Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2

82 sampai dengan 30 tahun yaitu sebanyak 35 orang atau sebesar 35,78 dari total responden, dimana usia tersebut dapat di katakan sudah siap mental maupun fisik dalam bekerja.

4.2.1.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.3

Distribusi Responden Menurut Tingkat Pendidikan No Pendidikan Frekuensi F Persentase 1 SD 11 12,5 2 SMP 14 15,90 3 SMA 52 59,1 4 Perguruan Tinggi 11 12,5 Total 88 100 Berdasarkan pendidikan seperti tampak pada tabel 4.3 dapat dilihat tingkat pendidikan Imah Seniman Lembang Bandung lebih banyak SMA,yaitu sebanyak 52 orang atau sebesar 59,1 dari total responden. Hal ini dikarenakan tingkat pendidikan SMA sudah dipersiapkan untuk memasuki dunia kerja.

4.2.1.4 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Kerja Tabel 4.4

Distribusi Responden Menurut Lama Kerja No Lama Kerja Frekuensi F Persentase 1 Kurang 1 tahun 20 22,72 2 1 – 2 tahun 33 37,5 3 Lebih 3 tahun 35 39,78 Total 88 100 83 Berdasarkan masa kerja seperti tampak pada tabel 4.4 dapat dilihat paling banyak karyawan Imah Seniman Lembang Bandung sudah bekerja antara 2 sampai dengan 3 tahun sebanyak 35 orang atau sebesar 39,78, dan dapat disimpulkan bahwa karyawan Imah Seniman Lembang Bandung bekerja dari awal Imah Seniman Lembang Bandung berdiri dan dapat dikatakan mempunyai pengalaman dalam bekerja. 4.2.2Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Sebelum dianalisis lebih lanjut, data hasil penelitian terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya untuk menguji apakah alat ukur yang digunakan berupa butir item pernyataan yang diajukan kepada responden telah mengukur secara cermat dan tepat apa yang ingin diukur pada penelitian ini.

4.2.2.1 Hasil Pengujian Validitas

Pengujian validitas dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang dirancang dalam bentuk kuesioner benar-benar dapat menjalankan fungsinya. Seperti telah dijelaskan pada metodologi penelitian bahwa untuk menguji valid tidaknya suatu alat ukur digunakan pendekatan secara statistika, yaitu melalui nilai koefisien korelasi skor butir pernyataan dengan skor total. Apabila koefisien korelasi butir pernyataan dengan skor total item lainnya ≥ 0,30 maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan korelasi product moment indeks validitas diperoleh hasil uji validitas sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan ( Survei Pada Pengunjung Tempat Wisata Imah Seniman Lembang bandung )

0 3 1

Disipilin Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung

2 33 110

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KEJA KARYAWAN PADA Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN ABSENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM BANYUDONO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo).

0 0 9

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI.

0 2 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

0 0 14

PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

1 1 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

1 23 82

Kinerja karyawan PT. Indotirta Jaya Abadi berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja - USD Repository

0 2 148