5.2 Saran
Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah:
1. Saran bagi PT Anugerah Karya Mebelindo yaitu agar pihak perusahaan dapat lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui pemberian bonus kerja
dan melakukan pengelolaan SDM secara efektif dan efisien. 2. Saran bagi pihak karyawan pada PT. Anugerah Karya Mebelindo yaitu agar
karyawan dapat
dapat lebih rajin sehingga absensi berkurang dan meningkatkan produktivitasnya sehingga kepuasan kerja meningkat.
3. Saran bagi penelitian selanjutnya yaitu agar dapat menambahkan variabel lain seperti gaya kepemimpinan, hubungan industrial, teamwork, kematangan
emosi, kompensasi, dan sebagainya.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Anwar, Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Refika Aditama. Anwar, Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: Refika Aditama. Ambar, Teguh Sulistiyani, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu. Danish, Rizwan Qaiser. 2010. Impact of Reward and Recognition on Job
Satisfaction and
Motivation: An
Empirical Study
from Pakistan.International Journal of Business and Management, vol. 5, No 2.
Dessler, Gray. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku I. Jakarta: PT Indeks.
Febrianti, Silfia. 2014. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap motivasi KerjaSerta Dampaknya terhadap Kinerja Studi pada Karyawan PT. Panin
Bank Tbk. Area Mikro Jombang. Jurnal Administrasi Bisnis vol 12, No.s 1.
Hasibuan, Malayu S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Indrakusuma, Dain Amir. 1993. Pengantar Ilmu Pendidikan. Surabaya: Usaha Nasional.
Irawan. 1997. Analisi Kinerja, Panduan praktis Untuk menganalisis Kinerja Organisasi, Kinerja Proses, dan Kinerja Pegawai. Jakarta: Administrasi
Negara.
Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi 10
th
, Edisi Indonesia, Andi. Yogyakarta. Mangkunegara, 2009. Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Manullang, M. 2004. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukur Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE. Nawawi, Hamdani. 1999. Metode Penelitian Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Noe, Raymond A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ramayulis. 2008. Ilmu Pendidikan Islam. Jakarta: Kalam Mulia Robbins, Stephen .P dan Timothy A. Judge. 2006. Orgaavnizational Behavior.
Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen .P dan Timothy A. Judge. 2008. Orgaavnizational Behavior.
Jakarta: Salemba Empat. Rivai, Velthzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari
Teori ke Pabrik Edisi Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo. Rivai, Velthzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari
Teori ke Pabrik Edisi Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo. Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003.
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Terry, George R. 2008. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Kategori