35
4.2. Deskripsi Tentang Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di
Tambakboyo Ambarawa
Pencapaian tujuan perusahaan salah satunya perlu didukung oleh kinerja karyawan yang baik. Tingkat kinerja karyawan pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa dapat dilihat dari tiga parameter yaitu Trast-Based criteria yang memfokuskan
pada kemampuan
karyawan, Behavior-Based
criteria yang
memfokuskan pada prilaku karyawan, Customer-Based criteria yang memfokuskan pada hasil pekerjaan.
4.2.1. Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa dalam hal Trait-Based Criteria
Tabel 4.4. lihat lampiran I menunjukkan hasil analisis tentang kinerja karyawan dalam hal Trait-Based criteria pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa. Diperoleh nilai rata-rata total skor sebesar 3,90 yang termasuk dalam
kategori sedang. Hal ini mengandung arti bahwa kinerja karyawan dalam hal Trast- Based criteria pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa belum sepenuhnya
memenuhi keiinginkan perusahaan dalam hal kinerja. Jika dilihat per masing-masing indikator, diketahui bahwa indikator dengan nilai rata-rata skor tertinggi adalah pada
indikator Kemandirian karyawan dengan nilai rata-rata skor sebesar 4,46. Sedangkan indikator dengan nilai rata-rata skor terendah adalah pada indikator
Kecepatan dalam bekerja dengan nilai rata-rata skor sebesar 3,41.
36
4.2.2. Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa dalam hal Behavior-Based Criteria
Tabel 4.5. lihat lampiran I menunjukkan hasil analisis tentang kinerja karyawan dalam hal Behavior-Based criteria pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa. Diperoleh nilai rata-rata total skor sebesar 3,38 yang termasuk dalam
kategori agak rendah. Hal ini mengandung arti bahwa kinerja karyawan dalam hal Behavior-Based criteria pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa belum
sepenuhnya memenuhi keiinginkan perusahaan dalam hal kinerja karyawan. Jika dilihat per masing-masing indikator, diketahui bahwa kedua indikator memiliki nilai
rata-rata skor yang sama dengan nilai reta-rata skor sebesar 3,38.
4.2.3. Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa dalam hal Outcomes-Based Criteria
Tabel 4.6. lihat lampiran I menunjukkan hasil analisis tentang kinerja karyawan dalam hal Outcomes-Based criteria pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa. Secara keseluruhan diperoleh nilai rata-rata total skor sebesar 3,89 yang
termasuk dalam kategori sedang. Hal ini mengandung arti bahwa kinerja karyawan dalam hal Outcomes-Based criteria pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa
belum sepenuhnya memenuhi kiinginkan perusahaan dalam hal kinerja karyawan. Jika dilihat per masing-masing indikator, diketahui bahwa indikator dengan nilai rata-
rata skor tertinggi adalah pada indikator Dapat memenuhi target yang ditetapkan dengan nilai rata-rata skor sebesar 4,36. Sedangkan indikator dengan nilai rata-rata
skor terendah adalah pada indikator Kualitas hasil pekerjaan dengan nilai rata-rata skor sebesar 3,33.
37 Berdasarkan hasil penelitian tentang kinerja karyawan pada Usaha Mandiri di
Tambakboyo Ambarawa yang dilihat dari tiga parameter yaitu Trait-Based criteria yang memfokuskan pada kemampuan karyawan, Behavior-Based criteria yang
memfokuskan pada prilaku karyawan, Outcomes-Based criteria yang memfokuskan pada hasil pekerjaan tersebut, Sehingga nampak kinerja karyawan yang dapat
ditunjukkan pada Tabel 4.7. lihat lampiran I . Secara keseluruhan diperoleh nilai
rata-rata total skor sebesar 3,84 yang termasuk dalam kategori agak rendah. Hal ini
mengandung arti bahwa kinerja karyawan pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa belum sepenuhnya memenuhi keiinginkan perusahaan dalam hal kinerja
karyawan. Jika dilihat per masing-masing indikator, diketahui bahwa indikator dengan nilai rata-rata skor tertinggi adalah pada indikator Ketepatan waktu
mengerjakan dengan nilai rata-rata skor sebesar 4,56. Sedangkan indikator dengan nilai rata-rata skor terendah adalah pada indikator Kualitas hasil pekerjaan dengan
nilai rata-rata skor sebesar 3,33.
4.3. Analisis Data
Kategori