Variabel Penelitian dan Sumber Data Penelitian Teknik Pengukuran Variabel Penelitian Kisi-Kisi Instrumen

Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu digunakan dalam penelitian ini adalah angket tertutp, sebagaiman yang dikemukakan oleh Akdon 2008, hlm. 132 bahwa angket berstruktur atau angket tertutup adalah angket yang disajikan sedemikian rupa sehingga responden diminta untuk memilih satu jawaban yang sesuia dengan karatker dirinya dengan cara memberikan tanda silang x atau tanda checklist √ Penelitain menggunakan angket sebagai instrumen penelitian dengan alasan sebagai berikut : a. Data dapat diperoleh dalam waktu yang relatif singkat b. Didapat jawaban yang telative sama dari responden, sehingga memudahkan peneliti dalam pengolahan data. c. Mengarahkan responden pada pokok persoalan d. Data dapat di proses dengan mudah untuk di tabulasi dan dianalisi Sehingga jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis angket tertutup dengan memudahkan alternatif jawaban yang sudah di sajikan oleh peneliti. Dengan demikian, variabel serta sumber data penelitian harus jelas, sehingga instrumen yang dirumuskan sesuai dengan karakteristrik sumber data.

1. Variabel Penelitian dan Sumber Data Penelitian

Dalam Penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X Pemberian Kompensasi dan variabel Y Prestasi Kerja. Adapun yang menjadi sumber data dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan rakyat, pegawai dipilih sebagai responden yang akan memberikan terkait dengan variabel-variabel yang akan diteliti

2. Teknik Pengukuran Variabel Penelitian

Pada teknik pengukuran masing-masing variabel, disusun format instrumen penelitian yang sesuai dengan variabel yang diteliti, yaitu format instrumen variabel X dan variebel Y. Dalam teknik Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan Sakala Likert. Sugiyono 2010, hlm. 134 mengungkapkan bahwa : “Skala Likert Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu digunakan untuk mengukur pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial”. Dalam Tahap pengukuran dengan menggunakan Skala Likert, masing-masing variabel penelitian dijabarkan menjadi indikator yang akan dijadikan titik tolak dalam merumuskan item-item pertanyaan atau pernyataan. Skala Likert yang digunakan dalam penelitain ini berjumlah lima gradasi atau skala yang masing-masing memiliki skor untuk kepentingan analisis kuantitatif. Adapun analisis jawaban yang digunakan dalam Skala Likert ter dapat dalam tabel di bawah ini, yaitu sebagai berikut : Tabel 3.2 Tabel Skala Likert

3. Kisi-Kisi Instrumen

Dalam kisi-kisi intrumen penelitian sangat dibutuhkan untuk mempermudah penyusunan instrumen penelitian, karena akan terlihat dimensi dan indikator dari masing-masing variabel yang selanjutnya dijabarkan dalam bentuk pertanyaan atau pernyataan sebagai insrumen, yaitu kisi-kisi instrumen variabel X dan kisi-kisi instrumen Variabel Y yang terdapat dalam tabel di bawah ini Tabel 3.3 Alternatif Jawaban Variabel Bobot Selalu S 5 Sering SR 4 Kadang-Kadang KD 3 Jarang JR 2 Tidak Pernah TP 1 Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Kisi-kis Intrumen Penelitian Variabel X Pemberian Kompensasi Variabel Sub Variabel Dimensi No item Jumlah Pemberian kompensasi X Kompensasi langsung financial Gajiupah 1,2,3,4,5 5 Insentif 6,7,8 3 Kompensasi Pelengkap 9,10,11,12,13,14 6 Kompensasi tidak langsung non financial Jaminan Keamanan 15,16,17,18 4 Program Pelayanan 19,20,21,22 4 Tabel 3.4 Kisi-kis Intrumen Penelitian Variabel Y Prestasi Kerja Variabel Sub Variabel Dimensi No item Jumlah Prestasi Kerja Y Kemampuan personal Kesesuaian kerja 1,2 2 Terampil, memiliki pengalaman kerja dan teliti 3,4,5 3 Kemampuan Komunikasi Berkomunikasi dua arah dengan aktif dan baik 6,7 2 Berkomunikasi dengan tujuan yang berguna 8,9,10 3 Kemampuan sosial Menjaga sikap 11,12,13 3 Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Menciptakan dan mengembangkan iklim kerja yang kondusif 14,15,16 3 Kemampaun profesional Penguasaan tugas 17,18 2 Mematuhi Peraturan 19,20 2 Penggunaan fasilitas secara efesien 21,22 2

F. Proses Pengembangan Instrumen