Jumlah responden yang menjawab pertanyaan dimensi absorption

Gambar 6 Jumlah responden yang menjawab pertanyaan dimensi absorption

Item pertanyaan pada kuesioner UWES nyelesaikan tugas. Dilihat dari scoring ter- untuk dimensi absorption terdiri dari 6 per-

tinggi yakni selalu, jawaban tertinggi ter- tanyaan (Tabel 2) yaitu pertanyaan Nomor

dapat pada pertanyaan Nomor 3 (waktu

3, 6, 9, 11, 14, dan 16. Secara umum jawaban berlalu dengan cepat saat saya bekerja). Hal responden paling banyak adalah sering dan

ini menunjukkan beberapa SDM keuangan tertinggi terdapat pada pertanyaan Nomor

tersebut merasakan suasana hati yang baik

11 (saya larut dalam pekerjaan saya) terdiri saat bekerja, sehingga menjadikan lebih dari 8 orang staf keuangan dan 38 orang

kreatif dan dapat menghasilkan banyak ide BPP, hal ini menunjukkan bahwa SDM

serta cenderung mengidentifikasi lebih ba- keuangan hanya larut dalam bekerja 1 kali

nyak kreatif terhadap masalah. SDM ke- dalam seminggu. Ada 14 SDM keuangan

uangan tersebut sangat menikmati pekerja yang menjawab tidak pernah, pada per-

annya. Perasaan senang akan mengalami tanyaan Nomor 6 terdiri dari 3 orang staf

perubahan dalam berpikirnya, tindakan keuangan dan 4 orang BPP, Nomor 14 ter-

yang dilakukan, dan perasaan yang dirasa- diri dari 2 orang staf keuangan, dan Nomor

kannya. Bekerja dengan perasaan senang

16 terdiri dari 1 orang staf keuangan dan 4 akan mampu menghasilkan tujuan yang orang BPP (keasyikan, terbawa suasana,

diinginkan dan mencapai kesuksesan. dan sulit melepaskan diri). Hal ini meng- indikasikan SDM keuangan tersebut merasa

SIMPULAN DAN SARAN

bosan dengan pekerjaan dan lingkungan

Simpulan

yang monoton serta kurangnya fasilitas Berdasarkan pembahasan yang dilaku kerja sehingga tidak memiliki motivasi

kan sebelumnya maka simpulan yang Pe dalam bekerja. SDM keuangan tersebut

nulis sampaikan sebagai berikut: (1) Tidak merasakan waktu yang lama dalam bekerja

terdapat perbedaan yang signifikan pada dan merasakan lingkungan yang tidak nya-

pengelolaan keuangan IPB sebelum dan man. Mereka bekerja hanya untuk me-

sesudah diterapkannya PPK-BLU (p-value >

Pengaruh Perubahan Status, Employee Engagement, Dan ... – Yuniatin, Achsani, Sasongko

0,05); (2) Faktor yang memengaruhi ke- Daerah. Jurnal Telaah dan Riset Akun- tepatan waktu laporan keuangan adalah

tansi 2(2): 133-151.

employee engagement dan pemanfaatan Dewi, D. I. 2012. Pengaruh kompensasi dan teknologi informasi (p-value < 0,05) dan

penilaian kinerja terhadap employee faktor yang benar-benar memengaruhi

engagement. Tesis. Universitas Indo ketepatan waktu laporan keuangan adalah

nesia. Jakarta.

pemanfaatan teknologi informasi; (3) Nilai Dikutra, R. S. dan Y. D. Anna. 2013. employee engagement SDM keuangan IPB

Pengaruh Ketepatan Pelaporan Lapor- masuk dalam kategori sedang dengan skor

an Keuangan, Opini Audit, Pergantian 4,32. Skor untuk masing-masing dimensi

Kantor Akuntan Publik, dan Reputasi adalah vigor (4,34), dedication (4,42), dan

Kantor Akuntan Publik Terhadap absorption (4,21).

Reaksi Investor. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah 18(2): 39-59.

Saran

Endres, G. M. dan L. M. Smoak. 2008. The Berdasarkan penelitian yang dilakukan,

Human Resource Craze: Human Perfor- dapat dikemukakan beberapa saran sebagai

mance Improvement and Employee berikut: (1). Peningkatan teknologi infor-

Engagement. Organization Development masi agar laporan keuangan yang dihasil-

Journal 26(1): 69-77.

kan IPB tepat waktu dan memenuhi aspek- Forum Dosen Akuntansi Sektor Publik. aspek kepatuhan yang telah ditetapkan

2006. Standar Akuntansi Pemerintah: pemerintah, (2). Peningkatan kualitas SDM

Telaah Kritis PP Nomor 24 Tahun 2004. keuangan yang dimiliki baik di level unit

BPFE. Yogyakarta.

kerja maupun kantor pusat dengan pe- Guntari, R., Y. Yuniati., dan S. Arijanto. latihan-pelatihan baik untuk peningkatan

