Dewi Nur Ilahi, 2014 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah
Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
13 0.538
2.301 1.771
Valid 14
0.537 2.295
1.771 Valid
15 0.497
2.065 1.771
Valid 16
0.559 2.432
1.771 Valid
17 0.558
2.422 1.771
Valid 18
0.459 1.865
1.771 Valid
19 0.794
4.717 1.771
Valid 20
0.653 3.105
1.771 Valid
21 0.539
2.308 1.771
Valid 22
0.650 3.084
1.771 Valid
23 0.685
3.393 1.771
Valid 24
0.703 3.569
1.771 Valid
25 0.752
4.119 1.771
Valid
Setelah dilakukan perhitungan uji validitas terhadap variabel Y kinerja pegawai pada tabel 3.6, diperoleh hasil seluruh item yang berjumlah 25 item
dinyatakan valid, karena dengan taraf signifikan α = 0,05 maka
seluruh item digunakan.
2. Uji Realibilitas
Untuk mengukur kepercayaan instrumen dalam pengolahan data, terlebih dahulu diadakan uji reliabilitas instrumen. Tujuan dilaksanakan uji coba
reliabilitas instrumen untuk mengetahui instrumen yang digunakan dalam penelitian ini apakah dapat dipercaya kebenarannya atau tidak. Reliabel artinya
dapat dipercaya dan dapat di andalkan sehingga beberapa kali diulang hasilnya akan tetap sama dan tidak berubah konstan. Hal ini sejalan dengan pernyataan
Suharsimi Arikunto 2006: 178 bahwa: ”Reliabilitas menunjuk pada
Lanjutan Tabel 3.6
Dewi Nur Ilahi, 2014 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah
Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
pengertian bahwa instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen t
ersebut sudah baik.” Dalam penelitian ini, proses pengujian reliabilitas yang dilakukan oleh peneliti
menggunakan metode Alpha. Sebagaimana yang dikemukakan Riduwan 2013: 115 bahwa “Metode mencari reliabilitas internal yaitu dengan menganalisis
reliabilitas alat ukur dari satu kali pengukuran, rumus yang digunakan adalah Alpha
sebagai berikut:”
Keterangan:
r ₁₁
= Nilai Reliabilitas ∑Sᵢ = Jumlah varians skor tiap-tiap item
S
t
= Varians total K
= Jumlah item
Dalam pelaksanaannya, peneliti melakukan uji reliabilitas dengan menggunakan Microsoft Office Excel 2010. Nilai reliabilitas yang didapatkan
dari hasil perhitungan uji reliabilitas r ₁₁, kemudian dikonsultasikan dengan nilai
tabel r product moment, dengan derajar kebebasan dk = n – 1 = 15 – 1 = 14,
dan dengan signifikansi sebesar 5. Sehingga dapat diperoleh nilai r
tabel
adalah tabel = 0.532. Adapun keputusan untuk membandingkan r
11
dengan r
tabel
adalah sebagai berikut:
a. Jika r
11
r
tabel
berarti Reliabel; dan b.
Jika r
11
r
tabel
berarti Tidak Reliabel. Adapun hasil perhitungan uji reliabilitas yang dilakukan oleh peneliti
dengan menggunakan Microsoft Office Excel 2010 untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut:
a. Hasil uji reliabilitas variabel X Pengembangan Karier
Dewi Nur Ilahi, 2014 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah
Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Dari hasil perhitungan uji validitas tersebut diperoleh bahwa r
hitung
= 0,943, dan r
tabel
= 0,532. Sehingga dapat dikatakan bahwa r
11
r
tabel
, maka seluruh item instrumen variabel X pengembangan karier yang berjumlah 27 dapat
dinyatakan Reliabel.
b. Hasil uji reliabilitas variabel Y kinerja pegawai
Dari hasil perhitungan uji validitas tersebut diperoleh bahwa r
hitung
= 0,929, dan r
tabel
= 0,532. Sehingga dapat dikatakan bahwa r
11
r
tabel
, maka seluruh item instrumen variabel Y kinerja mengajar guru yang berjumlah 25 dapat
dinyatakan Reliabel.
Dewi Nur Ilahi, 2014 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah
Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
G. Teknik Pengumpulan Data
