DAFTAR GAMBAR
Hal.
Gambar 2.1 Model Konseptual SPK 9
Gambar 2.2 Kriteria Biasa 15
Gambar 2.3 Kriteria Quasi 16
Gambar 2.4 Kriteria Linier 16
Gambar 2.5 Kriteria Preferensi Linier Level 17
Gambar 2.6 Kriteria Linier dan Area yang tidak berbeda 18
Gambar 2.7 Kriteria Gaussia 19
Gambar 3.1 Diagram Ishikawa 22
Gambar 3.2 DFD Level-0 24
Gambar 3.3 DFD Level-1 25
Gambar 3.4 Flowchart Metode AHP 28
Gambar 3.5 Flowchart Metode Promethee 29
Gambar 3.6 Struktur Tampilan Menu Utama 30
Gambar 3.7 Perancangan Halaman Utama 58
Gambar 3.8 Perancangan Antarmuka Halaman Data Pegawai 59
Gambar 3.9 Perancangan Antarmuka Halaman Proses Promethee 60
Gambar 3.10 Perancangan Antarmuka Halaman Proses Promethee 61
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1.
Latar Belakang
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun sebuah sistem yang mempunyai kemampuan menentukan pegawai terbaik berdasarkan nilai dari kriteria pemilihan dan
dengan memperhatikan jenis keputusan dari setiap kriteria, menggunakan metode Analytical Hierarchy Process AHP dan dengan metode Preference Ranking
Organization Method for Enrichment Evaluation PROMETHEE. Ada lima kriteria utama untuk menilai pegawai terbaik yaitu, kehadiran, tanggungjawab, kepribadian,
sosial dan kemahiran. Aplikasi pada penelitian ini diimplementasikan dengan menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio net. 2010 dengan MySQL
2008 R2 database server. Dari hasil pengujian, sistem ini berhasil menentukan pemilihan pegawai terbaik dengan metode AHP dan PROMETHEE yang mendekati
cara penilaian sebenarnya.
Kata kunci: sistem pendukung keputusan, AHP, PROMETHEE, pemilihan pegawai terbaik
Universitas Sumatera Utara
ANALYSIS AND DESIGN OF APPLICATIONS THE SELECTION OF THE BEST EMPLOYEES BY USING AHP AND PROMETHEE
CASE: PROF DR BOLONI HOSPITAL MEDAN
ABSTRACT
The purpose of this research is to build a system that has the ability to analyze the best employees based on the value of the selection criteria and with due regard to any kind
of decision criteria, receipts Analytical Hierarchy Process AHP and the method of the Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation
PROMETHEE. There are five main criteria for assesing elections is best employees, ettendance, responsibility, personality, and social skills. Aplication at this emprically
implemented using Microsoft Visual Studio Net. 2010 with the MySQL database server 2008 R2. Thus the system is expected to help decision makers in selecting the
best employees.
Keywords : decision supporting system, AHP, PROMETHEE, selecting the best employees
Universitas Sumatera Utara
Perkembangan komputer dewasa ini telah mengalami banyak perubahan yang sangat pesat, seiring dengan kebutuhan manusia yang semakin banyak dan kompleks.
Komputer yang pada awalnya digunakan oleh para akademisi dan militer, kini telah digunakan secara luas di berbagai bidang, misalnya bisnis, kesehatan, pendidikan,
permainan dan sebagainya. Dalam menghadapi segala proses yang ada disekelilingnya dan dalam dirinya,
hampir setiap saat manusia membuat suatu keputusan dan melasanakannya. Hal ini dilandasi dengan asumsi bahwa segala tindakan dilakukan secara sadar merupakan
pencerminan hasil proses pengambilan keputusan dalam pikirannya, sehingga manusia sudah sangat terbiasa dalam membuat keputusan. Sistem pendukung
keputusan menggabungkan kemampuan komputer dalam pelayanan interaktif dalam pengolahan data yang memanfaatkan model atau aturan penyelesaian yang tidak
terstruktur. RSU PROF DR BOLONI Medan merupakan lembaga kesehatan dimana
rumah sakit ini memiliki 135 orang pegawai, yang terdiri dari pegawai bagian umum, medis, non medis, pegawai administrasi, pegawai kontrak dan dokter jaga. Setiap
pegawai memiliki kriteria yang berbeda-beda dalam menjalankan tugas masing- masing. Dengan begitu banyaknya kriteria dan alternatif yang harus dipertimbangkan
biasanya akan menyulitkan dalam pengambilan keputusan, sehingga perlu waktu yang cukup lama untuk bisa membuat keputusan, dan bahkan kadang dengan kesulitan
tersebut akan berakibat keputusan yang dihasilkan cenderung subyektif. Untuk itu perlu dibangun sebuah sistem pendukung keputusan yang bisa membantu
mempermudah pengambil keputusan dalam menentukan pilihan terbaik berdasarkan kriteria yang standar, sehingga bisa terpilih karyawan terbaik dengan lebih cepat, dan
lebih obyektif. RSU PROF DR BOLONI Medan memberikan penghargaan kepada pegawai dengan cara memilih pegawai terbaik yang dapat dilakukan setiap bulannya.
