Pengujian Hipotesis PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

15 untuk uji F adalah bahwa koefisien determinasi majemuk dalam populasi, R2 sama dengan nol Ho : R2 = 0. Uji keseluruhan dapat dilakukan dengan menggunakan statistik F. � = R 2 � − 1 1 − � 2 � − � Dimana: R 2 = koefisien determinasi n = jumlah observasi k = jumlah parameter termasuk konstanta regresi HASIL PENELITIAN

A. Pengujuan Instrumen Penelitian

1. Uji Validitas

Dari hasil pengujian validitas yaitu nilai r hitung lebih besar dari pada nilai r tabel , sehingga dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan untuk variabel GK, MK, LC, KK dan K dinyatakan valid. Hal ini karena nilair hitung r tabel maka butir pertanyaan pada variabel gayakepemimpinan layak digunakan sebagai instrumen penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Dari data hasil uji reliabilitas diperoleh nilai Cronbach Alpha untuk semua variabel diatas yaitu lebih dari 0,60 0,60 maka dapat dikatakan hasil uji instrumen tersebut reliabel. B. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Data 16 Dari hasil data dapat diperoleh nilai Kolmogrov-Smirnov sebesar 1,319dengan tingkat nilai signifikansi atau p-value sebesar 0,062. Ini berarti hasil pengujian normalitas lebih besar dari α = 0,05 yaitu 0,062 0,05. Maka dari itu dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan bahwa data yang digunakan berdistribusi normal.

2. Uji Multikolinearitas

Dari data dapat disimpulkan bahwa nilai VIF 10 dan tolerance 0,1, maka dapat disimpulkan bahwa data pada penelitian ini tidak terjadi multikolinearitas atau tidak terjadinya korelasi antar variabel independen. 3. Uji Heteroskedastisitas Dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa variabel- variabel bebas diatas tidak signifikan mempengaruhi variabel terikat karena p 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa model regresi ini tidak terjadi heteroskedastisitas.

4. Uji Autokorelasi

Berdasarkan hasil uji autokorelasi menunjukkan nilai Durbin- Waston DW sebesar 1,974, ini berarti dalam nilai DW berada 1,68- 2,32, dinyatakan tidak terjadi autokorelasi.

C. Analisis Regresi Linier Berganda

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diperoleh persamaan sebagai berikut: 1. Persamaan Regresi Linier Berganda Pertama K = 3,517 + 0,148GK + 0,518MK + 0,233LC + 0,092KK +e 2. Persamaan Regresi Linier Berganda Pertama K = 6,941 + 0,928GK + 1,907MK + 1,677LC + 0,492KK + 1,028GK.KK+ 1,053MK.KK + 1,071 LC.KK + e

G. Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

4 108 125

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Tahanan Negara Klas Iib Kaban Jahe

2 43 127

Pengaruh Pelimpahan Wewenang Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan

0 25 1

Pengaruh Pelimpahan Wewenang dan Locus Of Control sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manjerial dan Kepuasan Kerja

0 24 135

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor Eksternal Pada Tujuh Kantor Akuntan Publik Di Bandung

1 62 131

Budaya Tri Hita Karana Sebagai Pemoderasi Pengaruh Locus Of Control Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Internal Auditor (Studi Pada 5 Kantor Inspektorat Di Provinsi Bali)

1 1 27

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 23

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Literatur 2.1.1. Kinerja Auditor - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Meda

0 0 25

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

0 0 9