Externe Kurse
2 Externe Kurse
Interne Kurse
Weiterbildung am Arbeitsplatz
Teilnahme an Vorträgen, Tagungen
Selbstgesteuertes Lernen mit Medien
Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen
Qualitäts-/Werkstattzirkel
1–9 Beschäftigte
10–49 Beschäftigte
50–249 Beschäftigte
250 Beschäftigte und mehr
* Mehrfachnennungen möglich Quelle: IAB, Betriebspanel 2010, eigene Berechnungen
k Tab. G2-3A
Weiterbildungsangebote von Unternehmen
Abb. G22: Ziele* von weiterbildungsaktiven Betrieben 2010 nach Wichtigkeit (in %)
Anpassung der fachlichen Kenntnisse an veränderte Arbeitsabläufe
Förderung des selbstständigen Arbeitens
Verbesserung der kommunikativen Kompetenzen
Höherqualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Förderung der Gesundheit
Vorbereitung innerbetrieblicher Aufstiege
Außerordentlich wichtig Etwas/weniger/gar nicht wichtig
in %
* Fragestellung: „Wenn Sie an die Weiterbildungsmaßnahmen denken, die Ihr Betrieb/Ihre Dienststelle im Jahr 2010 durch- geführt hat: Wie wichtig waren dabei die folgenden Zielsetzungen?“ Antwortmöglichkeit anhand einer 5-stufigen Skala („außerordentlich wichtig“ bis „gar nicht wichtig“)
Quelle: BIBB, Qualifizierungspanel 2011, Berechnungen des BIBB, eigene Berechnungen
k Tab. G2-9web
Branchen, die im Feld der personenbezogenen Dienstleistungen operieren, sowie in Handel und Reparatur.
Weiterbildung als Instrument innerbetrieblichen Aufstiegs wird – mit gerin- gen Differenzen zwischen den Branchen – noch nicht einmal von einem Viertel der
weiterbildungsaktiven Betriebe als sehr wichtig angesehen, woraus sich schließen Nicht Aufstieg, lässt, dass es weniger stark als Mittel einer systematischen Personalentwicklung ein- aber Gesundheits gesetzt wird, als dies ein Großteil der personalwirtschaftswissenschaftlichen Literatur förderung wichtiges nahelegt. Dass fast die Hälfte der Betriebe Gesundheitsförderung zu einem wichtigen betriebliches Ziel ihrer Weiterbildung erklärt, eröffnet Perspektiven, die man traditionell nicht Weiterbildungsziel
unbedingt vorrangig mit betrieblicher Weiterbildung verbunden hat.
Weiterbildungsangebote für ältere Beschäftigte Trotz zunehmender Alterung der Belegschaften existieren 2008 nur in etwa jedem Weiterbildungs sechsten Betrieb, der Personen ab 50 Jahre beschäftigt, betriebliche Maßnahmen angebote für ältere für ältere Beschäftigte ( Tab. G24A). Während nur 8% der Kleinstbetriebe solche Maß- Beschäftigte nur
nahmen anbieten, sind es bei Großbetrieben 93%. Eine Betrachtung nach Branchen in Großbetrieben und deckt große Differenzen auf: Etwa die Hälfte der Betriebe im Kredit- und Versiche- einzelnen Branchen
rungsgewerbe sowie im öffentlichen Sektor haben betriebliche Angebote für Ältere.
Bei deutlich weniger Betrieben (etwa 20%) ist dies im verarbeitenden Gewerbe und Auch in im Bereich Verkehr und Nachrichtenübermittlung, noch seltener im Baugewerbe Weiterbildungs und im Dienstleistungsbereich der Fall. Nach dem Weiterbildungsmonitor spielen einrichtungen 2010 auch bei den Weiterbildungseinrichtungen noch relativ selten Maßnahmen für Angebote
Ältere eine Rolle ( G210web).
für Ältere spärlich ethodische Erläuterungen
befragt (Kurse und andere Formen der Weiterbildung,
IABBetriebspanel Das Betriebspanel des Instituts für
z. B. Qualitätszirkel, selbstgesteuertes Lernen durch
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist eine reprä-
Lernprogramme). Vgl. auch BIBB-Expertise zur be-
sentative Arbeitgeberbefragung, für die jedes Jahr etwa
trieblichen Weiterbildung für den Bildungsbericht (www.
16.000 Betriebe befragt werden. Der Bezugszeitraum
bibb.de/de/60854.htm).
ist jeweils das 1. Halbjahr der hier dargestellten Jahre.
Weiterbildungsmonitor (wbmonitor) Der wbmonitor
BIBBQualifizierungspanel Für das BIBB-Betriebspa-
ist eine jährliche Umfrage von BIBB und DIE bei Orga-
nel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung wur-
nisationen, die Weiterbildung regelmäßig oder wieder-
den bei der ersten Erhebungswelle 2011 2.000 Betriebe
kehrend offen zugänglich anbieten. Für den wbmonitor
zu ihren Aktivitäten im Bereich Aus- und Weiterbildung
2011 wurden 1.700 Weiterbildungsanbieter befragt.
Weiterbildung und Lernen im Erwachsenenalter