Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja

Selanjutnya persentase total skor jawaban responden pada tabel di atas tersebut di interpretasikan ke dalam tabel skala penafsiran persentase skor jawaban responden yang disajikan ke dalam gambar sebagai berikut: Gambar 4.3 Skala Penafsiran Persentase Skor Variabel Kepuasan Kerja 53,85 Sangat Rendah Rendah Kurang Tinggi Sangat Tinggi 20 36 52 68 84 100 Gambar diatas memperlihatkan bahwa hasil perhitungan persentase total skor dari variabel kepuasan kerja sebesar 53,85 berada pada interval 52 – 68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karaywan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung secara umum berada dalam kategori kurang. Agar lebih jelas penulis juga menyajikan gambaran kepuasan kerja karaywan pada masing-masing indikator, yang diukur menggunakan 6 enam indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 8 butir pernyataan. Berikut gambaran tanggapan responden terhadap setiap butir pertanyaan pada masing- masing indikator. 1 Kondisi Pekerjaan Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kondisi pekerjaan diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut. Tabel 4.20 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Kondisi Pekerjaan Pernyataan Skor Jawaban Skor SS S KS TS STS Tempat bekerja sangat nyaman dengan fasilitas yang diberikan dan standart operasinal perusahaan F 11 29 36 53,42 0,00 14,47 38,16 47,37 0,00 Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kondisi pekerjaan secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 53,42 berada diantara 52 – 68 dan termasuk dalam kategori kurang. 2 Insentif Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas insentif diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut. Tabel 4.21 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Insentif Pernyataan Skor Jawaban Skor SS S KS TS STS Insentif akan keluar jika target perusahaan tercapai F 2 14 27 33 56,05 2,63 18,42 35,53 43,42 0,00 Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas insentif secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 56,05 berada diantara 52 – 68 dan termasuk dalam kategori kurang. 3 Kesempatan Untuk Maju Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kesempatan untuk maju diukur menggunakan 2 butir pernyataan. Berikut rekapitulasi distribusi skor tanggapan responden terhadap kedua butir pernyataan tersebut. Tabel 4.22 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Kesempatan Untuk Maju Pernyataan Skor Jawaban Skor SS S KS TS STS Prestasi akan mempermudah untuk naik jabatan F 5 41 22 8 71,32 6,58 53,95 28,95 10,53 0,00 Atasan mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama itu untuk kemajuan F 2 15 45 14 41,32 0,00 2,63 19,74 59,21 18,42 Akumulasi Jawaban Responden F 5 43 37 53 14 56,32 3,29 28,29 24,34 34,87 9,21 Melalui akumulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kesempatan untuk maju secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase akumulasi skor jawaban responden sebesar 56,32 berada diantara 52 – 68 dan termasuk dalam kategori kurang. Berikut ini adalah uraian tanggapan responden terhadap setiap butir pernyataan yang terdapat pada tabel 4.22 diatas. a Prestasi akan mempermudah untuk naik jabatan Pada tabel 4.22 dapat dilihat paling banyak responden setuju prestasi akan mempermudah untuk naik jabatan, disusul responden yang menjawab kurang setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 71,32 berada pada interval 68 – 84 dan termasuk dalam kategori tinggi, artinya prestasi karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung mempermudah untuk naik jabatan. b Atasan mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama ini untuk kemajuan Pada tabel 4.22 dapat dilihat paling banyak responden tidak setuju atasan mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama ini untuk kemajuan, disusul responden yang menjawab kurang setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 41,32 berada pada interval 36 – 52 dan termasuk dalam kategori rendah, artinya atasan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung belum mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama ini untuk kemajuan. 4 Supervisi Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas supervisi diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut. Tabel 4.23 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Supervisi Pernyataan Skor Jawaban Skor SS S KS TS STS Sumber daya manusia bekerja sesuai dengan porsi yang telah di tentukan F 9 35 26 6 52,37 0,00 11,84 46,05 34,21 7,89 Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas supervisi secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 52,37 berada diantara 52 – 68 dan termasuk dalam kategori kurang. 5 Isi Pekerjaan Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas isi pekerjaan diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut. Tabel 4.24 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Isi Pekerjaan Pernyataan Skor Jawaban Skor SS S KS TS STS Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan posisi dan Jabatan yang berlaku F 5 28 40 3 49,21 0,00 6,58 36,84 52,63 3,95 Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas isi pekerjaan secara umum masih rendah. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 49,21 berada diantara 36 – 52 dan termasuk dalam kategori rendah. 6 Rekan Kerja Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas rekan kerja diukur menggunakan 2 butir pernyataan. Berikut rekapitulasi distribusi skor tanggapan responden terhadap kedua butir pernyataan tersebut. Tabel 4.25 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Rekan Kerja Pernyataan Skor Jawaban Skor SS S KS TS STS Menyelesaikan Tugas atau Pekerjaan tanpa Bantuan orang lain F 3 22 35 13 3 62,37 3,95 28,95 46,05 17,11 3,95 Berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan F 5 21 37 13 44,74 0,00 6,58 27,63 48,68 17,11 Akumulasi Jawaban Responden F 3 27 56 50 16 53,55 1,97 17,76 36,84 32,89 10,53 Melalui akumulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas rekan kerja secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase akumulasi skor jawaban responden sebesar 53,55 berada diantara 52 – 68 dan termasuk dalam kategori kurang. Berikut ini adalah uraian tanggapan responden terhadap setiap butir pernyataan yang terdapat pada tabel 4.25 diatas. a Menyelesaikan Tugas atau Pekerjaan tanpa Bantuan orang lain Pada tabel 4.25 dapat dilihat paling banyak responden kurang setuju menyelesaikan tugas atau pekerjaan tanpa bantuan orang lain, disusul responden yang menjawab setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 62,37 berada pada interval 52 – 68 dan termasuk dalam kategori kurang, artinya karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung kadang-kadang menyelesaikan tugas atau pekerjaan tanpa bantuan orang lain. b Berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan Pada tabel 4.25 dapat dilihat paling banyak responden tidak setuju berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan, disusul responden yang menjawab kurang setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 44,74 berada pada interval 36 – 52 dan termasuk dalam kategori rendah, artinya karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung jarang berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan.

