Rumusan Masalah Tujuan Penelitian
12 jawabnya. Selanjutnya, menurut Simanjuntak 2005:103 evaluasi kinerja adalah
suatu metode dan proses penilaian pelaksanaan tugas performance seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi
sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu. Evaluasi kinerja menurut Wibisono 2006:193 merupakan penilaian kinerja yang
diperbandingkan dengan rencana atau standar-standar yang telah disepakati. Pada setiap pengukuran kinerja harus ditetapkan standar pencapaian sebagai sarana kaji
banding dimana kaji banding dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Menurut Kreitner dan Kinicki dalam Wibowo, 2007 : 261 evaluasi kinerja
merupakan pendapat yang bersifat evaluatif atas sifat, perilaku seseorang, atau prestasi sebagai dasar untuk keputusan dan rencana pengembangan personel.
Berdasarkan dari empat pengertian tersebut maka dapat disimpulkan evaluasi
kinerja merupakan suatu proses penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi. Selain itu, juga
untuk menentukan kebutuhan pelatihan kerja secara tepat, memberikan tanggung jawab yang sesuai kepada karyawan sehingga dapat melaksanakan pekerjaan yang
lebih baik di masa mendatang dan sebagai dasar untuk menentukan kebijakan dalam hal promosi jabatan atau penentuan imbalan. Evaluasi kinerja terhadap
Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung sangat penting untuk dilakukan agar dapat meminimalisir kecelakaan kerja yang ada di Kota Bandar Lampung.
13