disebut dengan gaji. Pada umumnya, jumlah gaji ditetapkan secara bulanan. Menurut instansi, gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada
pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha dan sebagainya. Beberapa pengertian gaji menurut para ahli menurut para ahli :
a Menurut Warran, Reeve dan Fess 2006:7, pengertian gaji yaitu, gaji
umumnya merupakan pembayaran atas jasa manajerial, administratif, jasa lain yang serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan bulanan.
b Menurut Mulyadi 2001:14, pengertian gaji adalah gaji umumnya
merupakan pembayaran atas penjualan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan, manajer dan dibayarkan
secara tetap setiap bulan. c
Menurut Winarni dan Sugiyarso 2006:16, pengertian gaji adalah gaji merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin-pemimpin,
pengawas-pengawas, pegawai tata usaha, dan pegawai-pegawai kantor serta para manajer lainnya.
C. Unsur-Unsur Gaji
Dalam PT. Perkebunan Nusantara III, gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja.
Gaji merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan.
Di dalam masyarakat masih mengganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.
Adapun unsus-unsur gaji pada PT. Perkebunan Nusantara III yaitu : 1.
Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat dalam suatu perangkatgolongan ruang atau masa kerja yang
sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 2.
Tunjangan istrisuami, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNSCPNS yang beristribersuami yang sah sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. 3.
Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNSCPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, anak angkat yang
belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri.
4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
5. Tunjangan jabatan struktural, adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga lainnya. 6.
Tunjangan jabatan fungsional, aadalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional
sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara.
7. Tunjangan beras, adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999:11 adalah : 1.
Berlaku secara rasional 2.
Dikeluarkan oleh pemerintah pusat 3.
Biasanya ditinjau 5 tahun sekali 4.
Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan 5.
Daftar pemberian adalah golongantingkat pekerja, dan 6.
Diikuti dengan sistem tunjangan Potongan-potongan yang ada dalam daftar gaji PT. Perkebunan
Nusantara III yaitu : 1.
PFK Beras 2.
Pajak Penghasilan 3.
Potongan Subsidi Akses 4.
Simpanan Wajib Pegawai 5.
Sewa Rumah 6.
Tunggakan Sewa Rumah 7.
Hutang Kelebihan 8.
Tabungan Perumahan 9.
Potongan Lain-lain
D. Prosedur Pencatatan Gaji
