Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
digunakan dalam penelitian ini adalah angket tertutp, sebagaiman yang dikemukakan oleh Akdon 2008, hlm. 132 bahwa
angket berstruktur atau angket tertutup adalah angket yang disajikan sedemikian rupa sehingga responden diminta untuk memilih satu jawaban
yang sesuia dengan karatker dirinya dengan cara memberikan tanda silang x atau tanda checklist √
Penelitain menggunakan angket sebagai instrumen penelitian dengan alasan sebagai berikut :
a. Data dapat diperoleh dalam waktu yang relatif singkat b. Didapat jawaban yang telative sama dari responden, sehingga
memudahkan peneliti dalam pengolahan data. c. Mengarahkan responden pada pokok persoalan
d. Data dapat di proses dengan mudah untuk di tabulasi dan dianalisi Sehingga jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah
jenis angket tertutup dengan memudahkan alternatif jawaban yang sudah di sajikan oleh peneliti. Dengan demikian, variabel serta sumber data penelitian
harus jelas, sehingga instrumen yang dirumuskan sesuai dengan karakteristrik sumber data.
1. Variabel Penelitian dan Sumber Data Penelitian
Dalam Penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X Pemberian Kompensasi dan variabel Y Prestasi Kerja. Adapun
yang menjadi sumber data dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementerian Pekerjaan
Umum dan Perumahan rakyat, pegawai dipilih sebagai responden yang akan memberikan terkait dengan variabel-variabel yang akan
diteliti
2. Teknik Pengukuran Variabel Penelitian
Pada teknik pengukuran masing-masing variabel, disusun format instrumen penelitian yang sesuai dengan variabel yang diteliti, yaitu
format instrumen variabel X dan variebel Y. Dalam teknik Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan Sakala Likert.
Sugiyono 2010, hlm. 134 mengungkapkan bahwa : “Skala Likert
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
digunakan untuk mengukur pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial”.
Dalam Tahap pengukuran dengan menggunakan Skala Likert, masing-masing variabel penelitian dijabarkan menjadi indikator yang
akan dijadikan titik tolak dalam merumuskan item-item pertanyaan atau pernyataan. Skala Likert yang digunakan dalam penelitain ini
berjumlah lima gradasi atau skala yang masing-masing memiliki skor untuk kepentingan analisis kuantitatif. Adapun analisis jawaban yang
digunakan dalam Skala Likert ter dapat dalam tabel di bawah ini, yaitu sebagai berikut :
Tabel 3.2 Tabel Skala Likert
3. Kisi-Kisi Instrumen
Dalam kisi-kisi intrumen penelitian sangat dibutuhkan untuk mempermudah penyusunan instrumen penelitian, karena akan terlihat
dimensi dan indikator dari masing-masing variabel yang selanjutnya dijabarkan
dalam bentuk pertanyaan atau pernyataan sebagai
insrumen, yaitu kisi-kisi instrumen variabel X dan kisi-kisi instrumen Variabel Y yang terdapat dalam tabel di bawah ini
Tabel 3.3
Alternatif Jawaban Variabel Bobot
Selalu S 5
Sering SR 4
Kadang-Kadang KD 3
Jarang JR 2
Tidak Pernah TP 1
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Kisi-kis Intrumen Penelitian Variabel X Pemberian Kompensasi
Variabel Sub Variabel
Dimensi No item
Jumlah Pemberian
kompensasi X
Kompensasi langsung
financial Gajiupah
1,2,3,4,5 5
Insentif 6,7,8
3 Kompensasi
Pelengkap 9,10,11,12,13,14
6 Kompensasi
tidak langsung
non financial Jaminan
Keamanan 15,16,17,18
4 Program
Pelayanan 19,20,21,22
4
Tabel 3.4 Kisi-kis Intrumen Penelitian
Variabel Y Prestasi Kerja
Variabel Sub Variabel
Dimensi No item
Jumlah Prestasi Kerja
Y Kemampuan
personal Kesesuaian kerja
1,2 2
Terampil, memiliki
pengalaman kerja dan teliti
3,4,5 3
Kemampuan Komunikasi
Berkomunikasi dua arah dengan
aktif dan baik 6,7
2
Berkomunikasi dengan
tujuan yang berguna
8,9,10 3
Kemampuan sosial
Menjaga sikap 11,12,13
3
Vera Hermawaty , 2015 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Menciptakan dan mengembangkan
iklim kerja yang kondusif
14,15,16 3
Kemampaun profesional
Penguasaan tugas
17,18 2
Mematuhi Peraturan
19,20 2
Penggunaan fasilitas secara
efesien 21,22
2
F. Proses Pengembangan Instrumen