Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja
Selanjutnya persentase total skor jawaban responden pada tabel di atas tersebut di interpretasikan ke dalam tabel skala penafsiran persentase skor
jawaban responden yang disajikan ke dalam gambar sebagai berikut: Gambar 4.3
Skala Penafsiran Persentase Skor Variabel Kepuasan Kerja
53,85
Sangat Rendah Rendah Kurang Tinggi Sangat Tinggi 20 36 52 68 84 100
Gambar diatas memperlihatkan bahwa hasil perhitungan persentase total skor dari variabel kepuasan kerja sebesar 53,85 berada pada interval 52
– 68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karaywan di PT.
Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung secara umum berada dalam kategori kurang. Agar lebih jelas penulis juga menyajikan gambaran kepuasan kerja
karaywan pada masing-masing indikator, yang diukur menggunakan 6 enam indikator dan dioperasionalisasikan menjadi 8 butir pernyataan. Berikut
gambaran tanggapan responden terhadap setiap butir pertanyaan pada masing- masing indikator.
1 Kondisi Pekerjaan
Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kondisi pekerjaan diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi
skor tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.20 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Kondisi Pekerjaan
Pernyataan Skor Jawaban
Skor SS
S KS
TS STS
Tempat bekerja sangat nyaman dengan fasilitas yang diberikan dan standart
operasinal perusahaan F
11 29
36 53,42
0,00 14,47 38,16 47,37 0,00
Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas
kondisi pekerjaan secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 53,42 berada diantara 52
– 68 dan termasuk dalam kategori kurang.
2 Insentif
Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas insentif diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor
tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.21 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Insentif
Pernyataan Skor Jawaban
Skor SS
S KS
TS STS
Insentif akan keluar jika target perusahaan tercapai
F 2
14 27
33 56,05
2,63 18,42 35,53 43,42 0,00
Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas insentif secara
umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban
responden sebesar 56,05 berada diantara 52 – 68 dan termasuk dalam kategori
kurang.
3 Kesempatan Untuk Maju
Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kesempatan untuk maju diukur menggunakan 2 butir pernyataan. Berikut
rekapitulasi distribusi skor tanggapan responden terhadap kedua butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.22 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Kesempatan Untuk Maju
Pernyataan Skor Jawaban
Skor SS
S KS
TS STS
Prestasi akan mempermudah untuk naik jabatan
F 5
41 22
8 71,32
6,58 53,95 28,95 10,53 0,00
Atasan mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama itu untuk kemajuan
F 2
15 45
14 41,32 0,00
2,63 19,74 59,21 18,42
Akumulasi Jawaban Responden F
5 43
37 53
14 56,32 3,29
28,29 24,34 34,87 9,21
Melalui akumulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas kesempatan
untuk maju secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase akumulasi skor jawaban responden sebesar 56,32 berada diantara 52
– 68 dan termasuk dalam kategori kurang. Berikut ini adalah uraian tanggapan responden
terhadap setiap butir pernyataan yang terdapat pada tabel 4.22 diatas.
a Prestasi akan mempermudah untuk naik jabatan
Pada tabel 4.22 dapat dilihat paling banyak responden setuju prestasi akan mempermudah untuk naik jabatan, disusul responden yang
menjawab kurang setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 71,32 berada pada interval 68
– 84 dan termasuk dalam kategori tinggi, artinya prestasi karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang
Bandung mempermudah untuk naik jabatan. b Atasan mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama ini untuk
kemajuan
Pada tabel 4.22 dapat dilihat paling banyak responden tidak setuju atasan mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama ini untuk kemajuan,
disusul responden yang menjawab kurang setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 41,32 berada pada interval 36
– 52 dan termasuk dalam kategori rendah, artinya atasan di PT. Hyundai Mobil
Indonesia Cabang Bandung belum mendukung penuh atas segala yang dilakukan selama ini untuk kemajuan.
4 Supervisi
Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas supervisi diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor
tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut.
Tabel 4.23 Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Supervisi
Pernyataan Skor Jawaban
Skor SS
S KS
TS STS
Sumber daya manusia bekerja sesuai dengan porsi yang telah di tentukan
F 9
35 26
6 52,37
0,00 11,84 46,05 34,21 7,89
Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas
supervisi secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 52,37 berada diantara 52
– 68 dan termasuk dalam kategori kurang.
5 Isi Pekerjaan
Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas isi pekerjaan diukur menggunakan 1 butir pernyataan. Berikut distribusi skor
tanggapan responden terhadap butir pernyataan tersebut. Tabel 4.24
Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Isi Pekerjaan
Pernyataan Skor Jawaban
Skor SS
S KS
TS STS
Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan posisi dan Jabatan yang berlaku
F 5
28 40
3 49,21
0,00 6,58
36,84 52,63 3,95
Melalui persentase skor jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas isi
pekerjaan secara umum masih rendah. Hal ini bisa diketahui dari persentase skor jawaban responden sebesar 49,21 berada diantara 36
– 52 dan termasuk dalam kategori rendah.
6 Rekan Kerja
Kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas rekan kerja diukur menggunakan 2 butir pernyataan. Berikut rekapitulasi
distribusi skor tanggapan responden terhadap kedua butir pernyataan tersebut. Tabel 4.25
Rekapitulasi Tanggapan Responden Pada Indikator Rekan Kerja
Pernyataan Skor Jawaban
Skor SS
S KS
TS STS
Menyelesaikan Tugas atau Pekerjaan tanpa Bantuan orang lain
F 3
22 35
13 3
62,37 3,95
28,95 46,05 17,11 3,95 Berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi
perselisihan F
5 21
37 13 44,74
0,00 6,58
27,63 48,68 17,11
Akumulasi Jawaban Responden F
3 27
56 50
16 53,55 1,97
17,76 36,84 32,89 10,53
Melalui akumulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung atas rekan kerja
secara umum masih kurang. Hal ini bisa diketahui dari persentase akumulasi skor jawaban responden sebesar 53,55 berada diantara 52
– 68 dan termasuk dalam kategori kurang. Berikut ini adalah uraian tanggapan responden terhadap setiap
butir pernyataan yang terdapat pada tabel 4.25 diatas.
a Menyelesaikan Tugas atau Pekerjaan tanpa Bantuan orang lain
Pada tabel 4.25 dapat dilihat paling banyak responden kurang setuju menyelesaikan tugas atau pekerjaan tanpa bantuan orang lain, disusul
responden yang menjawab setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 62,37 berada pada interval 52
– 68 dan termasuk dalam kategori kurang, artinya karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia
Cabang Bandung kadang-kadang menyelesaikan tugas atau pekerjaan tanpa bantuan orang lain.
b Berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan
Pada tabel 4.25 dapat dilihat paling banyak responden tidak setuju berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan, disusul
responden yang menjawab kurang setuju. Kemudian persentase skor tanggapan responden sebesar 44,74 berada pada interval 36
– 52 dan termasuk dalam kategori rendah, artinya karyawan di PT. Hyundai Mobil
Indonesia Cabang Bandung jarang berdiskusi atau bermusyawarah jika terjadi perselisihan.