Kecamatan Rengasdengklok, Kabupaten Karawang ” mengungkapkan bahwa
perubahan nilai kerja berhubungan dengan lingkungan pada keluarga dan kerabatnya, kemudian lingkungan fisik, dan struktur sosial.
4.4.6 Dinamika Penelitian
Kerja menurut karyawan suku Jawa sebagai kewajiban untuk memenuhi kesejahteraan hidup dan sebagai suatu kegiatan atau aktivitas untuk
mengaplikasikan ilmu, aktualisasi diri, menambah pengalaman, serta ibadah, pelayanan dan pengabdian. Karyawan suku Jawa mendefinisikan kerja
dengan hal-hal yang positif, sehingga nilai kerja yang dipilih juga nilai kerja yang bersifat positif.
Nilai kerja yang dianggap paling penting oleh karyawan Jawa yaitu disiplin, loyalitas, jujur, tanggung jawab, totalitas, membina hubungan baik,
motivasi, ekonomi, dan ibadah. Nilai kerja karyawan suku Jawa dengan nilai kerja teori barat mempunyai perbedaan. Perbedaan nilai kerja karyawan suku
Jawa dengan tipologi nilai Rokeach dan Meglino adalah pada nilai ibadah, pada tipologi nilai Rokeach dan Meglino tidak dicantumkan unsur
religiusitas, sehingga masyarakat Jawa termasuk masyarakat yang masih menjunjung tinggi nilai agamareligious dibandingkan dengan orang barat.
Sesuai dengan tipologi nilai Allport, nilai kerja karyawan suku Jawa lebih banyak masuk dalam nilai politis, tetapi ada 2 nilai Allport yang tidak ada
dengan nilai kerja karyawan suku Jawa yaitu nilai teoritis dan nilai estetis. Beberapa alasan karyawan Jawa memilih nilai-nilai kerja tersebut antara lain,
karena menghasilkan kinerja yang baikmaksimal, kunci kesuksesan, dan memenuhi kebutuhan hidup.
Selanjutnya karyawan suku Jawa kebanyakan mengalami perubahan nilai kerja sebelum dan sesudah bekerja, terdapat perubahan yang positif dan
negatif. Perubahan positifnya antara lain kerja adalah belajar, kerja menghargai waktu dan uang, serta kerja adalah hubungan sosial. Perubahan
negatifnya lebih kepada faktor internal individu, yaitu mengalami kejenuhan dan kebosanan. Alasan perubahan-perubahan tersebut antara lain karena
pengaruh lingkungan pekerjaan, kesadaran untuk maju, bertambah wawasan dan pengalaman, pengaruh materi, membangun relasi dengan rekan kerja,
perubahan pandangan dan sikap, serta perubahan waktu dan teknologi. Alasan utama yang mendasari perubahan tersebut adalah pengaruh
lingkungan pekerjaan. Perubahan nilai kerja sebelum dan sesudah bekerja dipengaruhi oleh faktor eksternal dan internal. Faktor eksternalnya antara lain
pengaruh lingkungan pekerjaan, pengaruh materi, perubahan waktu dan teknologi. Faktor internalnya yaitu kesadaran untuk maju, bertambah
wawasan dan pengalaman, membangun relasi dengan rekan kerja, serta perubahan pandangan dan sikap.
4.4.7 Kelemahan penelitian
