Hasil Karakteristik Responden HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Total 87 100 Sumber :Lampiran 4 Data Responden Berdasarkan gambar di atas dapat dijelaskan bahwa karakteristik responden yang telah bekerja 1 - 5 tahun berjumlah 83,9 atau 73 orang dan yang telah bekerja 5 tahun berjumlah 16,1 atau 14 orang.

C. Uji Kualitas Instrumen

Instrumen penelitian yang digunakan dalam mengumpulkan data harus memenuhi persyaratan penting yaitu validitas dan reliabilitas. Berikut hasil uji kualitas instrumen dan data

1. Uji Validitas

Uji validitas pada dasarnya berfungsi untuk menguji sejauhmana alat ukur instrumen yang digunakan mampu mengukur indikator atau variabel yang akan diteliti. Terdapat 30 pertanyaan yang mewakili setiap variabel untuk diuji kualitasnya. Pengujian kualitas instrumen diolah menggunakan SPSS dengan ketentuan instrumen dapat dikatakan valid bila memiliki nilai koefisien korelasi 0,05. Hasil dari uji validitas dapat dilihat pada tabel sebagai berikut: Tabel 4.4 Hasil Uji ValiditasVariabel N o Validitas P Keterangan 1 WFC 1 --- X1 Valid 2 WFC 2 --- X1 Valid 3 WFC 3 --- X1 Valid 4 WFC 4 --- X1 Valid 5 WFC 5 --- X1 Valid 6 WFC 6 --- X1 Valid 7 WFC 7 --- X1 Valid 8 WFC 8 --- X1 Valid 9 WFC 9 --- X1 Valid 10 SK 1 --- X2 Valid 11 SK 2 --- X2 Valid 12 SK 3 --- X2 Valid 13 SK 4 --- X2 Valid 14 SK 5 --- X2 Valid 15 SK 6 --- X2 Valid 16 SK 7 --- X2 Valid 17 KK 1 --- X3 Valid 18 KK 2 --- X3 Valid 19 KK 3 --- X3 Valid 20 KK 4 --- X3 Valid 21 KK 5 --- X3 Valid 22 KK 6 --- X3 Valid 23 KI 1 --- Y Valid 24 KI 2 --- Y Valid 25 KI 3 --- Y Valid 26 KI 4 --- Y Valid 27 KI 5 --- Y Valid 28 KI 6 --- Y Valid 29 KI 7 --- Y Valid 30 KI 8 --- Y Valid Sumber :Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Berdasarkan hasil uji validitas di atas dengan menggunakan SPSS, dari keseluruhan item pertanyaan yang berjumlah 30 pertanyaan yang mewakili setiap variabel yang diujikan dinyatakan valid dengan signifikansi P 0,05

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah suatu kesamaan hasil apabila pengukuran dilaksanakan oleh orang atau waktu yang berbeda. Suatu kuesioner dikatakan handal atau reliable jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Uji Reliabilitas dimaksudkan untuk menguji konsistensi kuesioner dalam mengukur suatu konstruk yang sama atau stabilitas kuesioner jika digunakan dari waktu ke waktu. Uji reliabilitas dikatakan reliabel apabila nilai Alpha Cronbach 0,60.Hasil uji reliabilitas yang diperoleh dari pengujian kualitas instrumen dengan menggunakan SPSS dapat dilihat pada tabel 4.5 sebagai berikut: Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpa Keterangan Work Family Conflict X1 0,879 Reliabel

Dokumen yang terkait

BAB II TINJAUAN PUSTAKA SKRIPSI WORK-FAMILY CONFLICT, STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA

3 14 29

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

1 6 22

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI WANITA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

0 12 25

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

3 13 154

Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada Profesi Polisi Wanita di Kantor Polwiltabes Bandung.

4 18 25

PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan-Ponorogo,Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur).

5 41 127

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo.

0 1 133

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 8

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR TELEKOMUNIKASI INDONESIA REGIONAL VII

0 0 126

Pengaruh Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Jateng - Unika Repository

0 0 28