Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Menciptakan dan mengembangkan
iklim kerja yang kondusif
14,15,16 3
Kemampaun profesional
Penguasaan tugas
17,18 2
Mematuhi Peraturan
19,20 2
Penggunaan fasilitas secara
efesien 21,22
2
F. Proses Pengembangan Instrumen
Pada prinsipnya penelitian adalah melakukan pengukuran terhadap fenomena sosial maupun alam penelitian dengan data yang sudah ada lebih
tepat kalau dinamakan membuat laporan dari pada melakukan penelitian. Namun demikian dalam skala yang paling rendah laporan juga dapat
dinyatakan sebagai bentuk penelitian. Angket sebagai instrumen dalam penelitian ini tidak langsung digunakan
untuk mengumpulkan data. Akan tetapi, dilakukan uji coba terlebih dahulu untuk mengetahui tingkat akurasinya terhadap responden yang memiliki
karakteristrik sama dengan objek penelitian yang digunakan. Kegiatan ini dilakukan untuk menghindari kegagalan total dalam pengumpulan data, karena
instrumen yang telah siap untuk digunakan namun belum di uji cobakan seringkali memiliki beberapa kelemahan, baik dari segi bahasa, dimensi, dan
indikator dari masing-masing variabel, maupun pengukurannya. Selain itu terpenting dalam uji coba angket ini adalah untuk memberi gambaran tingkat
validitas dan reabilitas dari intstrumen tersebut. Instrumen yang diperlukan adalah untuk mengungkapkan dua variabel ;
Pemberian Kompensasi dan Prestasi Kerja dari populasi yang telah ditentukan. Sumber datanya adalah pegawai,bentuk instrumennya adalah checklist. Untuk
ini dapat digunakan sebagai pedoman observasi wawancara, maupun sebagai kusioner.
a uji validitas
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih
mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang berarti memiliki kualitas rendah.
Untuk menguji validitas butir-butir pada instrumen lebih lanjut, maka
setelah berkonsultasi
dengan pembimbing,
selanjutnya diujicobakan, dan dianalisis dengan analisis per-item. Analisis item
dilakukan dengan menghitung kolerasi antara setiap skor butir instrumen dengan skor total. Dengan menggunakan rumus product
Moment Pearson yang di kemukakan oleh Sugiyono 2009, hlm.225
Keterangan = Koefesien korelasi
n = jumlah responden ∑ = Jumlah perkalian X dan Y
∑ = Jumlah skor tiap butir ∑
= Jumlah skor total ∑
= Jumlah skor total ∑
= Jumlah skor-skor Y yang di kuadratkan
Uji validitas ini dilakukan pada setiap item pertanyaan. Hasil koofesien kolerasi tersebut selanjutnya diuji signifikasi koefesien kolerasinya dengan
menggunakan rumus sebagai berikut :
=
� ∑ − ∑ . ∑ {�. ∑
− ∑ . {�. ∑
− ∑
= − 1−
2
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Keterangan t = Nilai
r = Koefesien korelasi hasil n = Jumlah responden
Perhitungan pada uji validitas ini menggunakan Microsoft Excel 2010 adapun pengujian validitas yang dilakukan dalam penelitian ini diberikan kepada
15 pegawai PNS dengan besaran kolerasi sebesar 1, 771 ke atas yang disesuaikan dengan tabel pada Pearson Product Moment.
Dan untuk mengetahui nilai signifikansi validitas ditiap item yakni dengan membandingkan pada nilai kolerasi thitung dengan nilai ttabel di taraf
kepercayaan 5, dengan kriteria : 1 Apabila
disimpulkan bahwa item tersebut tidak valid
2 Apabila disimpulkan bahwa item tersebut dinyatakan valid
Dan hasil penyebaran uji coba angket, diperoleh hasil sebagai berikut
Tabel 3.5 Jumlah Data Hasil Uji Coba yang Terkumpul dan Dapat Diolah
Tabel 3.6 Validitas Variabel X Pemberian Kompensasi
Sampel Yang Terkumpul
Dapat Diolah 15
15 15
No. Item Pertantanyan
Koefesein Korelasi
Harga Harga
Keputusan Tindak
Lanjut 1
0,601 2,712
1,771 Valid
Digunakan 2
0,671 3,263
1,771 Valid
Digunakan 3
0,508 2,127
1,771 Valid
Digunakan 4
0,542 2,322
1,771 Valid
Digunakan 5
0,653 3,112
1,771 Valid
Digunakan 6
0,746 4,039
1,771 Valid
Digunakan
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Pada tabel diatas setelah dilakukan uji validitas untuk menguji ke absahannya di setiap nomor item pertanyaan pada angket untuk variabel x,
dari 22 nomor dinyatakan Valid.
