Keterbatasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

107 DAFTAR PUSTAKA Achmad Badarudin Latif. 2006. “Hubungan Antara Keadilan Prosedural dan Kinerja Manajerial dengan Partisipasi Anggaran Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Dinamika dan Bisnis Vol.3 No.2. Aryo Primanda Misbahuddin Azzuhri. 2013 . “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT Varia Usaha Gresik”. Jurnal Universitas Brawijaya Malang. Beugre, Constan D. 1998. Managing Fairness in Organizations. London: Quorum Books, Westport, Connecticut. Bhuono Agung Nugroho. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI. Danang Sunyoto. 2010. Uji Khi Kuadrat Regresi Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu. Elis Sholihah. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kota Bunga Puncak Kabupaten Cianjur”. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ISM Jakarta. Hani Handoko. 1991. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. ____________. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. ____________. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Kadaruddin, Abd. Rahman Kadir, Ria Mardiana Y. 2012. “Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepu asan Pegawai Pajak di Kota Makasar”. Jurnal. Universitas Hassanudin Makasar. Kreitner, Robert dan Angelo Kinincki. 2005. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat. Luthans, Fred. 2005. Tenth Edition. Organizational Behaviour. New York: McGraw-HillIrwin. Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. ____________. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Masterson,S.S., Lewis.K.,Goldman, B.M.,Tayl or,M.S. 2000. “Integrating Justice and Social Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes”. Academy of Management Journal, 353 : 626-637. Mediani Dyah Natalia. 2011. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Intesi untuk Keluar pada Karyawan PT Aksara Dinamika Jogja Harian Jogja”. Thesis. Universitas Gadjah Mada. Muhammad Arif Listyantara. 2009. “Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interksional Terhadap Kepuasan Kerja” Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rakhmawati Hajiyanti Muji Rahayu. 2013. “Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Siti Hidayah dan Haryani. 2013. “Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan P rosedural Terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang”. Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi No.35. Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. _______. 2014. Metode Penelitian Kunatitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta. Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Sumadi Suryabrata. 2012. Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Suyadi Prawirosentono. 1999. Akuntansi Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.