Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Pegawai

C. Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Pegawai

Untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Karang Tumaritis, pada bagian ini diuraikan hasil tanggapan responden mengenai variabel-variabel tersebut dalam bentuk analisis deskriptif untuk setiap indikator atas variabel berdasarkan frekuensi jawaban responden.

Data yang digunakan pada analisis deskriptif ini adalah data primer hasil penelitian yang diolah. Hasil analisis deskriptif ini disajikan sebagai berikut.

1. Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Kerja (X)

Berdasarkan kuesioner yang disampaikan kepada responden, diperoleh data hasil penelitian secara keseluruhan. Berikut ini adalah rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan yang dituangkan pada tabel 4.8 berikut untuk setiap dimensi. Data hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 3 skripsi ini.

Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel Motivasi Kerja (X)

1 Kebutuhan Akan Prestasi 79,65

2 Kebutuhan Akan Kekuasaan 81,54

3 Kebutuhan akan hubungan 77,21

Jumlah

Rata-rata = 238,31 : 3 79,4367 Rata-rata persentase Motivasi Kerja

Tabel 4.8 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari keenam dimensi Motivasi Kerja yang mencapai 79,44 %. Rata-rata tersebut diperoleh dari persentase kategori masing-masing jawaban responden dengan berorientasi pada dimensi dan indikator yang ada.

Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006) dalam menyusun penskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating, untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel, ditentukan skor maksimal dan skor minimal yang mungkin dicapai oleh setiap responden.

Sangat rendah

Dengan perolehan nilai sebagaimana terlihat pada tabel di atas, rata-rata persentase pelaksanaan Motivasi Kerja menunjukkan pada skala yang sedang dan cenderung tinggi. Hal tersebut menandakan bahwa sekalipun belum sempurna dan sesuai dengan kaidah yang berlaku, penerapan Motivasi Kerja di lingkungan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Karang Tumaritis telah relatif cukup Dengan perolehan nilai sebagaimana terlihat pada tabel di atas, rata-rata persentase pelaksanaan Motivasi Kerja menunjukkan pada skala yang sedang dan cenderung tinggi. Hal tersebut menandakan bahwa sekalipun belum sempurna dan sesuai dengan kaidah yang berlaku, penerapan Motivasi Kerja di lingkungan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Karang Tumaritis telah relatif cukup

Dengan perolehan skor rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa penerapan Motivasi Kerja di lingkungan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Karang Tumaritis relatif cukup baik meskipun masih terdapat kekurangan atau ketidaksempurnaan dari dimensi-dimensi yang dikemukakan.

2. Analisis Deskriptif Variabel Komitmen Organisasi Pegawai (Y)

Pada variabel ini terdapat empat dimensi yang dikaji meliputi (1) komitmen afektif, (2) komitmen kontinyu, dan (4) komitmen normatif. Rekapitulasi hasil analisis deskriptif pada variabel ini dapat disajikan pada tabel berikut.

Tabel 4.9

Hasil Rata-rata Persentase Variabel Komitmen Organisasi Pegawai (Y)

1 Komitmen Afektif

2 Komitmen Kontinyu

3 Komitmen Normatif

Jumlah 223.52 Rata-rata persentase Komitmen Organisasi

Pegawai

Tabel 4.9 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari keempat dimensi Komitmen Organisasi Pegawai yang mencapai 74,51 %. Rata-rata Tabel 4.9 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari keempat dimensi Komitmen Organisasi Pegawai yang mencapai 74,51 %. Rata-rata

Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006), dalam menyusun peskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating, untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel ditentukan oleh skor maksimum dan skor minimum yang mungkin dicapai oleh setiap responden.

Sangat rendah

Dengan perolehan rata-rata persentase tersebut yang termasuk kategori sedang atau cukup baik dan cenderung tinggi, menandakan bahwa sekalipun belum sepenuhnya tanggapan responden baik terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di lingkungan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Karang Tumaritis telah relatif cukup baik dan cenderung sesuai dengan keempat dimensi yang dikemukakan.

Dengan perolehan persentase rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa Komitmen Organisasi Pegawai di lingkungan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Karang Tumaritis relatif cukup baik serta berdasar kepada dimensi dan indikator yang dirumuskan.