Operasionalisasi Variabel PENGARUH KOMPETENSI KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR IMIGRASI KLAS I BANDUNG.

Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu strategic thinking.” Zwell 2000:18  Komunikasi pimpinan dengan bawahan  Tingkat kepahaman komunikasi pimpinan dengan bawahan dalam melakukan pekerjaan Personal attributes  Kemampuan mengendalikan stress  Tingkat kemampuan pimpinan dalam mengendalikan stres saat bekerja  Kemampuan menganalisis informasi  Tingkat kemampuan pimpinan dalam menganalisis informasi Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Kesadaran terhadap pekerjaan  Tingkat kesadaran pimpinan terhadap pekerjaan yang harus dilakukannya  Konsistensi  Tingkat konsistensi pimpinan dalam bekerja Managerial  Ketepatan pengambilan keputusan  Tingkat ketepatan pimpinan dalam membuat keputusan Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Motivasi  Tingkat kemampuan pimpinan dalam memotivasi bawahan untuk bekerja  Mengatur strategi  Tingkat kemampuan pimpinan dalam mengatur strategi saat bekerja  Inisiatif  Tingkat kemampuan berfikir inisiatif dalam melaksanakan pekerjaannya Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Leadership  Percaya diri  Tingkat kepercayaan diri pimpinan dalam bekerja  Konseptual  Tingkat tingkat kemampuan konseptual pimpinan dalam pekerjaan  Pemberian wewenang  Tingkat pemberian wewenang pimpinan kepada bawahan Lingkungan Kerja Non Fisik X 2 Lingkungan Kerja Temporal  Hubungan antara pimpinan dengan bawahan  Tingkat hubungan antara pimpinan dengan bawahan Ordinal Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu “Lingkungan kerja non fisik adalah semua aspek fisik psikologis kerja, dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas. ” Duane P. Schultz dan Sydney E. Schultz dalam A.A Prabu Mangkunegara 2005:105  Hubungan antara pegawai  Tingkat hubungan antara pegawai Lingkungan Kerja Psikologis  Kenyamanan dalam ruangan  Tingkat kenyamanan dalam ruangan  Jumlah jam kerja  Tingkat jumlah jam kerja  Kenyamanan waktu  Tingkat kenyamanan waktu bekerja  Kesesuaian jam kerja  Tingkat kesesuaian jam kerja  Kesesuaian waktu istirahat  Tingkat kesesuaian waktu istirahat  Kecukupan waktu istirahat  Tingkat kecukupan waktu Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Rasa bosan istirahat  Tingkat rasa bosan dalam bekerja  Kenyamanan  Tingkat kenyamanan dalam bekerja  Kesulitan  Tingkat kesulitan pekerjaan  Kesenangan  Tingkat kesenangan dalam bekerja  Tantangan pekerjaan  Tingkat tantangan pekerjaan  Keletihan  Tingkat keletihan dalam bekerja Kinerja Pegawai Quality  Ketepatan kerja dan kualitas  Tingkat ketepatan kerja dan kualitas Ordinal Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Y “Performance is defined as the record of outcomes produced on a specific job function or activity during a specific time period.” Bernardin dan Russel dalam Sedarmayanti 2013:260 pekerjaan  Ketelitian mengerjakan pekerjaan  Kemampuan dalam bekerja  Kemampuan menganalisis data atau informasi pekerjaan  Tingkat ketelitian mengerjakan pekerjaan  Tingkat kemampuan dalam bekerja  Tingkat kemampuan menganalisis data atau informasi Quantity  Pencapaian target kerja  Penyelesaian jumlah pekerjaan  Jumlah kesalahan dalam  Tingkat pencapaian target kerja  Tingkat penyelesaian jumlah pekerjaan  Tingkat jumlah kesalahan dalam Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu melaksanakan pekerjaan  Kesesuaian pegawai melakukan pekerjaan sesuai prosedur melaksanakan pekerjaan  Tingkat kesesuaian pegawai melakukan pekerjaan sesuai prosedur Timeliness  Pemanfaatan waktu  Jam lembur pegawai  Tingkat pemanfaatan waktu  Tingkat jam lembur pegawai Cost Effective- ness  Penggunaan daya organisasi  Tingkat penggunaan daya organisasi Need for  Kebutuhan pengawasan  Tingkat kebutuhan Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Supervision dari atasan  Kemandirian dalam bekerja  Kreatif dalam bekerja pengawasan dari atasan  Tingkat kemandirian dalam bekerja  Tingkat kreatif dalam bekerja Interpersonal Impact  Mematuhi peraturan  Penghargaan pekerjaan  Kerjasama interpersonal  Tingkat mematuhi peraturan  Tingkat penghargaan  Tingkat kerjasama interpersonal

3.4 Jenis, Sumber dan Teknik Pengumpulan Data

3.4.1 Jenis dan Sumber Data

Penelitian membutuhkan sumber data sebagai bahan acuan dalam menjawab permasalahan penelitian. Data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian harus Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu data yang relevan, lengkap dan merupakan data yang aktual. Adapun sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Data Primer Data primer adalah data yang berasal langsung dari responden. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang diperoleh dari sub bagian kepegawaian dan umum serta sub bagian informasi dan komunikasi Kantor Imigrasi Klas I Bandung. 2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang tidak langsung diperoleh dari objek penelitian, tetapi hasil pengumpulan dan pengolahan pihak lain. Data sekunder ini didapat melalui bahan-bahan kepustakaan sebagai data referensi.

3.4.2 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yaitu cara yang digunakan peneliti dalam mengumpulkan data yang akan digunakan dalam penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu: 1. Studi Literatur Studi literatur adalah pengumpulan data dan informasi melalui buku-buku, makalah, internet dan karya ilmiah lainnya guna memperoleh informasi yang berhubungan dengan teori-teori dan konsep-konsep yang berkaitan dengan masalah peneltian.