4.1.4.4 Analisis Deskriptif Pengunduran Karyawan

Pengunduran diri karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung akan terungkap melalui jawaban responden terhadap pernyataan- pernyataan yang diajukan pada kuesioner. Kepuasan kerja karyawan diukur menggunakan 4 empat indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 7 butir pernyataan. Untuk mengetahui gambaran empirik secara menyeluruh tentang pengunduran diri karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung maka dilakukan perhitungan persentase skor jawaban responden untuk setiap butir pernyataan. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persentase skor jawaban responden seperti tampak dalam tabel berikut ini: Tabel 4.26 Persentase Skor Jawaban Responden Mengenai Pengunduran Diri Karyawan Indikator Skor Aktual Skor Ideal Skor Aktual Kategori 1 205 380 53,95 Kurang 2 249 380 65,53 Kurang 3 255 380 67,11 Kurang 4 218 380 57,37 Kurang 5 189 380 49,74 Rendah 6 241 380 63,42 Kurang 7 252 380 66,32 Kurang Total 1609 2660 60,49 Kurang Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2014 Selanjutnya persentase total skor jawaban responden pada tabel di atas tersebut di interpretasikan ke dalam tabel skala penafsiran persentase skor jawaban responden yang disajikan ke dalam gambar sebagai berikut: Gambar 4.4 Skala Penafsiran Persentase Skor Variabel Pengunduran Diri 60,49 Sangat Rendah Rendah Cukup Tinggi Sangat Tinggi 20 36 52 68 84 100 Gambar diatas memperlihatkan bahwa hasil perhitungan persentase total skor dari variabel kepuasan kerja sebesar 60,49 berada pada interval 52 – 68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengunduran diri karaywan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung secara umum berada dalam kategori