Populasi dan Sampel METODE PENELITIAN

Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r Tabel 3. Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,800 – 1,000 Sangat Kuat 0,600 – 0,799 Kuat 0,400 – 0.599 Sedang 0,200 – 0,399 Rendah 0,001 – 0,200 Sangat Rendah Sumber : Sugiyono 2012: 184

J. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji validitas

bertujuan untuk melihat apakah instrumen alat ukur yang digunakan valid atau memang sesuai dengan variabel yang diukur. Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data mengukur itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Sugiono, 2008 :172. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 20 orang untuk uji validitas dan r tabel pada taraf signifikan 5 untuk df n-2 = 20-2 = 18 r tabel . Langkah langkahnya : 1. Buka program SPSS Statistic 17.0, kemudian copy-paste data yang akan digunakan ke dalam data view, pada program SPSS Statistic 17.0 tersebut. 2. Pada variabel view, isi kedalam kotak seperti ini: - Name : sesuai yang diperlukan. - Decimals : ubah menjadi “0” jika datanya tidak menggunakan decimal - Align : ubah menjadi center. - Measure : ubah menjadi nominal. 3. Kembali ke data view, klik analyze – Scale – Reliability Analysis. 4. Pada kotak dialog Reliability Analysis, pindahkan semua data ke kolom Items: kemudian klik Statistics 5. Pada kotak dialog Reliability Analysis : Statistics, centang Scale If Item Deleted, kemudian Continue dan OK. 6. Kemudian akan muncul kotak Output, yang akan kita gunakan hanya kotak Reliability Statistics uji reliabilitas dan Item-Total Statistics uji validitas. Setelah hasil nilai koefisien Alfa CronBach didapatkan maka nilai tersebut dibandingkan dengan r hitung pada tabel nilai r. Jika nilai Alfa r hitung maka pertanyaan itu reliabel. Sebaliknya jika nilai Alfa r hitung maka pertanyaan tersebut tidak reliabel.

2. Uji Reabilitas

Walizer 1987 menyebutkan pengertian Reliability Reliabilitas adalah keajegan pengukuran. Menurut John M. Echols dan Hasan Shadily 2003: 475 reliabilitas adalah hal yang dapat dipercaya. Menurut Masri Singarimbun realibilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Bila suatu alat pengukur dipakai dua kali – untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran yang diperoleh relative konsisten, maka alat pengukur tersebut reliable. Dengan kata lain, realibitas menunjukkan konsistensi suatu alat

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TATA KOTA KABUPATEN LAMPUNG UTARA

0 5 118

EFFECT OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT VISTA GRAIN BANDAR lAMPUNG

0 5 20

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Republik Indonesia)

0 2 147

INFLUENCE OF LEADERSHIP TO SATISFACTION OF EMPLOYEE AFFECT TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEE AT DEPARTMENT OF Influence Of Leadership To Satisfaction Of Employee Affect To The Performance Of Employee At Department Of Management Market Of Surakarta (Dinas Pe

0 3 19

THE EFFECT OF COMPENSATION ON SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE

0 0 10

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR THE EFFECT OF WORK CULTURE AND WORK CLIMATE ON EMPLOYEE WORK DISCIPLINE IN KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR

0 0 11

Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bulukumba (Effect of Leadership, Communication and Physical Environment on Employee Performance in the Financial Management B

0 0 14

PENGARUH PENDIDIKAN FORMAL, KOMPETENSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI SELATAN The Influence of Formal Education, Competence, and Training on Employee Performance at Education Department of South Sulawesi Pr

0 0 12

The Effect of Recruitment and Employee Selection on Employee Placement and Its Impacts Towards Employee Performance at PT Sriwijaya Air

0 0 10

Effect of Organisational Communication and Culture on Employee Motivation and Its Impact on Employee Performance

0 0 10