Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
peristiwa atau suatu kejadian yang terjadi pada saat sekarang dalam bentuk angka yang bermakna.
Melalui pendekatan kuantitatif, dapat diketahui kontribusi dari variabel
X yang diteliti pemberian kompensasi pegawai terhadap variabel Y yaitu motivasi berprestasi dengan menggunakan perhitungan statistika.
D. Definisi Operasional a. Kompensasi
Menurut Triton 2010, hlm.125 berdasarkan sifat penerimaannya jenis kompensasi ada dua jenis yaitu
Kompensasi yang bersifat financial. Kompensasi yang bersifat financial adalah kompensasi yang diterima oleh karyawan dalam
bentuk uang atau bernilai uang dan Kompensasi yang bersifat non- financial. Diberikan oleh organisasi atau perusahaan terutama
dengan maksud untuk mempertahankan karyawan dalam jangka panjang.
Dalam penelitian ini, pengertian kompensasi ialah bentuk imbalan atau bals jasa yang berupa uang financial dan non-uang non-financial
atas kontribusi yang diterima oleh pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat sebagai balas jasa
dalam pencapaian tujuan lembaga yang dimaksud dengan imbalan bentuk uang adalah:
a gaji pokok, b tunjangan
c Insentif beredar kepada tugas dan prestasi d Pendapatan lainnya seperti upah dari organisasi atau lembaga
Sedangkan yang dimaksud imbalan dalam bentuk non-uang adalah: a berupa benda,
b penghargaan c kenaikan pangkat
d kenaikan jabatan e imbalan lainnya seperti cuti atau liburan
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
c. Prestasi Kerja
Menurut pendapat Johson Idochi Anwar, 2003, hlm.52 juga menuturkan prestasi kerja pegawai ke dalam tolak ukur pegawai dalam
penelitian Diena 2008,hlm.34 “prestasi kerjai pegawai adalah segala
sesuatu yang berhubungan dengan kemampuan yang dimiliki pegawai kemampuan personal, kemampuan komunikasi, kemampuan sosial,
kemampuan profesional. ”. Jadi prestasi kerja merupakan hasil kerja
seseorang yang menunjukkan pengetahuan dan keteramplian dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
E. Instrumen Penelitian
