Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Suatu perusahaan dalam melaksanakan seluruh kegiatannya, baik perusahaan yang bergerak dibidang industri, perdagangan maupun jasa akan berusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Salah satu hal yang penting yaitu bahwa keberhasilan berbagai aktivitas didalam perusahaan dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi, dana operasi yang tersedia, sarana ataupun prasarana yang dimiliki, melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia. Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila mengingat bahwa era perdagangan bebas akan segera dimulai, dimana iklim kompetisi yang dihadapi akan sangat berbeda. Hal ini memaksa setiap perusahaan harus dapat bekerja dengan lebih efisien, efektif dan produktif. Tingkat kompetisi yang tinggi akan memacu tiap perusahaan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya dengan memberikan perhatian pada aspek sumber daya manusia. Jadi manusia dapat dipandang sebagai faktor penentu karena ditangan manusialah segala inovasi akan direalisir dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan. Berbicara mengenai tenaga kerja, maka hal yang sangat berhubungan adalah biaya gaji. Gaji merupakan bagian dari kompensasi yang paling besar yang diberikan oleh perusahaan sebagai balas jasa pada karyawan. Pada 2 umumnya, karyawan akan lebih produktif dan memiliki loyalitas yang tinggi pada perusahaan apabila mereka menerima gaji yang seimbang dengan kontribusi yang mereka berikan demi tercapainya tujuan perusahaan. Namun sebaliknya, apabila mereka menerima gaji yang tidak sesuai dengan kontribusi yang mereka berikan maka akan muncul masalah seperti demo untuk kenaikan gaji, mogok kerja, dan melanggar peraturan yang telah ditetapkan perusahaan sehingga membuat perusahaan tersebut mengalami kerugian. Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dari pemerintah akan membuat perusahaaninstansi lebih memperhatikan penentuan tarif gaji sehingga dapat menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan, khususnya dalam perusahaan yang mempunyai tenaga kerja dalam jumlah yang besar. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas tentang gaji. Disini penulis menyusun tugas akhir dengan judul “SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III PERSERO MEDAN”

B. Rumusan Masalah