2014. Usulan peningkatan employee keahlian pengelolaan keuangan, keahlian

engagement pada karyawan adminis- pengoperasian komputer, serta peningkatan

trasi Itenas. Jurnal Online Institut kualitas pribadi personil keuangan, (3). Pe-

Teknologi Nasional 1(2): 278-288. nerapan evaluasi sistem keuangan (SIM-

Hanafi, R. 2013. Analisis faktor-faktor yang KEU) yang selama ini dikembangkan, se-

Mempengaruhi Nilai Informasi Pe- hingga dapat mencerminkan tujuan dari

laporan Keuangan Pemerintah Daerah. dibuatnya suatu aplikasi yaitu laporan yang

Jurnal Ekonomi dan Bisnis 8(16): 85-105. cepat, akurat, dapat diandalkan, dan meng-

Hanim, M., Y. Yuniati., dan S. Arijanto. hasilkan output laporan keuangan yang

2014. Peningkatan Employee Engage- berkualitas.

ment untuk Teknisi dan Karyawan Non Administrasi Itenas. Jurnal Online ITN

DAFTAR PUSTAKA

1(2): 217-227.

Andriani, W. 2010. Pengaruh Kapasitas Harjito, A. dan Martono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pemanfaat-

Keuangan. Ed ke-2. Ekonisia. Yogya- an Teknologi Informasi Terhadap

karta.

Keterandalan dan Ketepatwaktuan Hery. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Ed Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.

ke-1. Center for Academic Publishing Jurnal Akuntansi dan Manajemen 5(1): 69-

Service. Jakarta.

80. Hullah, A. R., Pangemanan, S., Tangkuman, Darwais dan D. D. Mahyani. 2009. Pe-

S., dan Budiarso, A. 2012. Pengaruh ngaruh Kapasitas SDM, Pemanfaatan

SDM dan Pemanfaatan Teknologi Infor- Teknologi Informasi, dan Pengendalian

masi Terhadap Keterandalan Pelaporan Intern Akuntansi terhadap Keterandal-

Keuangan Pada Pemerintah Provinsi an Pelaporan Keuangan Pemerintah

Sulawesi Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing 3(2): 9-21.

514 Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan – Volume 19, Nomor 4, Desember 2015 : 495 – 515

Indriasari, D. dan E. Narhartyo. 2008. Maharsi, S. 2000. Pengaruh Perkembangan Pengaruh Kapasitas SDM, Pemanfaatan

Teknologi Informasi terhadap Bidang Teknologi Informasi, dan Sistem

Akuntansi Manajemen. Jurnal Akuntansi Pengendalian Intern terhadap Nilai

dan Keuangan 2(2): 127-237. Informasi Pelaporan Keuangan Pe-

Markos, S. dan M. S. Sridevi. 2010. merintah Daerah. Simposium Nasional

Employee Engagement: The Key To Akuntansi (SNA) XI . 23-24 Juli 2008.

Improving Performance. International Pontianak.

Journal of Business and Management Johari, J., Z. Adnan., T. F. Yean., K. K.

5(12): 89-96.

Yahya., dan S. N. Isa. 2013. Fostering Nordiawan, D. 2008. Akuntansi Sektor Publik. Employee Engagement Through Hu-

Ed ke-5. Salemba Empat. Jakarta. man Resource Practices: A Case of

Noviandi, B. S. 2007. Analisis Faktor-Faktor Manufacturing Firm in Malaysia. Jurnal

yang Memengaruhi Ketepatan Waktu Pengurusan 38(1): 15-26.

Pelaporan Keuangan Perusahaan. Tesis. Jurnali, T. dan B Supomo. 2002. Pengaruh

Universitas Diponegoro. Semarang. Faktor Kesesuaian Tugas-Teknologi

Nurillah, A. S. dan D. Muid. 2014. Pengaruh Dan Pemanfaatan TI Terhadap Kinerja

Kompetensi Sumberdaya Manusia, Pe- Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi

nerapan Sistem Akuntansi Keuangan Indonesia 5(2): 214-228.

Daerah, Pemanfaatan Teknologi Infor- Kruse, K. 2012. Employee Engagement 2.0:

masi, dan Sistem Pengendalian Intern How to Motivate Your Team For High

Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Performance (A Real-World Guide For

Diponegoro Journal of Accounting 1(1): 2- Busy Managers). The Kruse Group.

Pennsylvania. Pemerintah Republik Indonesia. 2000. Lismawati. 2011. Pengaruh kemampuan

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia SDM terhadap Keterandalan dan Ke-

Nomor 154 Tahun 2000 tentang Penetapan tepatwaktuan Pelaporan Keuangan

Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmiah

sebagai Badan Hukum Milik Negara. Ekonomi 6(1): 23-31.

