Indikator Kinerja Utama PERENCANAAN KINERJA

KECAMATAN UJUNGBERUNg LKIPKecamatanUjungberungKotaBandungTahun2014 36 Tabel 2.2 Indikator Kinerja Utama Sebelum dan Setelah Reviu Kecamatan Ujungberung kota Bandung Tahun 2014 NO SASARAN STRATEGIS SEBELUM REVIU SETELAH REVIU INDIKATOR KINERJA TARGET INDIKATOR KINERJA TARGET 1 Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik 1. Indeks Pelayanan Indeks Kepuasan Masyarakat 2.93 1. Indeks Pelayanan Indeks Kepuasan Masyarakat 77 2. Persentase keluhanpengaduan pelayanan administratif yang ditindaklanjuti 100 2 Meningkatnya kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan 2. Capaian Kinerja TUP Kecamatan: Bidang pemerintahan, perekonomian, Pembangunan, Lingkungan Hidup, Pendidikan dan kemasyarakatan, ketentraman dan ketertiban serta pelayanan 0.96 3. Persentase pelayanan administrasi kependudukan tepat waktu 60 4. Persentase waktu pelayanan adm. Umum lainnya tepat waktu 60 5. PPersentase Kelurahan yang memenuhi standar kriteria baik 40 6. PPersentase RW Juara 43.10 7. PPersentase Lembaga kemasyarakatan Aktif 46.66 3 Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Kecamatan 3. Nilai AKIP Kecamatan 70 4. Presentase Temuan BPKInspektorat yang ditindaklanjuti 100 5. Tertib administrasi barangAset Daerah 100 KECAMATAN UJUNGBERUNg LKIPKecamatanUjungberungKotaBandungTahun2014 37 C.Perjanjian Kinerja 2014 Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencana kinerja tahunan sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahan karena merupakan wahana proses tentang memberikan perspektif mengenai apa yang diinginkan untuk dihasilkan. Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan dapat berguna untuk menyusun prioritas kegiatan yang dibiayai dari sumber dana yang terbatas. Dengan perencanaan kinerja tersebut diharapkan fokus dalam mengarahkan dan mengelola program atau kegiatan instansi akan lebih baik, sehingga diharapkan tidak ada kegiatan instansi yang tidak terarah. Penyusunan Perjanjian Kinerja Kecamatan Ujungberung Kota Bandung Tahun 2014 mengacu pada dokumen Renstra Kecamatan Ujungberung Kota Bandung Tahun 2013 - 2018, dokumen Rencana Kinerja Tahunan RKT Tahun 2014, dokumen Rencana Kerja Renja Tahun 2014, dan dokumen Pelaksanaan Anggaran DPA Tahun 2014. Kecamatan Rancasari Kota Bandung telah menetapkan Penetapan Kinerja Tahun 2014. Sesuai dengan tujuan dan sasaran jangka menengah Kecamatan hasil Review dan sebagai bahan tahun 2014 diperjanjikan antara Camat dengan Walikota adalah sebagai berikut KECAMATAN UJUNGBERUNg LKIPKecamatanUjungberungKotaBandungTahun2014 38 Tabel 2.3 Perjanjian Kinerja Kecamatan Ujungberung Kota Bandung Tahun 2014 NO Sasaran Strategis SebelumReview SetelahReview Indikator Kinerja Target IndikatorKinerja Satu an Target 1 Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik 1.Indeks Pelayanan Indeks Kepuasan Masyarakat 2.93 1.IndeksPelayanan IndeksKepuasan Masyarakat Nilai 77 2.Prosentase Keluhanpengaduan pelayananadministratif yangditindaklanjuti 100 3.NilaiStandarkepatuhan pelayananpublikversi OmbudsmanRI Nilai 850 2 Meningkatnya kinerja penyelenggar aanTugas Umum Pemerintahan Kecamatan 2.Capaian KinerjaTUP Kecamatan: Bidang pemerintaha n, perekonomi an,Pemba ngunan, Lingkungan Hidup, Pendidikan dan kemasya rakatan, ketentraman dan ketertiban serta pelayanan 0,96 4.RataUrataProsentase pelayananadministrasi kependudukantepat waktu 60 5.RataUrataprosentase waktupelayananAdm. Umumlainnyatepat waktu 60 6.ProsentaseKelurahan yangmemenuhistandar kriteriabaik 40 7.ProsentaseRWJuara 43,10 8.ProsentaseLembaga kemasyarakatanAktif 46,66 9.RasioAnggotaLinmas Rasio 1:1 3 Meningkatnya Kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi 3.NilaiAKIP Kecamatan 70 10. NilaiAKIPKecamatan Kriteria 50 4.Prosentase Temuan BPK Inspektorat yang ditindak lanjuti 100 11. Persentasetemuan BPKInspektoratyang ditindaklanjuti 100 5.Tertib administrasi barangAset Daerah 100 KECAMATAN UJUNGBERUNg LKIPKecamatanUjungberungKotaBandungTahun2014 39

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan, badan hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima pelaporan akuntabilitaspemberi amanah. Kecamatan Ujungberung Kota Bandung selaku pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Kinerja Kecamatan Ujungberung Kota Bandung yang dibuat sesuai ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah SAKIP, Keputusan Kepala LAN Nomor 239IX6182003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pecapaian target masing-masing indikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen Renstra Tahun 2013-2018 maupun Rencana Kerja Tahun 2014. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang ditetapkan untuk mewujudkan misi dan visi KecamatanUjungberung.

A. Kerangka Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah. KECAMATAN UJUNGBERUNg LKIPKecamatanUjungberungKotaBandungTahun2014 40 Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN Nomor 239IX6182004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Capaian indikator kinerja utama IKU diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerjanya masing-masing, sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerja sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian sasaran strategis dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran. Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut : No Capaian Kinerja Interpretasi 1. 2. 3. 100 =100 100 MelebihiMelampaui Target Sesuai Target Tidak Mencapai Target Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam laporan ini, Kecamatan Ujungberung Kota Bandung dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan, dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari masing-masing indikator kinerja sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2013-2018 maupun Rencana Kerja Tahun 2014. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan