1. Home
  2. Lainnya

Korelasi Tingkat Pendidikan dengan Kinerja Karyawan

108 Tabel 4.24 Koefisien Korelasi Parsial Tingkat Pendidikan Dengan Kinerja Karyawan Hubungan antara pendidikan dengan kinerja karyawan ketika pengalaman kerja tidak mengalami perubahan adalah sebesar 0,514 dengan arah positif. Artinya pendidikan memiliki hubungan yang cukup kuat dengan kinerja karyawan ketika pengalaman kerja tidak mengalami perubahan. Hasil ini menunjukkan bahwa ketika tingkat pendidikan penting, sementara pengalaman kerja tidak berubah maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada Imah Seniman Lembang Bandung. Kemudian besar pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan Imah Seniman Lembang Bandung ketika pengalaman kerja tidak berubah adalah 0,514 2 × 100 = 26,4.

4.4.1.2 Korelasi Pengalaman Kerja dengan Kinerja Karyawan

Koefisien korelasi antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan ketika tidak berubah dapat dilihat pada tabel 4.25berikut. Correlations 1.000 .514 . .000 85 .514 1.000 .000 . 85 Correlation Signific anc e 2-tailed df Correlation Signific anc e 2-tailed df Kinerja Pendidikan Control Variables Pengalaman Kinerja Pendidikan 109 Tabel 4.25 Koefisien Korelasi Parsial Pengalaman kerja Dengan Kinerja karyawan Hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawanketika pendidikantidak mengalami perubahan adalah sebesar 0,568 dengan arah positif. Artinya pengalaman kerjamemiliki hubungan yang cukup kuat dengan kinerja karyawan ketika pendidikan tidak mengalami perubahan.Hasil ini menunjukkan bahwa ketika pengalaman kerja semakin baik, sementara pendidikan tidak berubah maka kinerja karyawan pada Imah Seniman Lembang Bandung akan meningkat. Kemudian besar pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Imah Seniman Lembang Bandung ketika pendidikan tidak berubah adalah 0,568 2 × 100 = 32,3. Berdasarkan hasil hitungan besar pengaruh atau kontribusi masing-masing variabel bebas terhadap kinerja karyawan dapat diketahui bahwa diantara kedua variabel bebas, pengalaman kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dibanding pendidikan. Correl ations 1.000 .568 . .000 85 .568 1.000 .000 . 85 Correlation Signific anc e 2-tailed df Correlation Signific anc e 2-tailed df Kinerja Pengalaman Control Variables Pendidikan Kinerja Pengalaman

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan ( Survei Pada Pengunjung Tempat Wisata Imah Seniman Lembang bandung )

0 3 1

Disipilin Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung

2 33 110

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KEJA KARYAWAN PADA Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN ABSENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM BANYUDONO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo).

0 0 9

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI.

0 2 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

0 0 14

PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

1 1 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

1 23 82

Kinerja karyawan PT. Indotirta Jaya Abadi berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja - USD Repository

0 2 148