Sekretariat Negara. Jakarta. Lubis, A. A. 2012. Analisis Pengaruh Gaya

Pemerintah Republik Indonesia. 2005. Kepemimpinan terhadap Employee

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Engagement di PT XYZ. Tesis. Uni-

Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar versitas Indonesia. Jakarta.

Akuntansi Pemerintah. Menteri Hukum Maarif, S. M. dan L. Kartika. 2014. Mana-

dan HAM RI. Jakarta. jemen Pelatihan Upaya Mewujudkan

Pemerintah Republik Indonesia. 2010. Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Engagement . Ed ke-1. IPB Press. Bogor.

No. 66 Tahun 2010 tentang Perubahan Mahaputra, I. P. U. R. dan I. W. Putra. 2014.

Atas Peraturan Pemerintah No. 16 Tahun Analisis Faktor-Faktor yang Me-

2010 Tentang Pengelolaan dan Penyeleng- mengaruhi Kualitas Informasi Pelapor-

garaan Pendidikan. Menteri Hukum dan an Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal

HAM RI. Jakarta.

Akuntansi Universitas Udayana 8(2): 230- [IPB] Institut Pertanian Bogor. 2014. Rencana 244.

Strategis Institut Pertanian Bogor Tahun Maharani, A. dan W.A. Muhtar. 2013.

2014-2018. IPB. Bogor. Analisis Kinerja Keuangan Sebelum

Rachmawati, M. 2010. Employee Engage- dan Sesudah Penerapan Pola Pengelola-

ment sebagai Kunci Meningkatkan an Keuangan Badan Layanan Umum.

Kinerja Karyawan. International Journal Junal Penelitian UNS 1(3): 1-10.

Rewiew 5(12): 52-65.

Pengaruh Perubahan Status, Employee Engagement, Dan ... – Yuniatin, Achsani, Sasongko

515

Rusdiana, H. A. dan Irfan. 2014. Sistem Winindyaningrum, C. dan Rahmawati. Informasi Manajemen . Ed ke-1. Pustaka

2010. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Setia. Bandung.

Pemanfaatan Teknologi Informasi ter- Saleh, M., D. P. E Saerang., dan V. Ilat. 2014.

hadap Keterandalan Dan Ketepat Pengaruh

waktuan Pelaporan Keuangan Pemerin- Manusia, Pemanfaatan Teknologi Infor-

tah Daerah Dengan Variabel Inter- masi, dan Sistem Pengendalian Intern

vening Pengendalian Intern Akuntansi. Terhadap Keandalan dan Ketepatan

Simposium Nasional Akuntansi XIII Waktu Pelaporan Keuangan. Jurnal

Universitas Jenderal Sudirman Purwo- Riset Akuntansi dan Auditing 4(1): 77-87.

kerto .

Schaufeli, W. B. dan A. Bakker. 2003. Utrecht Widuri, R. 2010. Ketidakpastian Tugas Work Engagement Scale: Preliminary

Sebagai Variabel Moderator Terhadap Manual . Occupational Health Psycho-

Hubungan Antara Pemanfaatan Tekno- logy Unit. Utrecht University.

logi Informasi dan Kepuasan Pengguna Siddhanta, A. dan D. Roy. 2010. Employee

Ada End User Computing. Jurnal engagement engaging the 21 st century

Akuntansi dan Keuangan 12(1): 41-52. workforce. Asian Jurnal of Management

Wijayanti, H. T. dan Sriyanto. 2015. Evaluasi Research ISSN 2229-3795.

Kinerja Pelayanan dan Kinerja Ke- Shulthoni, M. 2012. Determinan Audit

uangan RSUD Yang Menerapkan Pola Delay dan Pengaruhnya terhadap Re-

Pengelolaan Keuangan BLU. Jurnal aksi Investor. Jurnal Akuntansi dan

Ekonomi dan Perbankan 1(1): 28-38. Ekonomi Bisnis 1(1): 9-18.

Yadnyawati, N. W. 2012. Analisis Pengaruh Swarnalatha, C. dan T. S. Prasanna. 2013.

Budaya Organisasi terhadap Employee Employee Engagement: a Theoretical

Engagement. Tesis. Universitas Indo- View. International Journal of Scientific

nesia. Jakarta.

Research 2(8): 259-262. Yuniati, Y. dan S Arijanto. 2012. Peningkat- Utoro, D. T. dan A. Gustomo. 2014. Analysis

an Employee Engagement Pegawai of Employee Engagement in PT Kaltim

perguruan tinggi X. Jurnal Itenas 18(1): Prima Coal. Journal of Business and

23-31.

Management 3(2): 475-482. Yunus, S. 2012. Pengaruh Kompetensi Sum- Waluyo, I. 2011. Badan Layanan Umum

ber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sebuah Pola Baru Dalam Pengelolaan

Pegawai. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Jurnal Pendidikan Akuntansi

Keuangan 16(3): 368-387. Indonesia 2(9): 1-15.