Latar Belakang Landasan Hukum

5

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Rencana Kerja Satuan Perangkat Kerja Daerah Renja SKPD merupakan salah satu indikator dalam membuat perencanaan tahunan SKPD. Dinas Sosial Tenaga Kerja adalah salah satu SKPD dilingkup Pemerintah Daerah Kota Payakumbuh yang ikut bertanggung jawab dalam pelaksanaan pembangunan Bidang Kesejahteraan Sosial serta Bidang Ketenagakerjaan. Dinas Sosial Tenaga Kerja Kota Payakumbuh dalam pelaksanaan tugas dan fungsi dilakukan oleh Bidang Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial, Bidang Tenaga Kerja, Bidang Pemberdayaan dan Bantuan Jaminan Sosial, dan Bidang Pengendali Program, serta untuk kelancaran tugas dibantu oleh sekretariat dinas. Untuk mewujudkan tanggung jawab tersebut perlu disusun perencanaan yaitu dengan menentukan program wajib dan prioritas yang sesuai dengan kondisi, dengan mempertimbangkan sumber daya dan tenaga yang tersedia dan pertimbangan dari berbagai sumber. Perencanaan yang dibuat merupakan Rencana Kerja Bidang sosial dan Bidang ketenagakerjaan.

1.2 Landasan Hukum

Penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja berdasarkan pada : 1. Undang – Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional 2. Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah 4. Undang-Undang N0.11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial 5. Peraturan Menteri Dalam Negeri No.55 Tahun 2009 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah 6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 tahun 2008 tentang Tahapan Tata Cara Penyusunan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah. 7. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 3 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh 8. Undang-Undang No. 13 Tahun 2011 tentang Fakir Miskin 9. Peraturan Walikota Payakumbuh RPJMD tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kota Payakumbuh 10. Surat Sekretaris Daerah Kota Payakumbuh Nomor 065189Bappedda-Ko2014 tentang Penyusunan Rancangan Rencana Kerja SKPD Tahun 2015. 6 11. Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja Kota Payakumbuh tahun 2012 s.d 2017 Bidang Kesejahteraan Sosial dan Tenaga Kerja yang telah berjalan selama ini telah memberikan konstribusi terhadap tata kehidupan dan penghidupan masyarakat, yang secara umum telah dapat dirasakan manfaatnya oleh masyarakat khususnya Penyandang Masalah Kesejahteraan PMKS dan para pencari kerja di Kota Payakumbuh. Pembangunan kesejahteraan sosial dilaksanakan melalui program-program pembangunan kesejahteraan sosial, sesuai dengan Undang undang No. 13 Tahun 2011 tentang Fakir Miskin dan Undang undang No. 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial yang mencakup 4 empat kriteria : - Rehabilitasi Sosial - Jaminan Sosial - Pemberdayaan Sosial - Perlindungan Sosial Potensi dan sumber kesejahteraan sosial adalah semua hal yang berharga yang dapat digunakan untuk menjaga, menciptakan, mendukung, memperkuat usaha kesejahteraan sosial. Potensi dan sumber itu berupa kerukunan warga masyarakat, kehidupan keagamaan yang kuat, adanya warga masyarakat yang kemampuan ekonominya memadai, tersedianya sumber daya alam yang dapat dikembangkan yang merupakan faktor pendukung dalam pelaksanaan pembangunan kesejahteraan sosial. Disamping bidang kesejahteraan sosial pembangunan bidang ketenagakerjaan juga merupakan andil besar bagi pencapaian masyarakat yang produktif, kreatif dan mandiri, dengan terberdayanya tenaga kerja yang ada di Kota Payakumbuh, merupakan suatu pemecahan masalah dalam menanggulangi tingkat pengangguran yang tinggi dengan cara menciptakan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas, produktif dan berdaya saing tinggi dengan jalan memberikan pelatihan kepada para pencari kerja sesuai dengan permintaan dari Daerah tempat penempatan dari para pencari kerja tersebut nantinya. Disamping itu juga menciptakan hubungan kerja yang harmonis dengan dunia usaha industri serta lapangan kerja lainnya dalam penempatan tenaga kerja dan juga memberikan perlindungan terhadap tenaga kerja , meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, memperluas jaringan pasar ketenagakerjaan melalui pemanfaatan sistem informasi yang terpasang secara terus-menerus dalam bentuk Data Base ketenagakerjaan. Untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut Dinas Sosial Tenaga Kerja Kota Payakumbuh sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya berdasarkan pada Perda No 03 Tahun 2008 tentang organisasi dan tata kerja Dinas di lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh dengan susunan organisasinya sebagai berikut : a. Kepala Dinas b. Sekretariat terdiri dari : 7 - Sub Bagian Kepegawaian - Sub Bagian Keuangan - Sub Bagian Umum Perlengkapan c. Bidang Kendali Program terdiri dari : - Seksi Perencanaan Program - Seksi Evaluasi dan Pelaporan d. Bidang Rehabilitasi Sosial terdiri dari : - Seksi Rehabilitasi Sosial - Seksi Pelayanan Kesos dan Lanjut Usia e. Bidang Pemberdayaan dan Bantuan Sosial terdiri dari : - Seksi Pemberdayaan Lembaga Sosial - Seksi Bantuan dan Jaminan Sosial f. Bidang Tenaga Kerja terdiri dari : - Seksi Pelatihan Tenaga Kerja - Seksi Pengawasan dan Perlindungan Tenaga Kerja - Seksi Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja

1.3 Maksud dan Tujuan