Populasi dan Sampel Penelitian

Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 52 - Komitmen Normatif meninggalkan organisasi tersebut - Kewajiban untuk bertahan dalam organisasi untuk alas an-alasan moral atau etis N A L Kinerja Manajerial Variabel Y - Perencanaan - Investigasi - Koordinasi - Evaluasi - Supervise pengawasan - Staffing Pemilihan Staff - Negosiasi - Perwakilan O R D I N A L

3.4 Populasi dan Sampel Penelitian

Dalam melakukan penelitian akan selalu berhadapan dengan objek penelitian, baik itu manusia, benda, maupun peristiwa-peristiwa yang terjadi. Objek penelitian ini merupakan kenyataan-kenyataan dimana suatu masalah timbul, sehingga merupakan suatu sumber utama untuk mendapatkan data. Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 53 M enurut Sugiyono 2011:80, “Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. ” Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh direktorat yang ada di PT Telekomunikasi Indonesia dan satuan kajian Unit of Analysis dari populasi ini adalah 20 orang manajer pembuat anggaran setiap direktorat yang ada di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Direktorat yang ada di PT Telekomunikasi Indonesia berjumlah 7 direktorat yang terdiri dari Tabel 3.2 Daftar Direktorat PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk No. Direktorat 1. Dir. Keuangan 2. Dir. Human Capital General Affair 3. Dir. Network Solution 4. Dir. Konsumer 5. Dir. Enterprise Wholesale 6. Dir. Compliance Risk Manager 7. Dir. IT Solution Strategic Portofolio Sumber: Laporan Tahunan 2010 PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Menurut Husein Umar 2002:136 berpendapat mengenai pengertian sampel, “Sampel merupakan bagian dari populasi”. Kemudian Sugiyono 2011:81, “Sampel Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 54 adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi t ersebut”. Selanjutnya menurut Suharyadi dan Purwanto 2009:7, “Sampel adalah suatu bagian dari populasi tertentu yang menjadi perhatian”. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Menurut Sugiyon o 2011:84, “Non probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluangkesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel”. Sedangkan “Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel” Sugiyono, 2011:85 Sesuai pengertiannya, maka sampel pada penelitian ini adalah manajer pembuat anggaran setiap direktorat yang berjumlah 20 orang. Adapun para manajer pembuat anggaran ini terdiri dari 7 direktorat, yaitu sebagai berikut: 1. Direktorat Keuangan : 9 orang 2. Direktorat Enterprise and Wholesale : 2 orang 3. Direktorat Human Capital and General Affair : 2 orang 4. Direktorat IT Solution and Strategic Portofolio : 1 orang 5. Direktorat Compliance and Risk Management : 2 orang 6. Direktorat Network and Solution : 2 orang 7. Direktorat Consumer : 2 orang Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 55 Dewan Direksi tidak dijadikan sampel dalam penelitian ini karena pertimbangna waktu dan aksesibilitas terhadap dewan direksi yang cukup sulit didapat.

3.5 Teknik Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.

0 3 22

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAPKINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 4 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL: KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada PT. MUTU GADING TEKSTIL Karanganyar).

0 0 7

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Suvei pada Rumah Sakit Umum Daer

0 1 14

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating.

1 10 33

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial denan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating pada PT. Pindad (Persero).

0 1 22

Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating pada PT. KAI Bandung.

2 6 23