TAKSIRAN LIABILITAS IMBALAN KERJA ESTIMATED

language. PT NIPPON INDOSARI CORPINDO Tbk CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Enam Bulan Yang Berakhir pada tanggal 30 Juni 2011 dan 2010 Disajikan dalam rupiah, kecuali dinyatakan lain PT NIPPON INDOSARI CORPINDO Tbk NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS Six Months Ended June 30, 2011 and 2010 Expressed in rupiah, unless otherwise stated 42 13. TAKSIRAN LIABILITAS IMBALAN KERJA 13. ESTIMATED LIABILITY FOR EMPLOYEE BENEFITS Sebagaimana yang disebutkan pada Catatan 2j, Perusahaan mengakui kewajiban imbalan kerja karyawan sehubungan dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 2003 dan PSAK No. 24 revisi 2004. Jumlah kewajiban imbalan kerja yang diakui dalam neraca pada tanggal 31 Maret 2011 dan 31 Desember 2010 adalah sebagai berikut: As discussed in Note 2j, the Company recognizes its liability for employee benefits in accordance with Labor Law No. 132003 and PSAK No. 24 Revised 2004. The employee benefits liability recognized in the balance sheets as of March 31, 2011 and December 31, 2010, respectively, are as follows: 30 Juni 2011 31 Desember 2010 June 30, 2011 December 31, 2010 Saldo pada awal periode 6,117,360,043 3,928,985,657 Balance at beginning of period Penyisihan 2,323,807,619 2,674,334,686 Provision Pembayaran - 485,960,300 Payments Saldo pada akhir periode 8,441,167,662 6,117,360,043 Balance at end of period Penyisihan kewajiban imbalan kerja untuk enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2011 dilakukan berdasarkan estimasi manajemen. Untuk periode yang berakhir pada 31 Desember 2010, perhitungan penyisihan kewajiban imbalan kerja dilakukan oleh aktuaria indenpenden. The provision of employee benefit obligation for the six months then ended on June 30, 2011 was perform based on based on management’s estimation. For the period then ended December 31, 2010, the provision of employee benefit obligation is performed by independent actuary. Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam menghitung taksiran liabilitas imbalan kerja pada tanggal 30 Juni 2011 dan 31 Desember 2010 adalah sebagai berikut: The key assumptions used in determining the estimated liability for employee benefits as of June 30, 2011 and December 31, 2010 are as follows: Asumsi-asumsi utama Key assumptions Usia pensiun normal 55 tahunyears Normal retirement age Tingkat diskonto tahunan 9,5 pada tanggal 30 Juni 2011 dan Annual discount rate 31 Desember 2010; 10,5, 12 dan 10,5 masing-masing pada tanggal 31 Desember 2009, 2008 dan 2007 9.5 as of June 30, 2011 and December 31, 2010; 10.5, 12 and 10.5 as of December 31, 2009, 2008 and 2007, respectively Tingkat kenaikan gaji tahunan 8 per tahunannum Annual salary increment rate Tabel mortalitas CSO’80 Mortality table Imbalan kerja yang terkait telah dibebankan pada operasi sebagai bagian dari beban pabrikasibeban pokok penjualan, beban penjualan dan beban umum dan administratif untuk enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2011 dan tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2010. The related costs of employee benefits were charged to operations as part of production expensescost of goods sold, selling expenses and general and administrative expenses for the six months ended June 30, 2011 and years ended December 31, 2010. 14. MODAL SAHAM 14. CAPITAL STOCK