77
Berdasarkan deskripsi jawaban responden pada variabel pelatihan butir pernyataan keduaterdapat 4 responden atau sekitar 5,7 menyatakan tidak setuju
bahwaisi pelatihan yang diberikan selalu yang terbaru, hal ini bisa menjadi pertimbangan atau evaluasi kembali bagi perusahaan untuk selalu memberikan
materi pelatihan yang up to date agar peserta pelatihan mendapatkan pengetahuan yang baru sehingga keterampilan karyawan bertambah dan membuat kinerjanya
semakin meningkat.
4.5.2 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Pati Sari, Kec.
Tenggulun di Aceh Tamiang. Berdasarkan deskripsi jawaban responden pada variabel disiplin kerja butir pernyataan kesembilan, terdapat 62 responden atau
sekita 88,6 menyatakan setuju bahwa balas jasa yang diberikan perusahaan memotivasi karyawan untuk mematuhi segala peraturan yang ada dalam
perusahaan, hal ini bisa dilihat bahwa karyawan menjalankan peraturan perusahaan demi terciptanya lingkugan kerja yang baik dan kodusif.
Berdasarkan deskripsi jawaban responden pada variabel disiplin kerja butir pernyataan ketujuh, terdapat 3 responden atau sekitar 4,3 menyatakan
ragu-ragu bahwa pimpinan selalu memberikan contoh disiplin kepada setiap karyawan, hal ini dapat menjadi pertimbangan kepada pemimpin perusahaan
untuk dapat selalu memberikan contoh kedisiplinan yang baik kepada setiap karyawan agar dapat memotivasi karyawan untuk selalu bersikap disiplin dalam
setiap melakukan pekerjaanya.
78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Setelah dilakukan analisis dan evaluasi terhadap data penelitian berdasarkan analisis-analisis dan pengujian, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai
berikut: 1.
Bersadarkan hasil uji validitas dan reliabilitas didapat hasil bahwa instrumen pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan adalah valid dan
realibel untuk digunakan dalam penelitian ini. 2.
Berdasarkan model regresi yang diperoleh maka dapat disimpulkan
persamaan regresi adalah Y = 9.846 + 0,294X
1
+ 0,314X
2
Tanda positif + pada variabel independen X
1
dan X
2
menunjukan arah yang searah, artinya apabila pelatihan dan disiplin kerja ditingkatkan maka
kinerja karyawan akan meningkat. 3.
Berdasarkan pengujian analisis regresi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai signifikansi 0,000
0,05, dan nilai t
hitung
4,995 t
tabel
1,66, artinya jika ditingkatkan variabel
