17
Begitu juga dengan hasil wawancara kepada CCA3 yang menyatakan demikian:
“selama saya bekerja di perusahaan coca-cola ini, tidak pernah terjadi kecelakaan kerja, yang sering terjadi kecelakaan itu di jalan depan perusahaan biasanya
kecelakaan tabrakan”
Pernyataan mengenai kecelakaan kerja juga diperoleh dari pernyataan CCA6 demikian:
“seingat saya, disini belum pernah terjadi kecelakaan, namun kalau karyawan yang sakit karena penyakit itu pernah ada, dan dibawa ke klinik kesehatan”
Dari pernyataan ini dapat disimpulkan bahwa memang benar kecelakaan-kecelakaan yang pernah terjadi merupakan kecelakaan ringan,
dan jumlahnya memang sedikit sama dengan hasil yang ditemukan didalam laporan investigasi kecelakaan.
4.3 Perilaku kerja dan kesadaran K3 pekerja
Bagan sebelumnya telah menunjukkan kejadian kondisi K3 di PT.Coca-Cola Bottling Indonesia. Kondisi yang demikian hendak dipahami
sebagai hasil dari sikap-sikap perilaku kerja yang dipengaruhi oleh kesadaran mereka. Kondisi K3 yang baik juga disebabkan karena perilaku.
Dari hasil wawancara terhadap informan CCA2 menyatakan demikian:
18 “Bagi saya dengan adanya K3 di PT. Coca-Cola Bottling Indonesia, maka
perilaku saya akan semakin berhati-hati pada saat bekerja. Sehingga buat saya sendiri dapat meminimalisasi setiap resiko kecelakaan”.
Perilaku tersebut menggambarkan bahwa karyawan memiliki kesadaran yang baik akan K3. Kesadaran karyawan terhadap penerapan K3
juga diperoleh dari hasil wawancara kepada CCA1 yang menyatakan:
“Dalam bekerja karyawan membuat kelompok-kelompok kecil yang bertujuan untuk saling membantu khususnya mengingatkan apabila terdapat bahaya-
bahaya dalam bekerja”.
Pernyataan tersebut didukung oleh CCA6 dan CCA7 yang menyatakan:
“Kami sadar bahwa K3 itu penting, sebab K3 dapat melindungi kami dari berbagai resiko kecelakaan kerja seperti tergores pecahan botol, kejepit,
bersentuhan dengan mesin-mesin yang panas dan menunjang terhadap karyawan yang sakit agar tetap terus bekerja. Dalam bekerja kami selalu
memakai topi, masker, sepatu boot, baju kimia, kacamata, sarung tangan”.
Pihak perusahaanpun menyadari bahwa penerapan K3 menjadi penting. Berikut ini merupakan pernyataan dari CCA5 tentang pentingnya penerapan
K3 di PT.Coca-Cola Bottling Indonesia:
Pentingnya K3 untuk perusahaan itu sendiri sebagai tanggung jawab terhadap karyawannya dan kepada pemerintah”.
19
dengan adanya K3 di PT.Coca-Cola Bottling Indonesia sangat menolong karyawan dan pihak perusahaan itu sendiri dalam aktivitas kerja
setiap hari. Oleh karena itu semua hal yang berkaitan dengan K3 harus menjadi tanggung jawab dari semua elemen yang ada didalam perusahaan.
Berdasarkan hal-hal tersebut peneliti dapat menyimpulkan kesadaran terhadap K3 dapat membawa pengaruh positif kepada karyawan.
4.4 Kebijakan, Peraturan, dan Program K3
