9. Mengetahui sejauh mana menikmati pekerjaan itu sendiri merupakan
motivasi relawan Search and Rescue SAR Daerah Istimewa Yogyakarta.
F. Batasan Istilah
1. Motivasi adalah sebuah hal yang menimbulkan dorongan.
2. Relawan adalah orang yang secara sukarela menolong orang lain
dengan mencurahkan tenaga, waktu, dan pikiran tanpa mengharapkan imbalan tertentu.
3. Search and Rescue SAR Daerah Istimewa Yogyakarta berarti kegiatan
dan usaha mencari, menolong, dan menyelamatkan jiwa manusia yang hilang atau dikhawatirkan hilang atau menghadapi bahaya dalam
musibah-musibah seperti pelayaran, penerbangan dan bencana yang berada dibawah Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta.
G. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk menambah khasanah tentang motivasi-motivasi, khususnya pada bimbingan
karier. 2.
Manfaat Praktis a.
Pihak SAR DIY. Penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan refleksi
sebagai pertimbangan dan masukan bagi SAR DIY, agar bisa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
menambhakan pendampingan guna semakin meningkatkan motivasi relawan SAR DIY.
b. Relawan-Relawan SAR DIY.
Penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan refleksi dan meningkatkan semangat relawan-relawan dalam bekerja secara
sukarela di SAR DIY. c.
Guru Bimbingan dan Konseling. Penelitian ini diharapkan mampu menjadi sebagai bahan
ajar bahwa seseorang bekerja di latar belakangi oleh macam- macam dorongan.
11
BAB II KAJIAN PUSTAKA
Bab ini menguraikan motivasi pada relawan Search and Rescue SAR Daerah
Istimewa Yogyakarta. Teori-teori ini dijelaskan sebagai berikut. A.
Motivasi 1.
Pengertian Motivasi
Menurut Hasibuan 2007: 92 mot ivasi berasal dari kata latin “Movere” yang
berarti “Dorongan atau Daya Penggerak”. Motivasi ini hanya diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Menurut Sutrisno 2010:
146 motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi seringkali diartikan pula sebagai
faktor pendorong perilaku seseorang. Menurut As
’ad 1978: 31 motivasi motivation dalam arti yang sebenaranya adalah pemberian atau penimbulan motif, dapat pula diartikan hal atau keadaan
menjadi motif. Dengan perkataan lain, sebagai hal atau keadaan yang menimbulkan dorongan. Sedangkan motivasi yang melatarbelakangi orang yang
bekerja disebut motivasi kerja. Kesimpulan menurut peneliti, motivasi adalah suatu hal yang menimbulkan
dorongan yang membuat seseorang melakukan aktivitas tertentu.
2. Jenis-Jenis Motivasi.
Menurut Heidjrahman R. dalam Anoraga, 1995: 44. Motivasi dapat dibagi menjadi dua, yaitu motivasi positif dan motivasi negatif.
a. Motivasi positif adalah proses untuk mencoba mempengaruhi orang lain agar
menjalankan sesuatu yang kita inginkan dengan cara memberikan kemungkinan untuk mendapatkan hadiah. Menurut Hasibuan 2007:99 dengan
motivasi positif ini semangat kerja bawahan akan meningkat, karena manusia pada umumnya senang menerima yang baik-baik saja.
b. Motivasi negatif adalah proses untuk mempengaruhi seseorang agar mau
melakukan sesuatu yang kita inginkan, tetapi teknik dasar yang digunakan adalah lewat kekuatan yang membuat ketakutan. Menurut Hasibuan 2007: 99
dengan motivasi negatif semangat kerja bawahan dalam jangka waktu pendek akan meningkat, karena mereka takut di hukum; tetapi untuk jangka waktu
panjang dapat berakibat kurang baik.
3. Aspek- Aspek Motivasi Kerja.