Tabel 3.7 Validasi Variabel Y Prestasi Kerja
No. Item Pertantanyan
Koefesein Korelasi
Harga Harga
Keputusan Tindak
Lanjut 1
0,443 1,782
1,771 valid
Digunakan 2
0,552 2,384
1,771 valid
Digunakan
3 0,734
3,902 1,771
valid
Digunakan 7
0,883 6,783
1,771 Valid
Digunakan 8
0,683 3,373
1,771 Valid
Digunakan 9
0,56 2,436
1,771 Valid
Digunakan 10
0,78 4,495
1,771 Valid
Digunakan 11
0,704 3,574
1,771 Valid
Digunakan 12
0,799 4,792
1,771 Valid
Digunakan 13
0,678 3,323
1,771 Valid
Digunakan 14
0,722 3,758
1,771 Valid
Digunakan 15
0,494 2,047
1,771 Valid
Digunakan 16
0,486 2,004
1,771 Valid
Digunakan 17
0,522 2,206
1,771 Valid
Digunakan 18
0,704 3,574
1,771 Valid
Digunakan 19
0,819 5,15
1,771 Valid
Digunakan 20
0,69 3,437
1,771 Valid
Digunakan 21
0,819 5,15
1,771 Valid
Digunakan 22
0,845 5,694
1,771 Valid
Digunakan
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
4 0,379
1,477 1,771
tidak valid Direvisi
5 0,594
2,664 1,771
valid
Digunakan
6 0,551
2,382 1,771
valid
Digunakan
7 0,595
2,671 1,771
valid
Digunakan
8 0,738
3,948 1,771
valid
Digunakan
9 0,543
2,333 1,771
valid
Digunakan
10 0,448
1,805 1,771
valid
Digunakan
11 0,689
3,429 1,771
valid
Digunakan
12 0,821
5,193 1,771
valid
Digunakan
13 0,652
3,103 1,771
valid
Digunakan
14 0,821
5,178 1,771
valid
Digunakan
15 0,495
2,056 1,771
valid
Digunakan
16 0,583
2,584 1,771
valid
Digunakan
17 0,492
2,038 1,771
valid
Digunakan
18 0,494
2,047 1,771
valid
Digunakan
19 0,867
6,268 1,771
valid
Digunakan
20 0,673
3,281 1,771
valid
Digunakan
21 0,456
1,846 1,771
valid
Digunakan
22 0,683
3,372 1,771
valid
Digunakan Pada tabel tersebut diatas setelah dilakukan uji validitas untuk
menguji ke absahannya di setiap nomor item pertanyaan pada angket untuk variabel y, dari 22 item pertanyaan 4 nomor dinyatakan Tidak Valid,
dan 21 nomor dinyatakan Valid. Namun setelah dilakukan diskusi dengan
pembimbing, dari 1 nomor yang dinyatakan tidak valid dilakukan revisi pada untuk selanjutnya digunakan ke dalam angket.
b Uji Reabilitas
Menurut Arikunto 2010, hlm.221 “Reabilitas menunjukkan pada
satu pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah
baik”. Dalam penelitian ini pengujian uji reabilitas dilakukan dengan menggunakan metode Alpa yaitu dengan menganalisis reabilitas alat ukur
dari satu kali pengukuran. Rumus yang digunakan sebagaimana yang dikemukakan Akdon 2008, hlm.161 sebagai berikut :
11 = −1 . 1 −
∑ �
�
�
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Keterangan
11
= Nilai reabilitas ∑
= Jumlah varians skor tiap-tiap item = Varians total
K = Jumlah item
Peneliti melakukan uji reabilitas dengan menggunakan bantuan Microsoft Office Excell 2010. Hasil dari nilai reabilitas r11 di
konsultasikan dengan nilai tabel r product moment dengan dk = N-1 = 15- 1= 14, dengan signifikasi 5 maka diperoleh rtabel= .Selanjutnya untuk
menentukan reabilitas tidaknya instrumen didasarkan pada ujicoba
hipotesa dengan kriteria sebagai berikut : 1 Jika
11
berarti Reliabel dan
2 Jika
11
berarti Tidak Reliabel
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan bantuan Microsoft Office Excel 2010 reliabilitas masing-masing varibel adalah
sebagai berikut 1 Hasil uji reabilitas variabel X Pemberian Kompensasi
11 = −1 . 1 −
∑�
�
� 11 =
1 −1 . 1 − 11 =
0,938 Dari hasil perhitungan reliabilitas variabel X diperoleh
= 0,938 sedangkan
= 0,532 karena maka semua data analisis
dengan menggunakan Alpa adalah Reliabel.
2 Hasil uji reabilitas variabel Y Prestasi Kerja
11 = −1 . 1 −
∑�
�
� 11 =
1 −1 . 1 −
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
11 =
0,900
Dari hasil perhitungan reliabilitas variabel X diperoleh =
sedangkan karena
maka semua data analisis dengan
menggunakan Alpa adalah Reliabel.
G. Teknik Pengumpulan data
