dengan teknik Alpha Cronbach. Teknik ini digunakan untuk menghitung reliabilitas suatu tes yang tidak mempunyai pilihan ‘benar’ atau