perempuan dengan angka rasio jenis kelamin sebesar 96,88, tinggal dalam rumah tangga sebanyak 29.744 rumah tangga keadaan bulan Juni tahun 2007, dengan angka kepadatan
penduduk sebesar 90,85 jiwakm
2
dan rata-rata penduduk tiap rumah tangga sebesar 4,41 jiwarumah tangga, tersebar di 9 kecamatan dan 117 desakelurahan. Jumlah penduduk
dibawah garis kemiskinan tahun 2007 adalah sebanyak 36,1 ribu jiwa atau 27,76 persen.
IV.1.2. Lembaga Teknis Daerah di Kabupaten Samosir
Pengaturan Lembaga Teknis Daerah didasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah dan secara Khusus di Kabupaten Samosir
diatur dalam Peraturan Daerah Nomor 21 Tahun 2007 tanggal 28 Desember 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Samosir yang terdiri dari 11
Satuan kerja yaitu Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Otonomi Desa, Badan Kepegawaian Daerah, Badan
Penanaman Modal, Badan Ketahanan Pangan, Badan Lingkungan Hidup dan Penelitian Pengembangan, Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik, Kantor Keluarga Berencana, Rumah
Sakit Umum Daerah , dan Kantor Satuan Polisi Pamong Praja.
Sumber BappedaRPJMD Kabupaten Samosir 2008
Gambar 4.1 Peta Administrasi Kabupaten Samosir
IV.1.3 Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Satuan Kerja yang berasal dari Lembaga Teknis Daerah sebagaimana diatur dalam Peraturan Daerah Nomor 21 Tahun 2007
dan untuk mendapatkan data dilakukan dengan mendistribusikan 133 set kuesioner model tertutup kepada personel pegawai dengan mendatangi langsung kantor-kantor Lembaga
Teknis Daerah. Hasil pengumpulan data yang dilakukan kepada 133 orang pegawai pada satuan kerja lembaga teknis daerah tersebut ditunjukkan dengan karakteristik pada Tabel di
bawah ini : IV.1.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Berdasarkan Jenis Kelamin maka data responden sebagaimana pada Tabel di bawah ini :
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah Orang
Laki-laki 71
53,38 Perempuan
62 46,62
Jumlah 133
100,00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Berdasarkan Tabel tersebut di atas bahwa pegawai pada Lembaga Teknis Daerah lebih banyak berjenis kelamin Laki-laki sebesar 53,38, sedangkan Perempuan hanya
46,62 dimaknai bahwa sebenarnya pegawai memiliki tingkat mobilitas yang tinggi secara umum karena didominasi berjenis kelamin laki-laki.
IV.1.3.2 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan Sebaran data responden berdasarkan pendidikan disajikan pada Tabel di bawah ini :
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan
Jumlah Orang
SLTASederajat 31
23,30 Sarjana MudaDiploma
45 33,83
Strata 1 S1 55
41,35 Strata 2 S2
2 1,52
Jumlah 133
100,00 Sumber : Hasil Penelitian , 2009 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa pegawai di Lembaga Teknis Daerah Pemerintah Kabupaten Samosir didominasi dengan latar belakang pendidikan S1 yaitu
sebanyak 41,35, Diploma 33,83 yang artinya bahwa pegawai sebenarnya memiliki latar belakang yang memadai untuk memiliki kinerja yang optimal dan merupakan modal dasar
pemerintah daerah untuk menggerakkan roda pembangunannya dan hanya 23,30 yang berpendidikan SLTA atau sederajatnya, sedangkan yang paling sedikit adalah latar belakang
pendidikan S2 yang hanya 1,52 atau sangat kecil dibanding latar belakang pendidikan lainnya.
IV.1.3.3 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Sebaran data responden berdasarkan karakteristik masa kerja dapat dilihat pada
Tabel di bawah ini :
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Orang
1 – 5 Tahun 67
50,37 6 – 10 Tahun
13 9,78
11 – 15 Tahun 23
17,29 16 – 20 Tahun
10 7,52
21 – 25 Tahun 17
12,79 26 – 30 Tahun
3 2,25
Jumlah 133
100,00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Pada Tabel 4.3 menunjukkan bahwa pegawai yang paling banyak adalah pegawai yang masa kerjanya antara 1-5 tahun 50,37 dimana sebenarnya bahwa dari totalitas
pegawai lebih dari 50 masih belum memiliki pengalaman yang teruji dalam pekerjaan di Pemerintah Daerah dan hanya 17,29 berada pada kategori 11-15 tahun lama kerjanya
dalam waktu yang sedang dan 12,79 berada pada kategori 21-25 tahun, dari karakteristik lama kerja tersebut sebenarnya jumlah pegawai yang berpengalaman dan kurang
berpengalaman cukup berimbang sehingga diharapkan akan menopang kinerja pegawai. IV.1.3.4 Karakteristik responden berdasarkan golongan
Sebaran responden berdasarkan golongan disajikan pada Tabel 4.4 di bawah ini:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan
Golongan Jumlah Responden Orang
I II
53 39,85
III 58
43,61 IV
22 16,54
Jumlah 133
100,00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.4 di atas responden menunjukkan lebih banyak didominasi pegawai golongan III sebanyak 43,61 artinya bahwa pegawai yang ada lebih banyak untuk
posisi staf pelaksana teknis dan hanya 16,54 untuk golongan IV empat. IV.1.3.5 Karakteristik responden berdasarkan jabataneselon
Sebaran rersponden berdasarkan JabatanEselon disajikan pada Tabel 4.5 di bawah ini :
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan JabatanEselon EselonJabatan
Jumlah Orang
III SekretarisKabid 21
15,80 IV KasiKasubbid
24 18,04
Non Eselon Staf 88
66,16 Jumlah
133 100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Pada Tabel 4.5 tersebut menunjukkan bahwa 66,16 pegawai tidak masuk dalam
jabatan struktural atau hanya staf biasa dan sisanya untuk eselon III dan IV yang mana hal ini menunjukkan bahwa struktur jabatan yang ada hanya kurang dari 40 sehingga hal ini
juga tentunya akan sangat mendorong bergeraknya roda organisasi dalam pemerintahan. IV.1.3.6 Karakteristik responden berdasarkan umur
Sebaran data responden berdasarkan umur disajikan pada Tabel 4.6 di bawah ini :
Tabel 4.6 Karateristik Responden Berdasarkan Umur Umur Tahun
Jumlah Orang
20-30 43
32,33 31-40
33 24,81
41-50 39
29,32 51-60
18 13,54
Jumlah 133
100.00 Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Pada Tabel 4.6 di atas menunjukkan bahwa pegawai lebih banyak pada usia sangat produktif yaitu 20-30 tahun 32,33 artinya pegawai masih mudah untuk ditingkatkan
kompetensi dan masih ada waktu untuk promosi untuk memacu kinerja yang lebih optimal, dan yang kurang produktif atau diatas 51 tahun atau sekitar 13,54.
IV.1.4 Analisis Deskripsi Variabel
