Hasil Pengujian Reliabilitas Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

kuesioner yang digunakan untuk mengukur variabel pengembangan karir sudah memberikan hasil yang konsisten. 2 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Kompensasi Kerja Karyawan Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Kompensasi Kerja Karyawan Reliability Statistics Cronbachs Alpha Part 1 Value ,687 N of Items 5 a Part 2 Value ,610 N of Items 4 b Total N of Items 9 Correlation Between Forms ,756 Spearman-Brown Coefficient Equal Length ,861 Unequal Length ,862 Guttman Split-Half Coefficient ,852 a. The items are: P11, P13, P15, P17, P19. b. The items are: P19, P12, P14, P16, P18. Dari tabel 4.6 di atas terlihat bahwa nilai reliabilitas kuesioner kompensasi kerja karyawan sebesar 0,861 Spearman-Brown Coefficient dan lebih besar dari nilai kritis 0.70. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa semua butir pernyataan yang digunakan sudah reliabel sehingga dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang digunakan untuk mengukur variabel kompensasi kerja karyawan sudah memberikan hasil yang konsisten 3 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Kepuasan Kerja Karyawan Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Kepuasan Kerja Karyawan Reliability Statistics Cronbachs Alpha Part 1 Value ,697 N of Items 4 a Part 2 Value ,711 N of Items 4 b Total N of Items 8 Correlation Between Forms ,702 Spearman-Brown Coefficient Equal Length ,825 Unequal Length ,825 Guttman Split-Half Coefficient ,825 a. The items are: P20, P22, P24, P26. b. The items are: P21, P23, P25, P27. Dari tabel 4.11 di atas terlihat bahwa nilai reliabilitas kuesioner kepuasan kerja karyawan sebesar 0,825 Spearman-Brown Coefficient dan lebih besar dari nilai kritis 0.70. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa semua butir pernyataan yang digunakan sudah reliabel sehingga dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang digunakan untuk mengukur variabel kepuasan kerja karyawan sudah memberikan hasil yang konsisten. 4 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Pengunduran Diri Karyawan Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Pengunduran Diri Karyawan Reliability Statistics Cronbachs Alpha Part 1 Value ,628 N of Items 4 a Part 2 Value ,585 N of Items 3 b Total N of Items 7 Correlation Between Forms ,639 Spearman-Brown Coefficient Equal Length ,780 Unequal Length ,783 Guttman Split-Half Coefficient ,773 a. The items are: P28, P30, P32, P34. b. The items are: P34, P29, P31, P33. Dari tabel 4.8 di atas terlihat bahwa nilai reliabilitas kuesioner pengunduran diri karyawan sebesar 0,780 Spearman-Brown Coefficient dan lebih besar dari nilai kritis 0.70. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa semua butir pernyataan yang digunakan sudah reliabel sehingga dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang digunakan untuk mengukur variabel pengunduran diri karyawan sudah memberikan hasil yang konsisten.

4.1.4 Analisis Deskriptif Tanggapan Responden

Gambaran data hasil tanggapan responden dapat digunakan untuk memperkaya pembahasan, melalui gambaran data tanggapan responden dapat diketahui bagaimana kondisi setiap indikator variabel yang sedang diteliti. Agar lebih mudah dalam menginterpretasikan variabel yang sedang diteliti, dilakukan kategorisasi terhadap tanggapan responden berdasarkan persentase skor tanggapan responden berpedoan pada tabel 3.8 yang ada di bab 3.

4.1.4.1 Analisis Deskriptif Pengembangan Karir

Pengembangan karir karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung akan terungkap melalui jawaban responden terhadap pernyataan- pernyataan yang diajukan pada kuesioner. Pengembangan karir karyawan diukur menggunakan 4 empat indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 10 butir pernyataan. Untuk mengetahui gambaran empirik secara menyeluruh tentang pengembangan karir para karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung maka dilakukan perhitungan persentase skor jawaban responden untuk setiap butir pernyataan. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persentase skor jawaban responden seperti tampak dalam tabel berikut ini: Tabel 4.9 Persentase Skor Jawaban Responden Mengenai Pengembangan Karir Indikator Skor Aktual Skor Ideal Skor Aktual Kategori 1 227 380 59,74 Kurang 2 228 380 60,00 Kurang 3 257 380 67,63 Kurang 4 258 380 67,89 Kurang 5 180 380 47,37 Tidak Baik 6 166 380 43,68 Tidak Baik 7 255 380 67,11 Kurang 8 256 380 67,37 Kurang 9 235 380 61,84 Kurang 10 235 380 61,84 Kurang Total 2297 3800 60,45 Kurang Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2014 Selanjutnya persentase total skor jawaban responden pada tabel di atas tersebut di interpretasikan ke dalam tabel skala penafsiran persentase skor jawaban responden yang disajikan ke dalam gambar sebagai berikut: