35
pelaporan hasil pemeriksaannya dan dalam upaya mencegah dan mendeteksi terjadinya kecurangan.
2.1.9 Profesionalisme Auditor Internal
Menurut Garman 2006 profesionalisme adalah kemampuan untuk menyelaraskan perilaku pribadi dan organisasi dengan standar etika dan profesional
yang mencakup tanggung jawab kepada klien maupun masyarakat. Auditor internal yang profesional harus memiliki independensi untuk
memenuhi kewajiban profesionalnya; memberikan opini yang objektif, tidak bias, dan tidak dibatasi dan melaporkan masalah apa adanya, bukan melaporkan sesuai
keinginan eksekutif atau lembaga Sawyer: 2006. Untuk mengetahui apakah seorang auditor internal telah profesional dalam melakukan tugasnya, maka perlu adanya
evaluasi kinerja. Dan evaluasi kinerja auditor internal dapat dilakukan dengan cara yaitu: sudahkah terpenuhinya kriteria-kriteria profesionalisme auditor internal.
Menurut Arens dan Loebbecke 2009 berpendapat bahwa untuk meningkatkan profesionalisme, sering akuntan harus memperlihatkan perilaku profesinya, yang
berupa: 1 Tanggung jawab
Dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai profesional, akuntan harus mewujudkan kepekaan profesional dan pertimbangan moral dalam semua
aktivitas mereka.
36
2 Kepentingan masyarakat Akuntan harus menerima kewajiban untuk melakukan tindakan yang
mendahulukan kepentingan masyarakat, menghargai kepercayaan masyarakat, dan menunjukkan komitmen pada profesionalisme.
3 Integritas Untuk mempertahankan dan memperluas kepercayaan masyarakat, akuntan
harus melaksanakan semua tanggung jawab profesional dengan integritas tertinggi.
4 Objektivitas dan Independensi Akuntan harus mempertahankan objektivitas dan bebas dari benturan
kepentingan dalam melakukan tanggung jawab profesional. 5 Keseksamaan
Akuntan harus memenuhi standar teknis dan etika profesi, berusaha keras untuk terus meningkatkan kompetensi dan mutu jasa dan melakukan tanggung
jawab profesional dengan kemampuan terbaik. 6 Lingkup dan Sifat Jasa
Dalam menjalankan praktik sebagai akuntan publik, ffakuntan harus mematuhi prinsip-prinsip perilaku profesional dalam menentukan lingkup dan jasa audit
yang akan diberikan. Konsep profesionalisme yang dikembangkan oleh Hall 1968 dalam Lestari
dan Dwi 2003: 11 banyak digunakan oleh para peneliti untuk mengukur profesionalisme dari profesi auditor yang tercermin dari sikap dan perilaku. Menurut
37
Hall 1968 dalam Herawati dan Susanto 2009:4 terdapat lima dimensi profesionalisme, yaitu:
1 Pengabdian pada profesi Pengabdian pada profesi dicerminkan dari dedikasi profesionalisme dengan
menggunakan pengetahuan dan kecakapan yang dimiliki. Keteguhan untuk tetap melaksanakan pekerjaan meskipun imbalam ekstrinsik kurang. Sikap ini
adalah ekspresi dari pencurahan diri yang total terhadap pekerjaan. Pekerjaan didefinisikan sebagai tujuan, bukan hanya alat untuk mencapai tujuan. Totalitas
ini sudah menjadi komitmen pribadi, sehingga kompensasi utama yang diharapkan dari pekerjaan adalah kepuasan rohani, baru kemudian materi.
2 Kewajiban sosial Kewajiban sosial adalah pandangan tentang pentingnya peranan profesi dan
manfaat yang diperoleh baik masyarakat maupun profesional karena adanya pekerjaan tersebut.
3 Kemandirian Kemandirian dimaksudkan sebagai suatu pandangan seseorang yang
profesional harus mampu membuat keputusan sendiri tanpa tekanan dari pihak lain pemerintah, klien, dan bukan anggota profesi. Setiap ada campur tangan
dari luar dianggap sebagai hambatan kemandirian secara profesional. 4 Keyakinan terhadap peraturan profesi
Keyakinan terhadap profesi adalah suatu keyakinan bahwa yang paling berwenang menilai pekerjaan profesional adalah rekan sesama profesi, bukan
38
orang luar yang tidak mempunyai kompetensi dalm bidang ilmu dan pekerjaan mereka.
5 Hubungan dengan sesama profesi Hubungan dengan sesama profesi adalah menggunakan ikatan profesi sebagai
acuan, termasuk didalamnya organisasi formal dan kelompok kolega informal sebagai ide utama dalam pekerjaan. Melalui ikatan profesi ini para profesional
membangun kesadaran profesional.
2.1.10 Kecurangan
Kategori