Uji Validitas Uji Kualitas Instrumen

28 KI 6 --- Y Valid 29 KI 7 --- Y Valid 30 KI 8 --- Y Valid Sumber :Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Berdasarkan hasil uji validitas di atas dengan menggunakan SPSS, dari keseluruhan item pertanyaan yang berjumlah 30 pertanyaan yang mewakili setiap variabel yang diujikan dinyatakan valid dengan signifikansi P 0,05

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah suatu kesamaan hasil apabila pengukuran dilaksanakan oleh orang atau waktu yang berbeda. Suatu kuesioner dikatakan handal atau reliable jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Uji Reliabilitas dimaksudkan untuk menguji konsistensi kuesioner dalam mengukur suatu konstruk yang sama atau stabilitas kuesioner jika digunakan dari waktu ke waktu. Uji reliabilitas dikatakan reliabel apabila nilai Alpha Cronbach 0,60.Hasil uji reliabilitas yang diperoleh dari pengujian kualitas instrumen dengan menggunakan SPSS dapat dilihat pada tabel 4.5 sebagai berikut: Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpa Keterangan Work Family Conflict X1 0,879 Reliabel Stres Kerja X2 0,846 Reliabel Kepuasan Kerja X3 0,672 Reliabel Kinerja Karyawan Y 0,849 Reliabel Sumber :Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Berdasarkan data pada tabeldiketahui bahwa semua variabel penelitian mempunyai nilai Cronbach’s Alpha 0,60 maka dengan demikian instrumen penelitian ini telah memenuhi kriteria valid dan reliabel, sehingga dapat dinyatakan bahwa instrumen penelitian telah layak digunakan untuk mengambil data penelitian.

A. Deskriptif Variabel Penelitian

Dengan kriteria perhitungan 5 – 1 = 0,8 5 1 1,8 = Sangat rendah 3,4 4,2 = Tinggi 1,82,6 = rendah 4,4 -5 = Sangat Tinggi 2,6 3,4 = Netral cukup tinggi Tabel 4.6 Analisis deskriptif Work Family Conflict Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation WFC_1 87 2 5 3.72 .924 WFC_2 87 2 5 3.97 .855 WFC_3 87 2 5 4.21 .823 WFC_4 87 2 5 3.99 .828 WFC_5 87 2 5 3.76 .747 WFC_6 87 2 5 3.76 .915 WFC_7 87 2 5 4.09 .725 WFC_8 87 2 5 3.57 1.030 WFC_9 87 2 5 3.98 .821 Valid N listwise 87 Rata –Rata 3.89 Sumber :Lampiran 7 Hasil Uji Descriptive Pada tabel 4,6 diatas dapat diketahui bahwa statistik deskriptif responden dalam memberikan penelitian setiap item variabelvariabel menunjukkan tingkat penilaian mereka terhadap variabel penelitian ini . Variabel work family conflict mempunyai rata- rata 3.89 dengan skor minimum 2 dan maksimum 5. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT. Putra Tunas Subur mengalamiwork family conflictyang tinggi. Tabel 4.7 Analisis deskriptif StresKerja N Minimum Maximum Mean Std. Deviation SK_1 87 2 5 3.11 .908 SK_2 87 1 5 3.03 1.005 SK_3 87 2 5 3.13 .925 SK_4 87 1 5 3.13 .986 SK_5 87 1 5 2.78 .945 SK_6 87 1 5 3.07 1.065 SK_7 87 1 5 3.45 1.043

Dokumen yang terkait

BAB II TINJAUAN PUSTAKA SKRIPSI WORK-FAMILY CONFLICT, STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA

3 14 29

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

1 6 22

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI WANITA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

0 12 25

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

3 13 154

Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Empiris pada Profesi Polisi Wanita di Kantor Polwiltabes Bandung.

4 18 25

PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan-Ponorogo,Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur).

5 41 127

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo.

0 1 133

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 8

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR TELEKOMUNIKASI INDONESIA REGIONAL VII

0 0 126

Pengaruh Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Jateng - Unika Repository

0 0 28