Hal ini bertujuan untuk meningkatkan semangat dalam bekerja, terutama memberikan pelayanan terbaik pada pasien.
Universitas Sumatera Utara
AHP merupakan suatu model pendukung keputusan yang dikembangkan oleh Thomas L. Saaty. Model pendukung keputusan ini akan menguraikan masalah multi
faktor atau multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki, menurut Saaty 1993, hirarki didefinisikan sebagai suatu representasi dari sebuah permasalahan yang
kompleks dalam suatu struktur multi level dimana level pertama adalah tujuan, yang diikuti level faktor, kriteria, sub kriteria, dan seterusnya ke bawah hingga level
terakhir dari alternatife. PROMETHEE digunakan untuk menentukan keputusan yang paling optimal dari
beberapa alternatif keputusan yang telah dirumuskan sebelumnya. Seperti pada Zakaria, A. 2012, dimana semua data digabung menjadi satu dengan bobot penilaian
yang telah diperoleh melalui penilaian atau survey. Metode PROMETHEE hanya dapat diterapkan jika pengambil keputusan dapat mengekspresikan preferensi diantara
dua tindakan pada kriteria yang diberikan pada skala rasio. Sistem evaluasi yang diusulkan adalah terlebih dahulu menetapkan kriteria-kriteria
yang dianggap penting dalam penilaian kelengkapan berkas, kemudian digunakan penggabungan metode AHP dan PROMETHEE sebagai pendukung model
pengambilan keputusan dalam penetapan prioritas suatu sistem penilaian seleksi dan evaluasi kinerja.
Berdasarkan metode di atas maka penulis tertarik untuk memilih judul “Analisis dan Perancangan Aplikasi Pemilihan Pegawai Terbaik dengan Metode AHP dan
PROMETHEE”
1.2.
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang sebelumnya, masalah yang akan dibuat yaitu bagaimana merancang dan bagaimana membangun aplikasi pemilihan pegawai terbaik di RSU
PROF DR BOLONI Medan dengan menggunakan metode AHP dan PROMETHEE.
1.3.
Batasan Masalah
Universitas Sumatera Utara
Batasan masalah yang dapat diambil adalah:
1.
Aplikasi sistem pendukung keputusan dibuat dengan menggunakan metode AHP dan PROMETHEE
2.
Kriteria yang digunakan dalam penelitian antara lain kehadiran, tanggungjawab, kepribadian, sosial dan kemahiran
3.
Sampel yang digunakan adalah 5 kriteria pada masing-masing metode begitu juga dengan sampel pegawai.
4.
Sistem akan menghasilkan karyawan yang terbaik yang diseleksi secara objektif
5.
Sistem yang dibangun menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Stu- dio Net 2010 dan MySQL 2008 R2 sebagai database server.
1.4.
Tujuan Penelitian
Tujuan penulis adalah membangun sebuah sistem yang mempunyai kemampuan analisa pemilihan pegawai terbaik dengan menggunakan metode AHP dan
PROMETHEE.
1.5.
Manfaat Penelitian
Menjadi media perantara bagi pengguna aplikasi untuk membantu melakukan penilaian setiap pegawai, sehingga akan didapatkan pegawai yang paling layak diberi
penghargaan.
1.6.
Metodologi Penelitian
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah sebagai berikut:
a.
Studi Literatur Penulis mengumpulkan bahan dan data referensi dari buku, skripsi dan sumber
lain yang berkaitan dengan penulisan tugas akhir ini.
b.
Analisis dan perancangan Sistem
Universitas Sumatera Utara
Tahap ini digunakan untuk merancang sistem pendukung keputusan memilih pe- gawai terbaik dengan menggunakan metode AHP dan metode PROMETHEE se-
hingga menjadi suatu informasi terstruktur dan jelas.
c.
Implementasi Sistem Metode ini dilaksanakan dengan mengimplementasikan rancangan sistem yang
telah dibuat pada analisis dan perancangan sistem ke dalam program komputer dengan menggunakan bahasa pemrograman VB Net.
d.
Pengujian Sistem Metode ini dilaksanakan dengan mengimplementasikan metode AHP dan metode
PROMETHEE ke dalam perancangan pengelolaan pasien Jamkesmas. Hasil pro- gram diuji kemudian dianalisis perbandingan kecepatan dan ketepatan pencarian.
e.
Dokumentasi Metode ini berisi laporan dan kesimpulan akhir dari hasil analisa dan pengujian
dalam bentuk skripsi.
1.7.
Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan dari skripsi ini terdiri dari beberapa bagian utama sebagai berikut:
BAB 1: PENDAHULUAN
