Dalam hal ini Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara melakukan pembayaran gaji kepada pegawainya didasarkan pada
golongan dan masa kerja yang telah ditetapkan oleh pemerintah dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 tahun 2014 tentang
Perubahan Keenam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 1977 mengenai gaji Pegawai Negeri Sipil.
B. Unsur-Unsur Gaji
Sistem gaji dalam organisasi harus dihubungkan dengan tujuan dan strategi organisasi. Penggajian juga menuntut keseimbangan antara
keuntungan biaya perusahaan dengan harapan dari para karyawan. Biaya gaji seharusnya pada tingkat yang memastikan adanya efektifitas maupun
pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan kemampuan, target dan kinerja kerja mereka. Penggajian merupakan faktor
yang penting karena mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang bekerja pada suatu perusahaan.
Unsur-unsur gaji pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
1. Gaji Pokok
Gaji Pokok merupakan gaji yang diberikan kepada pegawai menurut peraturan yang ditetapkan oleh instansi yaitu sesuai dengan pangkat
golongan, jabatan dan masa kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Cuti
Cuti adalah imbalan yang diberikan kepada pegawai jika pegawai tersebut tidak mengambil masa cuti yang telah ditetapkan oleh instansi. Cuti terdiri
dari 2 bentuk yaitu : a.
Cuti Tahunan Diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-
kurangnya 1 tahun secara terus menerus dengan lama cuti 12 hari kerja.
b. Cuti Panjang
Diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang- kurangnya 6 tahun secara terus menerus, dengan lama cuti 3 bulan
termasuk cuti tahunan yang sedang berjalan. 3.
Lembur Overtime Upah yang dibayar kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja
biasa jam kerja normal yang telah ditetapkan sebelumnya. 4.
Gaji Ketiga Belas Gaji Ketigas Belas bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan
meringankan biaya hidup pegawai. Pemberian gaji ketiga belas diberikan dengan memperhatikan kemampuan keuangan Negara, sehingga kebijakan
besaran gaji diberikan secara proporsional berdasarkan penghasilan setiap bulanan.
Universitas Sumatera Utara
5. Potongan-potongan
Potongan digunakan karena adanya hutang-hutang karyawan
diperusahaan. Potongan dicantumkan guna mengetahui besarnya jumlah gaji yang akan dibayarkan kepada karyawan.
Berikut ini adalah jenis-jenis potongan : a.
Korpri b.
Dharma wanita c.
Koperasi PU d.
Asuransi e.
Hutang lainnya Unsur-unsur tersebut merupakan bagian dari strategi dan kebijakan
instansi walaupun ada sebagian yang ditetapkan oleh Pemerintah melalui Peraturan PerUndang-Undangan misalnya cuti, gaji pokok dan gaji ketiga
belas.
C. Sistem Pencatatan dan Perhitungan Gaji
