Objek Penelitian Metode Penelitian .1 Desain Penelitian Definisi dan Operasional Variabel .1 Definisi Variabel

48 Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Menurut Jogiyanto 2007:61 menjelaskan bahwa “objek penelitian adalah suatu entitas yang akan diteliti. Objek dapat berupa perusahaan, manusia, karyawan dan lainnya”. Yang menjadi objek pada penelitian ini adalah partisipasi anggaran, komitmen organisasi serta kinerja manajerial pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. 3.2 Metode Penelitian 3.2.1 Desain Penelitian Penelitian dirancang sebagai suatu penelitian deskriptif. Untuk membuktikan hipotesis yang telah disusun, maka diteliti variabel-variabel yang terkait. Variabel- variabel tersebut adalah partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan kinerja manajerial. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan dilakukan lewat penelitian lapangan yaitu melalui kuisioner, wawancara bila diperlukan, dan arsip data lain yang terkait. Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 49 3.3 Definisi dan Operasional Variabel 3.3.1 Definisi Variabel Dalam penelitian ini terdapat dua variabel utama dan satu variabel moderator yang turut mempengaruhi satu variabel utama yang muncul karena adanya pendekatan kontijensi. Partisipasi Anggaran X 1 menjadi variabel bebas dan Kinerja Manajerial diartikan sebagai variabel terikat Y serta Komitmen Organisasi sebagai variabel moderasi terhadap variabel Partisipasi Anggaran X 1 . Berikut ini pengertian variabel-variabel yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Partisipasi Anggaran Partisipasi Anggaran didefinisikan sebagai “proses dimana pembuat anggaran ikut terlibat dan mempunyai pengaruh dalam penentu an besar anggaran”. Anthony dan Govindarajan, 2003:14 2. Kinerja Manajerial Kinerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial dalam kegiatan-kegiatan manajerial. Menurut Mahoney dkk 1963 dalam Prananda 2009 Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 50 yang dimaksud dengan kinerja adalah kemampuan manajer dalam melaksanakan kegiatan manajerial, antara lain: perencanaan, investigasi, koordinasi, evaluasi, supervise, pengaturan staff staffing, negoisasi dan representasi. Kinerja manajerial diukur dengan menggunakan kuisioner Self-Rating yang dikembangkan oleh Mahoney, et al,. 1963 dalam Praanda 2009 . Ada 2 alasan dipilhnya “Self-Rating” sebagai instrument dalam mengukur kinerja manajerial. Pertama, Self-Rating memberikan nilai yang lebih anonymity. Kedua, pimpinan secara khusus kurang emberikan informasi yang baik dan bersifat subjektif Heneman 1974 dalam Taufiq 2006. 3. Komitmen Organisasi Komitmen menunjukkan keyakinan dan dukungan yang kuat terhadap nilai dan sasaran tujuan goal yang ingin dicapai oleh organisasi. Komitmen organisasi adalah sentuhan emosional pegawai dengan mengidentifikasi keterlibatan mereka dalam berbagai aktivitas organisasi. Robbin, 2003.

3.3.2 Operasionalisasi Variabel

Operasionalisasi variabel ini diperlukan untuk menjabarkan variabel-variabel penelitian ke dalam indikator tertentu untuk memudahkan pengukurannya sehingga dapat dijadikan pedoman dalam pengumpulan data untuk menjawab masalah-masalah yang dikaji dalam penelitian ini. Selain dari pada itu, untuk menghindarkan Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 51 kekeliruan dalam menafsirkan masalah, maka dalam penelitian ini penulis membatasi variabel yang akan diukur, sehingga variabel-variabel yang akan diteliti diberi batasan-batasan secara operasional. Penelitian ini menggunakan tiga variabel penelitian, yaitu Partisipasi Anggaran variabel independen, Komitmen Organisasi variabel moderasi dan Kinerja Manajerial variabel dependen. Table 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Dimensi Indikator Skala Partisipasi Anggaran Variabel X1 - Kepuasan atas anggaran akhir yang sudah ditetapkan - Keikutsertaan dalam perencanaan anggaran - Pengaruh terhadap ketetapan anggaran akhir - Peranan dalam memberikan usulan perencanaan anggaran - Kontribusi manajer puncak terhadap perencanaan anggaran O R D I N A L Komitmen Organisasi Variabel X2 - Komitmen Afektif - Komitmen Berkelanjutan - Perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai-nilainya - Nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu organisasi bila dibandingkan dengan O R D I Annisa Fitri Anggraeni, 2013 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT Telekomunikasi Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 52 - Komitmen Normatif meninggalkan organisasi tersebut - Kewajiban untuk bertahan dalam organisasi untuk alas an-alasan moral atau etis N A L Kinerja Manajerial Variabel Y - Perencanaan - Investigasi - Koordinasi - Evaluasi - Supervise pengawasan - Staffing Pemilihan Staff - Negosiasi - Perwakilan O R D I N A L

3.4 Populasi dan Sampel Penelitian