1. Home
  2. Lainnya

Hasil Pengujian Validitas Karaktersitik Responden

84

4.2.2.2 Hasil Pengujian Reliabilitas

Selain valid, alat ukur juga harus memiliki keandalan atau reliabilitas, suatu alat ukur dapat diandalkan jika alat ukur tersebut digunakan berulangkali akan memberikan hasil yang relatif sama tidak beberda jauh. Untuk melihat andal tidaknya suatu alat ukur digunakan pendekatan secara statistika, yaitu melalui koefisien reliabilitas. Apabila koefisien reliabilitas lebih besar dari 0.70 maka secara keseluruhan pernyataan dinyatakan andal reliabel. 4.3 Analisis Deskriptif Tanggapan responden 4.3.1 Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Gambaran data hasil penelitian dapat digunakan untuk memperkaya pembahasan, melalui gambaran data tanggapan responden dapat diketahui bagaimana tanggapan responden terhadap setiap dimensi dan variabel yang sedang diteliti. Agar lebih mudah dalam menginterpretasikan variabel yang sedang diteliti, dilakukan kategorisasi terhadap skor tanggapan responden melalui persentase jumlah skor tanggapan responden.

4.3.2 Analisis Deskriptif Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan karyawan Imah Seniman dapat terjawab melalui jawaban responden terhadap pernyataan-pernyataan yang diajukan pada kuesioner. Pendidikan diukur menggunakan 5 lima indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 9 butir pernyataan.Untuk mengetahui gambaran empirik secara menyeluruh tentang pedidikan karyawan pada Imah Seniman 85 Lembang Bandung maka dilakukan perhitungan persentase skor jawaban responden untuk setiap butir pernyataan. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persentase skor jawaban responden seperti tampak dalam tabel 4.5 berikut ini: Tabel 4.5 Persentase Skor Jawaban Responden Mengenai Tingkat Pendidikan Pernyataan Skor Aktual Skor Ideal Skor Aktual Kategori Indikator Usia 1 320 440 72,73 Penting 2 345 440 78,41 Penting Indikator Pekerjaan 3 310 440 70,45 Penting Indikator Status Ekonomi 4 317 440 72,05 Penting Indikator Sosial Budaya 5 312 440 70,91 Penting 6 295 440 67,05 Cukup penting Indikator Lingkungan 7 323 440 73,41 Penting 8 306 440 69,55 Penting 9 276 440 62,73 Cukup penting TOTAL 2804 3960 70,81 Penting Sumber : Hasil Kuesioner, 2013 Selanjutnya persentase total skor jawaban responden pada tabel 4.5tersebut di interpretasikan ke dalam tabel skala penafsiran persentase skor jawaban responden yang disajikan ke dalam gambar 4.2 sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan ( Survei Pada Pengunjung Tempat Wisata Imah Seniman Lembang bandung )

0 3 1

Disipilin Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung

2 33 110

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KEJA KARYAWAN PADA Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN ABSENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM BANYUDONO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo).

0 0 9

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI.

0 2 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

0 0 14

PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

1 1 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

1 23 82

Kinerja karyawan PT. Indotirta Jaya Abadi berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja - USD Repository

0 2 148