Analisis Regresi Linier Berganda

14 Dimana : K = Kinerja Auditor α = Konstanta β = Koefisien Regresi GK = Gaya Kepemimpinan MK = Motivasi Kerja LC = Locus of Control KK = Kepuasan Kerja ε = Eror Variabel Pengganggu

H. Pengujian Hipotesis

1. Koefisien determinasi R 2 Koefisien determinasi R 2 pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan sebuah model menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sangat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen Ghozali, 2005. 2. Pengujian Koefisien Regresi Parsial Uji t Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen Ghozali, 2005. Sigifikansi koefisien parsial ini memiliki distribusi t dengan derajat kebebasan n-k-1, dan signifikan pada α = 0,05. 3. Pengujian Koefisien Regresi Serentak uji F Uji F digunakan untuk menguji kelayakan suatu model. Uji signifikansi ini meliputi pengujian signifikansi persamaan regresi secara keseluruhan serta koefisien regresi parsial spesifik. Hipotesis nol 15 untuk uji F adalah bahwa koefisien determinasi majemuk dalam populasi, R2 sama dengan nol Ho : R2 = 0. Uji keseluruhan dapat dilakukan dengan menggunakan statistik F. � = R 2 � − 1 1 − � 2 � − � Dimana: R 2 = koefisien determinasi n = jumlah observasi k = jumlah parameter termasuk konstanta regresi HASIL PENELITIAN

A. Pengujuan Instrumen Penelitian

1. Uji Validitas

Dari hasil pengujian validitas yaitu nilai r hitung lebih besar dari pada nilai r tabel , sehingga dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan untuk variabel GK, MK, LC, KK dan K dinyatakan valid. Hal ini karena nilair hitung r tabel maka butir pertanyaan pada variabel gayakepemimpinan layak digunakan sebagai instrumen penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Dari data hasil uji reliabilitas diperoleh nilai Cronbach Alpha untuk semua variabel diatas yaitu lebih dari 0,60 0,60 maka dapat dikatakan hasil uji instrumen tersebut reliabel. B. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

4 108 125

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Tahanan Negara Klas Iib Kaban Jahe

2 43 127

Pengaruh Pelimpahan Wewenang Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan

0 25 1

Pengaruh Pelimpahan Wewenang dan Locus Of Control sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manjerial dan Kepuasan Kerja

0 24 135

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor Eksternal Pada Tujuh Kantor Akuntan Publik Di Bandung

1 62 131

Budaya Tri Hita Karana Sebagai Pemoderasi Pengaruh Locus Of Control Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Internal Auditor (Studi Pada 5 Kantor Inspektorat Di Provinsi Bali)

1 1 27

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 23

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Literatur 2.1.1. Kinerja Auditor - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Meda

0 0 25

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 9