Uji Statistik F Uji t Uji Statistik t t-test Koefisien Determinasi R

44 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum ObjekSubyek penelitian

1. Sejarah berdiri PT.Putra Tunas Subur

PT.Putra Tunas Subur berdiri sejak 8 Juni 2011 sebagai perusahaan yang memproduksi dan memasarkan berbagai jenis produk olahan kayu seperti Plywood, Blockboard dan Plywood motif.Produk yang dihasilkan muai dari kualitas standart lokal hingga standart ekspor.Kantor dan Pabrik PT.Putra Tunas Subur terletak di jl. Pacitan-Ponorogo Km. 14, Kecamatan Arjosari, Kabupaten Pacitan, Jawa Timur dengan luas area ±2ha dan total karyawan berjumlah 663 karyawan dengan berbagai keahlian dibidangnya. PT.Putra Tunas Subur turut berkontribusi dalam pembangunan,pengolahan, dan pemberdayaan Sumber Daya Alam dan Sumber Daya Manusia.Kontribusi tersebut diaplikasikan dalam pembelian dan pengolahan bahan baku yang berasal dari hutan rakyat yang ditanam langsung oleh petani kayu. Dalam produksinya PT.Putra Tunas Subur memakai berbagai jenis kayu diantaranya Sengon Laut atau Albasia, Jabon,Mindi, Pule, dan kayu jenis keras seperti Mahoni, Sono dan Gambilina.Melalui proses produksi yang ketat dan sesuai dengan prosedur yang ada, PT.Putra Tunas Subur mampu menghasilkan produk – produk yang berkualitas tinggi.

2. Visi dan Misi Perusahaan

a. Visi

Menjadi perusahaan bertaraf Internasional yang berintegrasi dalam pemberdayaan sumber daya alam dan sumber daya manusia, serta peningkatan peningkatan kesejahteraan ekonomi dan sosial bagi masyarakat dan perusahaan.

b. Misi

Mengutamakan kepuasan konsumen dengan memberikan produk berkualitas dengan mutu, harga, dan waktu yang tepat.Mendorong dan menggerakkan pertumbuhan ekonomi dari pihak yang terlibat dengan perusahaan seperti pemerintah, rekanan usaha, karyawan dan pemilik modal.Menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat dan menghasilkan karyawan yang kompeten, bertanggung jawab dan professional dalam bidangnya.Meningkatkan efisiensi agar tercipta pertumbuhan yang berkelanjutan dalam Industri berbasis sumber daya alam yang memberi nilaitambah bagi lingkungan dan semua pemangku kepentingan melalui tata kelola yang baik.

3. Gambaran Umum Subyek Penelitian

Responden yang dipilih dalam penelitian ini adalah karyawan bagian repairingdiPT. Putra Tunas Subur, dalam pelaksanaan teknis lapangan yang telah dilakukan survei kuesioner yang kemudian didistribusikan kepada responden secara langsung di PT. Putra Tunas Subur, penyebaran kuesioner dilakukan selama tiga hari berturut-turut pada hari senin sampai dengan rabu tanggal 14 – 16 April 2016 yang dilakukan di shift pagi hari dan shift sore hari yang berjumlah 87 responden.

B. Hasil Karakteristik Responden

Pada penyebaran kuesioner total responden yang diolah sebanyak 87 responden, hasil penelitian karakteristik responden menunjukkan data sebagai berikut: 1. Karakteristik Responden berdasarkan usia Berdasarkan kuesioner yang dikumpulkan dari 87 responden diperoleh data tentang usia responden penelitian. Karakteristik responden berdasarkanusia dapat di lihat pada tabel 4.1 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Jumlah Persentase 1 20 - 30 Tahun 60 69 2 31 – 40 Tahun 27 31 Total 87 100 Sumber :Lampiran 4 Data Responden Berdasarkan gambar di atas dapat dijelaskan bahwa karakteristik responden usia 20 - 30 tahun69 atau 60 orang dan usia 31- 40 tahun 31 atau 27 orang.

Dokumen yang terkait

BAB II TINJAUAN PUSTAKA SKRIPSI WORK-FAMILY CONFLICT, STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA

3 14 29

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

1 6 22

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI WANITA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

0 12 25

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

3 13 154

Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada Profesi Polisi Wanita di Kantor Polwiltabes Bandung.

4 18 25

PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan-Ponorogo,Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur).

5 41 127

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo.

0 1 133

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 8

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR TELEKOMUNIKASI INDONESIA REGIONAL VII

0 0 126

Pengaruh Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Jateng - Unika Repository

0 0 28