1. Home
  2. Lainnya

Hasil Pengujian Multikolienaritas Hasil Uji Asumsi Klasik

105 Tabel 4.22 Hasil Pengujian Asumsi Multikolinieritas Berdasarkan nilai VIF yang diperoleh seperti disajikan pada tabel 4.22 diatas menunjukkan tidak ada korelasi yang cukup kuat antara sesama variabel bebas, karena nilai VIF dari kedua variabel bebas masih lebih kecil dari 10 sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat gejala multikolinieritas diantara kedua variabel bebas.Karena ketiga asumsi regresi terpenuhi, maka analisis regresi dapat dilanjutkan.

4.3.4.4 Estimasi Persamaan Regresi

Pada bagian ini akan diestimasi persamaan regresi pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam analisis regresi berdasarkan data hasil konversi skor hasil tanggapan 88 responden.Bentuk model persamaan regresi yang akan diestimasi adalah sebagai berikut: Y = b + b 1 X 1 + b 2 X 2 + ε Dimana: Y = Kinerja karyawan X 1 = Pendidikan Coeffi cients a .946 1.057 .946 1.057 Pendidikan Pengalaman Model 1 Tolerance VIF Collinearity Statist ics Dependent Variable: K inerja a. 106 X 2 = Pengalaman kerja b = konstanta bi = koefisien regresi variabel Xi ε = Pengaruh faktor lain Persamaan regresi digunakan untuk memprediksi dan menguji perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan yang dapat diterangkan atau dijelaskan oleh perubahan kedua variabel independen pendidikan dan pengalaman kerja. Berdasarkan hasil pengolahan data pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di peroleh hasil regresi sebagai berikut. Tabel 4.23 Koefisien Regresi Melalui hasil pengolahan data seperti disajikan pada tabel 4.23 maka dapat dibentuk model prediksi variabel pendidikan dan pengalaman kerja terhadap total kinerja karyawan sebagai berikut. 1 2 ˆ Y= -0,188 + 0,498 X + 0,603 X Berdasarkan persamaan matematis diatas, maka dapat diinterpretasikan koefisien regresi dari masing-masing variabel independen sebagai berikut: • Koefisien pendidikan sebesar 0,498 menunjukkan bahwa setiap peningkatan pendidikan sebesar satu satuan diprediksi akan Coeffi cients a -.188 .349 -.538 .592 .498 .090 .427 5.531 .000 .603 .095 .491 6.356 .000 Const ant Pendidikan Pengalaman Model 1 B St d. E rror Unstandardized Coeffic ient s Beta St andardiz ed Coeffic ient s t Sig. Dependent Variable: Kinerja a.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan ( Survei Pada Pengunjung Tempat Wisata Imah Seniman Lembang bandung )

0 3 1

Disipilin Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung

2 33 110

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KEJA KARYAWAN PADA Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN ABSENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM BANYUDONO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo).

0 0 9

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI.

0 2 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

0 0 14

PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

1 1 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

1 23 82

Kinerja karyawan PT. Indotirta Jaya Abadi berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja - USD Repository

0 2 148