13
BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini akan diuraikan tentang landasan teori yang sesuai dengan masalah yang akan diteliti. Landasan teori akan menjelaskan tentang tinjauan pustaka
dan kerangka dasar penelitian yang diuraikan dalam penjelasan di bawah ini.
1.1. Manajemen Sumber Daya Manusia
1.1.1. Pengertian Manajemen
Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar.
Manajemen merupakan praktik spesifik yang mengubah sekumpulan or]ang menjadi kelompok yang efektif, berorientasi pada tujuan, dan produktif.
“
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dam penggunaan sumber daya-sumber daya
organisasi laiinya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan
”.
12
1.1.2. Pengertian Sumber Daya Manusia
Salah satu sumber daya yang penting dalam manajemen adalah sumber daya manusia atau
human resources.
Pentingnya sumber daya manusia ini, perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen karena setiap organisasi mempunyai tujuan yang
hendak dicapai. Tujuan ini diraih dengan mendayagunakan sumber daya yang ada, salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia itu penting sabagai
12
T. Hani Handoko. Manajemen. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta. 2003. hal. 8.
14
salah satu sumber daya suatu organisasi maupun perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya.
Sumber Daya Manusia adalah “Sumber daya yang digunakan untuk
menggerrakkan dan menyinergikan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan
organisasi”.
13
Ada juga yang mengemukakan bahwa istilah “
Sumber daya manusia menunjuk kepada orang-
orang dalam organisasi”.
14
Dari beberapa pengertian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa sumber daya manusia adalah sumber daya yang menunjuk kepada orang-orang didalam suatu
organisasi yang bersedia dan mampu memberi sumbangan berupa akal, perasaan, keinginan, kemampuan, ketrampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya yang
dimiliki terhadap usaha pencapaian tujuan organisasi.
1.1.3. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Kualitas Sumber Daya Manusia SDM merupakan salah satu faktor yang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena
itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja
karyawan.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan,
pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenaga-
13
Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta, 2009, hal 1.
14
Henry Simanura, Manajemen Sumber Daya Manusia , STIE YKPN, Yogyakarta 1997, hal 2.
15
kerjaan yang baik”.
15
Dari pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses penataan dan pendayagunaan tenaga kerja sebagai
sumber daya organisasi secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi.
1.2. Kinerja Pegawai
