lxxxiii Apabila lembaga pendidikan atau lembaga pelatihan kerja
sudah memiliki Surat Persetujuan Pendirian Bursa Kerja Khusus BKK, maka lembaga tersebut dapat secara legal mengelola dan
mengadakan BKK. Selain itu perusahaan itu dapat berhubungan dan bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan secara leluasa terkait
dengan permintaan dan penawaran tenaga kerja di antara kedua pihak. Demikian yang diungkapkan oleh Bapak Rosyid selaku pengurus
BKK di LPK Alfabank Surakarta : ”dengan adanya surat ijin itu, kami ke perusahaan itu dengan
status legal, jadi kami mencari lowongan ke perusahaan itu enak, kalau ilegal tidak punya surat ijin dari Disnaker, kami
juga tidak enak dengan perusahaan, perusahaan sendiri juga bisa berpikiran negatif dan tentunya tidak percaya dengan
kami” Wawancara 23 April 2009 Bagi BKK yang telah mendapatkan Surat Persetujuan
Pendirian dari Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi diharuskan memasang papan nama di depan kantor BKK yang
bersangkutan sebagai identitas dan informasi kepada masyarakat bahwa lembaga pendidikan atau lembaga pelatihan kerja tersebut telah
secara resmi menjadi BKK di Kota Surakarta.
b. Pembinaan teknis operasional Bursa Kerja Khusus BKK
Pembinaan teknis operasional Bursa Kerja Khusus BKK ini dilaksanakan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota
Surakarta yang dilakukan oleh Petugas Pengantar Kerja. Pembinaan ini dilaksanakan setahun sekali. Pembinaan meliputi organisasi dan
kelembagaan, pengembangan tenaga pelaksana BKK, teknik
lxxxiv operasional Antar Kerja, dll. Materi yang diberikan dalam pembinaan
ini adalah mengenai aturan-aturan BKK, penempatan tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja, hak dan kewajiban BKK, penyelesaian
permasalahan mengenai tenaga kerja dan laporan kegiatan BKK. Hal ini sesuai dengan pernyataan Bapak Drs. Rushardiyono selaku Kepala
Seksi Informasi dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri dan Luar Negeri sebagai berikut :
”pembinaan ini dilaksanakan oleh Dinsosnakertrans yang materinya mengenai aturan-aturan BKK yang harus dipatuhi,
penempatan tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja, hak dan kewajiban, penyelesaian masalah dan upaya menghindari
terjadinya masalah, dan harus ada laporan kegiatan BKK” Wawancara 20 April 2009
Hal senada juga diungkapkan oleh Bapak Rosyid selaku
pengurus BKK Alfabank Surakarta sebagai berikut : ”ada binaan dari Disnaker, biasanya dilakukan setahun sekali
materinya ya yang berkaitan dengan BKK ini” Wawancara 23 April 2009
Akan tetapi, oleh lembaga pendidikan atau lembaga pelatihan
kerja penyelenggara BKK, pembinaan yang dilakukan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta kurang
terstruktur dengan baik sehingga pembinaan ini dirasakan kurang optimal. Berikut penuturan Bapak Rosyid selaku pengurus BKK di
LPK Alfabank Surakarta : ”program binaan yang dilakukan oleh Disnaker itu sebenarnya
kurang bagus agendanya mas, waktunya itu tidak jelas kapan dan kadang materinya pun juga, jadi saya rasa pembinaan ini
kurang optimal” Wawancara 23 April 2009
lxxxv Meskipun dirasakan kurang optimal, namun dengan adanya
pembinaan yang dilakukan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta kepada BKK, diharapkan BKK dapat
berjalan dengan lancar dan tujuan dari dilaksanakannya BKK dapat tercapai.
c. Pelaksanaan Bursa Kerja Khusus BKK
