Sumber Data METODE PENELITIAN

pernyataan atau pertanyaan. Jawaban setiap instrumen yang menggunakan skala L ikert’s mempunyai gradiasi dari sangat positif sampai sangat negatif. Apabila item bernilai positif maka angka terbesar diletakkan pada “sangat setuju”, sedangkan jika item bernilai negatif maka angka tersebut diletakkan pada “sangat tidak setuju”. Setiap item diberi respon yang tertutup Sugiyono, 2014: 93. 1. Kinerja Karyawan Variabel ini diukur dengan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Elis Sholihah 2014 berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Suyadi Prawirosentono 2008: 27. Pertanyaan dibuat sebanyak 10 item, yang terdiri atas 4 empat indikator Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan diukur dengan skala Likert’s 5 lima poin menggunakan skala ordinal, yaitu: Skor 1 jika tidak ada isi pertanyaan yang sesuai dengan kondisi sebenarnya, Skor 2 jika sebagian kecil isi pertanyaan sesuai dengan kondisi sebenarnya, Skor 3 jika setengah dari isi pertanyaan sesuai dengan kondisi sebenarnya, Skor 4 jika sebagian besar isi pertanyaan sesuai dengan kondisi sebenarnya, Skor 5 jika seluruh isi pertanyaan sesuai dengan kondisi sebenarnya. Responden diminta untuk menjawab setiap pertanyaan kuesioner menggunakan 5 poin skala Likert’s tersebut. Pada penelitian yang akan dilakukan, peneliti memodifikasi kuesioner dengan mengganti skala Likert’s 5 lima poin menjadi 4 empat poin, yaitu: STS Sangat Tidak Setuju, TS Tidak Setuju, S Setuju, SS Sangat Setuju. Selain itu, item pertanyaan kuesioner juga disesuaikan dengan skala Likert’s 4 empat poin. 2. Keadilan Prosedural Variabel ini diukur menggunakan instrumen yang digunakan oleh Rakhmawati Hajiyanti 2013 dan Sri Haryanti 2009 berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Levental dalam Masterson dkk, 2000. Pertanyaan dibuat sebanyak 18 item, yang terdiri atas 6 enam indikator Keadilan Prosedural. Keadilan prosedural diukur dengan skala Likert’s yang dimodifikasi dengan 4 empat poin, yaitu: STS Sangat Tidak Setuju, TS Tidak Setuju, S Setuju, SS Sangat Setuju. Responden diminta untuk menjawab setiap pertanyaan kuesioner menggunakan 4 empat poin skala Likert’s tersebut. 3. Kepuasan Karyawan Variabel ini diukur menggunakan instrumen yang digunakan oleh Rakhmawati Hajiyanti 2013 dan Mediani Dyah Natalia 2011 dengan menggunakan pendekatan Job Statisfaction Survey dalam teori Spectro 1997. Kepuasan Karyawan diukur dengan 37 pertanyaan dan 9 sembilan indikator. Responden diminta untuk menjawab pertanyaan kuesioner dengan 4 empat poin skala Likert’s yang dimodifikasi, yaitu: STS Sangat Tidak Setuju, TS Tidak Setuju, S Setuju, SS Sangat Setuju.